Evidencia 1 Direccion y estilos de liderazgo

Objetivo:  

Procedimiento:

Parte1.

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Parte 2

1. Selecciona 10 características que deben poseer los líderes de equipos y justifica la elección de cada una.

• Establece metas y Objetivos: Ayuda al líder a dirigir a un grupo, ya que se debe cumplir lo planificado para que el equipo sea exitoso.
• Responsabilidad: que un líder sea responsable ayuda a que este comprometido con el equipo y salga adelante con lo asignado.
• Crecimiento en equipo: ese concepto es muy importante ya que delegar responsabilidad y que se ejecuten con claridad ayuda mucho a tener buen aprovechamiento en el equipo.
• Comunicación: Un líder debe expresar sus ideas y escuchar las demás opiniones del equipo.
• Innovador: debe de ser creativo, para buscar ideas y resolver problemas para llegar a lo plaeado.
• Carisma: la persona que sea líder debe caer bien a los demás miembros del equipo, ya que si es una persona hostil no se podrá trabajar como se planea.
• Inteligencia emocional: La estabilidad emocional de un líder, se trasmite y ayuda al equipo a lorgar sus metas.
• Planificación: establece las metas, además de distintos pasos para llegar a ello
• Procesar y compartir información: el líder debe tener la habilidad de procesar, y compartir información necesaria para el cumplimiento de los objetivos.
• Reconocer y gestionar el estado de ánimo: es fundamental comprender y estar atento y preparado para gestionarlo y cambiarlo en la medida que ese cambio puede facilitar la consecución de objetivos.

1. Indica cómo evaluarías cada una de las características seleccionadas si fueras el director de Recursos Humanos de una organización.

Buscaríamos una persona que tenga el perfil de las características ya mencionadas, después realizaríamos un reto donde podremos evaluar si puede llevar a un equipo hacía el objetivo, observaremos si su desempeño fue el deseado será contratado, y si no fue lo esperado le diría las áreas de oportunidad de debe desarrollar.  

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