EVIDENCIA DIRECCION Y ESTILOS DE LIDERAZGO
Enviado por Ximenardz99 • 17 de Agosto de 2018 • Trabajos • 756 Palabras (4 Páginas) • 258 Visitas
Nombre: | Matrícula: |
Nombre del curso: Dirección y estilos de liderazgo | Nombre del profesor: |
Módulo: 2 | Actividad: Evidencia #2 |
Fecha: 23/03/18 | |
Bibliografía: |
- Elijan un tema a tratar en una junta con tus habituales compañeros de equipo. El tema puede ser referente a algún proyecto que estén llevando a cabo, la organización de un evento, la realización de algún trabajo en equipo de la licenciatura, etcétera.
El tema a tratar en la evidencia 2 será sobre el trabajo que hemos estado realizando en otra clase que se trata sobre la publicidad y marketing de TecMilenio campus Puebla para que nuestra institución sea reconocida con facilidad.
- Utilicen la siguiente tabla “lista de verificación” para plantear la junta.
Conceptos | Notas |
| El beneficio de este proyecto es que sea reconocida nuestra institución así mismo que aumenten las matrículas. |
| Los integrantes del equipo más un equipo de marketing junto con el profesor o director para la aprobación de este proyecto. |
| Quien tomara notas será-------, hará la minuta --------------y juntas la circularan |
| ---------------- |
| -------------------- |
| Agenda electrónica |
| Sobre cómo se llevara a cabo la publicidad de nuestra institución. |
| |
| Esperamos responsabilidad, confianza y positivismo. |
| La junta tardara entre una hora u hora y media. Concretar acuerdos y seguimiento una hora. |
| Si no son puntuales serán sentenciados o sacados del proyecto y eso afectaría su calificación. |
| Sábado a las 3 de la tarde |
| Les avisare con una semana de anticipación para que todos puedan asistir sin pretextos. |
| La casa de ---------------- |
| Computadoras. |
- Elaborar un formato similar al que corresponde el modelo del proceso de interacción, con espacios suficientemente grandes como para que puedan escribir las notas que les permitirán conducir la junta.
FORMATO DEL PROCESO DE INTERACCIÓN
Tipo de persona. | CARACTERISTICAS |
AMISTOSO | Conocido |
ESTRELLA | Conocido Competente Confiable |
RETADOR | Conocido |
NOVATO | Conocido |
TRABAJADOR | Conocido |
De la combinación de personas y el motivo de la interacción resuelvan las siguientes tablas, que indican cuales habilidades son las que darán mejores resultados.
- De acuerdo al tipo de persona:
Habilidades de interacción | Amistoso | Estrella | Retador | Novato | Trabajador |
Exponer Propósito | ☺ | ☺ | |||
Exponer Importancia | ☺ | ☺ | |||
Obtener Información | ☺ | ☺ | |||
Proporcionar Información | ☺ | ☺ | ☺ | ||
Resumir Información | ☺ | ☺ | |||
Solicitar Alternativas | ☺ | ☺ | |||
Complementar Alternativas | ☺ | ||||
Proponer Alternativas | ☺ | ☺ | |||
Concretar Acuerdo | ☺ | ☺ | |||
Concretar Seguimiento | ☺ | ☺ | |||
Conducir | ☺ | ☺ | |||
Clarificar | ☺ | ☺ | ☺ | ||
Reconocer | ☺ | ☺ | |||
Compartir | ☺ | ☺ | ☺ | ☺ |
- De acuerdo al tipo de interacción:
Habilidades de interacción | Comunicar | Reportar | Analizar | Aportar | Vender | Negociar | Decidir | Resolver | Motivar | Desarrollar |
Exponer Propósito | ☺ | ☺ | ☺ | ☺ | ☺ | |||||
Exponer Importancia | ☺ | ☺ | ☺ | ☺ | ☺ | |||||
Obtener Información | ☺ | ☺ | ||||||||
Proporcionar Información | ☺ | ☺ | ☺ | |||||||
Resumir Información | ☺ | ☺ | ||||||||
Solicitar Alternativas | ☺ | ☺ | ☺ | ☺ | ☺ | |||||
Complementar Alternativas | ☺ | ☺ | ☺ | |||||||
Proponer Alternativas | ☺ | ☺ | ||||||||
Concretar Acuerdo | ☺ | ☺ | ☺ | ☺ | ☺ | |||||
Concretar Seguimiento | ☺ | ☺ | ||||||||
Conducir | ☺ | |||||||||
Clarificar | ☺ | ☺ | ☺ | ☺ | ||||||
Reconocer | ☺ | ☺ | ||||||||
Compartir | ☺ | ☺ | ☺ | ☺ | ☺ | ☺ |
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