EL DIABLO VISTE A LA MODA (DEVIL WEARS PRADA)
Enviado por zajou • 19 de Enero de 2017 • Tareas • 345 Palabras (2 Páginas) • 680 Visitas
Actividad 5 Electiva CPC
1. ¿Qué Película eligió?
EL DIABLO VISTE A LA MODA (DEVIL WEARS PRADA)
2. ¿Cuáles son los principales conflictos que en el manejo del talento humano se evidencian?
No fueron claros cuales iban a ser las funciones que Andrea iba a tener que afrontar, por parte de Miranda pienso que al ser tan autoritaria y no demuestra preocupación por el personal, no debería ser la que contrate ya que no demuestra el interés de encontrar personas que amen su trabajo solo que cumplan sus órdenes como militares.
3. ¿Qué fortalezas y debilidades tiene quien ejerce como empleador o jefe?
La fortaleza de Miranda la jefa, es una mujer con autoridad en el tema de la moda, sabe lo que quiere y que necesita el negocio por eso es reconocida, vive solo para el trabajo que ama apasionadamente.
La mayor debilidad, es que al pensar y centrar toda su vida en el trabajo descuida su vida personal y al parecer se le olvido tener vínculos con su familia y las demás personas.
4. ¿Qué fortalezas y debilidades tienen quienes ejercen como trabajadores?
La fortaleza de Andrea, quien al principio no tenía ni idea del tema de la moda, dio todo para cumplir con las metas que se propuso la cual fue demostrar que podía cumplir con lo que se le ordenara.
La debilidad, al solo cumplir órdenes se volvió presa de miranda estaba perdiendo su vida, ya que solo estaba viviendo bajo las ordenes de miranda lo cual es un grave error, descuido por completo su vida personal y su vida profesional.
5. ¿Si usted fuera el gerente de talento humano de la organización, que alternativas de manejo brindaría a la problemática identificada en el punto No. 2?
Delegaría una persona que sea profesional en el tema, es importante encontrar el personal adecuado no solo que necesite el trabajo también que le guste el tema de la empresa donde va a trabajar, es importante que los jefes o propietarios de una empresa sepan manejar el personal ser líderes no esclavistas, que el personal cada día le de alegría ir a trabajar y no pensar que es una obligación.
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