ENTREVISTA

CRONOGRAMA

1. Anuncio en Bolsa de Trabajo (computrabajo)

2. Verificación Hojas de Vida

3. Entrevista a Candidatos

4. Confirmación de Referencias Laborales y Personales

5. Antecedentes Judiciales y Disciplinarios

6. Visita Domiciliaria

7. Lista de Chequeo

1..ANUNCIO EN COMPUTRABAJO

Un grupo de personas buscan trabajo y encuentran en computrabajo una oferta, adecuada para su perfil envían la hoja de vida... en el departamento de talento humano revisan las hojas e inician un proceso de verificación.

2.VERIFICACION DE HOJAS DE VIDA

Brinda al empleador la posibilidad de establecer objetivamente la veracidad de los datos y autenticidad de los soportes, que un aspirante incluye en su hoja de vida.

Recopila información precisa y verificable que evidencia la idoneidad, experiencia y confiabilidad sobre el pasado del aspirante.

Realiza una comparación sistemática entre la información suministrada por el candidato y fuentes externas, comprobando:

• Veracidad de las certificaciones de estudios.

• Autenticidad de títulos.

• Referencias sobre empleos anteriores.

• Actividades en períodos no laborados.

• Información sobre conducta y desempeño.

3.. LA ENTREVISTA

La entrevista constituye, de momento, la principal prueba de cualquier proceso de selección de personal. Es el momento de conocerte, de saber si eres la persona adecuada que buscan los empleadores. Tú debes tener la habilidad de comunicárselo de forma eficaz al entrevistador, pues no existe una única forma de entrevistar y cada profesional posee su método a la hora de obtener información útil.

4.FORMATO DE CONFIRMACIÓN DE REFERENCIAS

Por medio de este formato se busca realizar una valoración de los logros académicos y laborales; es unos instrumentos de selección, por el cual se busca conocer por medio del análisis su historia académica y laboral relacionada con el cargo que se desea ocupar.

Permite valorar el grado de idoneidad de los aspirantes para el cargo que se requiere.

En este paso de confirmación de referencias se realiza una puntuación y valorar los estudios formales y la experiencia relacionada y verificar que cumplan con los requisitos exigidos en la convocatoria.

METODOLOGÍA PARA LA VERIFICACIÓN DE LA INFORMACIÓN REFERENCIAS

La mayor parte de las empresas usa el correo y el teléfono para verificar las referencias. Por lo general es preferible hacer verificaciones telefónicas porque ahorran tiempo y favorecen la imparcialidad. La información más confiable proviene, por lo general de los supervisores, que tienen más posibilidades de informar acerca de los hábitos y desempeño del solicitante.

5.ANTECEDENTES JUDICIALES Y DISCIPLINARIOS

ANTECEDENTE JUDICIALES; Con la expedición de Decreto-Ley 19 de 2012, Ley Anti trámites, se suprimió el certificado Judicial, pero no con ello, el derecho que tiene el empleador de conocer los antecedentes judiciales o penales del aspirante al cargo Cuando una persona comete una conducta que por acción u omisión está descrito en el Código Penal y así lo establece un Juez Penal y dicha sentencia queda ejecutoriada, bien porque no se apeló o en su defecto el Juez de Segunda Instancia así lo confirmó, en ese momento, no antes, la persona queda jurídicamente condenada y por ende, con un Antecedente Judicial, también llamado Antecedentes Penales.

Para verificar los antecedentes laborales se deben realizar las siguientes tareas:

• En primer lugar se debe tener el consentimiento por escrito del candidato a ocupar un puesto ya que de otra manera se podría considerar acoso.

• La mayor parte de las empresas hacen la revisión vía telefónica y unos cuanto los hacen por escrito. Al parecer lo empleadores dan mayor credibilidad a las obtenidas

...