EL LIDERAZGO Y MISION DE SERVICIO

UNIVERSIDAD POPULAR AUTONOMA DEL ESTADO DE PUEBLA

MAESTRIA EN INOVACION Y FORMACION DOCENTE

NOMBRE: EMA NELLY HERNANDEZ RAMOS

MATERIA: LIDERAZGO Y MISION DE SERVICIO

ENSAYO

EL LIDERAZGO Y LA MISIÓN DE SERVICIO

ACTIVIDAD 14

¿Ser líder es comprometerse con la organización, dando lo mejor para cumplir con la visión?

Hoy en día vivimos tiempos muy complicados, no es solo conseguir un empleo sino que además debemos dar los mejor para conservarlo, por supuesto sentirnos a gusto, pero además ser innovador, buscar nuevas oportunidades que nos lleven a logro de los objetivos, por ello es fundamental comprometernos con ello además el ser un líder, el cual los demás puedan imitar y juntos llegar a las metas planteadas.

¿Pero quién tendrá esa fortaleza de guiar y dirigir a un grupo de personas? “El liderazgo puede ser definido como la capacidad para influir en otras personas para la consecución de algún objetivo. Es decir, un líder conduce a un colaborador o a un grupo de colaboradores hacia determinado fin” (Dilts, 1998). El líder es quien debe utilizar todas sus capacidades y habilidades para guiar al grupo de personas, darles seguridad y confianza de que cuando existe una visión clara, se pueden conseguir lo que se desea.

La visión en una organización es pieza fundamental, considero que es una de las bases más importantes en una organización. “El liderazgo empieza con una visión, con una fugaz e inspiradora imagen de un futuro posible. La visión parece algo grandilocuente, pero, en realidad, tiene dos cualidades muy simples: te inspira a actuar, e involucra e inspira a otros a actuar a su vez” (j., 1999) La visión es como pensar en un sueño, el cual vamos hacer realidad, poniendo lo mejor de nuestras capacidades, no quitando el dedo del renglón, verla como nuestra inspiración, la cual nos moverá hacia nuestra meta, los valores, los cuales deben ir de la mano, tomando en cuenta a los integrantes del equipo, después de todo esto, llevamos a la acción nuestra visión.

Anteriormente mencione a los valores, para una buena que existe una buena relación en la sociedad, se deben aplicar los valores, así como en una familia, en una escuela, pero también en nuestro ámbito laboral, sobre todo el líder tiene que fomentarlos para una buen convivencia, y un buen trabajo en conjunto. “La tarea de un líder en una organización consiste en alimentar las raíces de los valores de la organización. Estos sólo responden a una aspiración humana básica, a saber, la voluntad de dar” (Chatterjee, 2001), el líder de llevarlos a la práctica concreta, deben ser la esencia de la organización pero primero el líder tiene que predicar con el ejemplo, de esta manera los demás lo seguirán, y utilizaran para un buen ambiente de trabajo.

¿Qué tan importante es que un líder se conozca a sí mismo? “Los líderes tienen que fortalecer su propia personalidad para enfrentar los retos y peligros inherentes al poder, la fama y la riqueza, cuando ésta se presente” (Casares, 1994). Un líder debe tener los pies bien puestos sobre la tierra, cuantas veces nos encontramos con personas, con tan poco criterio, y en el momento que se les nombra como representante, creen tener todo el poder y se sienten superiores, tratan de menospreciar a los subordinados, estas personas no comprenden el papel que un líder debe desempeñar, posiblemente porque nunca han tenido un cargo importante, en el momento que lo consiguen el poder los hace perder contacto con la realidad, olvidando que el papel fundamental de un líder, es el de crecer internamente como personas, ser más humildes, que nos permita ganarnos el reconocimiento de nuestros compañeros de trabajo.

“La base del dominio personal radica en el conocimiento de uno mismo, en la vida interior que cada ser humano es capaz de lograr dentro de su propia persona. La vida interior es la capacidad de sentir y vivir profundamente las experiencias. Es la capacidad de vibrar y entregarse con intensidad a las tareas y vivencias que caracterizan la existencia” (Casares, Siliceo, 1993), un punto importante en nuestra vida, es el autoconocimiento, realizar un análisis interior, darnos cuenta de nuestras habilidades, de las fortalezas con la que contamos, explotar cada una de estas, dando lo mejor, y poniendo nuestro mejor empeño en cada una de las actividades en las cuales nos desenvolvemos.

¿El autoconocimiento es esencial en nuestra vida? No hay nada más maravilloso que tener un encuentro con nosotros mismos, la vida agitada, y tantas distracciones, publicidad, medios de comunicación, nos alejan de nuestro yo interior, olvidamos nuestro ser, para ponernos a merced de otros, el autoconocernos es muy importante para una vida plena, el tomarnos momentos para reconocernos, consentirnos, no habrá otra personas que venga a darnos el amor y reconocimiento, solo nosotros podemos valorarnos y cuando lo consigamos podremos proyectarlos con los demás.

Debemos ganarnos la simpatía de lo que es realmente un líder, el no ser egoísta en solo pensar en nosotros, sino en el resto de los compañeros, pensar en el beneficio común, realizando una labor altruista, la satisfacción de poder compartir un poco de lo que somos. Esta actitud emprendedora, sin espera un beneficio común ayuda tanto a los más necesitados, el poder tomarse un momento y pensar un poco en las necesidades de los demás, ponernos en su lugar, lo que están viviendo. El ser un poco más humildes, valorar a cada una de las personas con la que convivimos, aprender a ser más humanos, a creer en lo bueno de la vida, hacer el bien y ver a los demás ser felices, hacer de este mundo algo hermoso.

“Quienes se desempeñan bien son respetados por sus semejantes y la atracción hacia ellos aumenta. La confianza que despierta el líder que logra ayudar al grupo a llegar a los objetivos es el factor que entusiasma e inspira. En definitiva, lo que motiva a otros a estar cerca de estas personas es la posibilidad de organizarse para ejecutar tareas que serán su aporte a la misión” (Schonfeld, 2000).

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