EL GRAN DIAGNOSTICO DE HOSPITAL

TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL

DIAGNOSTICO DE SALUD OCUPACIONAL DE LA E.S.E HOSPITAL SAN ANTONIUO DE GIGANTE

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Gigante, Agosto de 2013

Presentación

Dentro del proceso que se ha desarrollado en el programa de salud ocupacional en la E.S.E HOSPITAL SAN ANTONIO de Gigante se debe realizar un diagnostico de las condiciones de las personas que trabajan en él al igual que las condiciones de trabajo en las cuales se encuentran.

Es de gran importancia tanto para nuestro trabajo como para la gerencia el conocimiento de las condiciones en que se encuentran en un momento dado cada uno de sus empleados ya que de esto depende el cumplimiento de  los propósitos misionales de la empresa.

En este diagnostico se mostrara de manera porcentual y grafica lo que se encontró con la aplicación de la encuesta de morbilidad consentida y además se darán recomendaciones para cada uno de los factores  de mayor incidencia e importancia para el desarrollo de las actividades buscando la eliminación, disminución del los riesgo que evitaran los problemas de salud ocupacional en los empleados de la E.S.E  Hospital San Antonio.

JUSTIFICACIÓN

 La seguridad industrial y la salud ocupacional como proceso transversal en las organizaciones tiene como objetivo la concientización de las condiciones seguras e inseguras que se generan por parte del personal trabajador de la empresa, lo que requiere la implementación de los conocimiento de los riesgos que se puedan presentar en los lugares de trabajo y el uso indispensable de los elementos de protección personal.

Este micro currículo permite al trabajador el análisis y la intervención de situaciones que pueden acarrear incidentes de trabajo y enfermedades profesionales como resultados de las condiciones del ambiente de trabajo, desde una perspectiva de seguridad, permitiendo la intervención efectiva para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y los procesos productivos, aplicando los modelos de gestión en Seguridad y Salud Ocupacional.

 Adicionalmente la legislación Colombiana en el contexto del Sistema General de Riesgos Profesionales, establece la obligación de controlar y minimizar los riesgos laborales como responsabilidad fundamental del empleador. Proyectando a la gerente del Hospital San Antonio de Gigante como líder empresarial, para así poder emprender las guías y métodos de control necesarios para el bienestar físico, mental y social de los trabajadores de hospital.

OBJETIVO

Diagnosticar los

INFORMACION PERSONAL

En el siguiente capitulo vamos a describir la información personal de manera porcentual de acuerdo con la muestra que se obtuvo después de la aplicación de la encuesta.

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En la gráfica se puede observar que el 82 % de las personas son de sexo femenino, y tan solo el 18% son de sexo masculino.

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 LUGAR DE RESIDENCIA

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CONDICIONES DE TRABAJO

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