Eitca profesional y ciudadana

Objetivo:

Identificar las teorías sobre el sentido del trabajo y así mismo las diferencias entre ellas para saber cómo vamos a aplicar el significado del trabajo en nuestras vidas.

Procedimiento:

1. Revisa y elabora un reporte (1 cuartilla) sobre los aspectos que llaman más tu atención sobre el video de Black board.
2. Busca fotografías en revistas impresas o electrónicas para ejemplificar cinco tipos de trabajo (llévalas a clase).
3. En un párrafo por foto, describe los trabajos representados y juzga el sentido que esos empleos pueden llegar a tener.
4. Determina si son trabajos que humanizan o deshumanizan y explica por qué.

Resultados:

En el video nos presentan dos teorías sobre el sentido del trabajo, una de ellas nos habla sobre el trabajo sin sentido que es en el cual día tras día llegamos a nuestro trabajo y seguimos una rutina, hacemos lo mismo, todo se repite y no sirve de nada.

Decimos que no sirve de nada porque no se está aportando un plus que nos lleve a crecer en el trabajo o que nos abra nuevas puertas para conducirnos hacia otro lado, simplemente actuamos como maquinas cumpliendo con los labores de un día sin ver más allá,  sin visualizar, sin proponernos metas que cumplir para salir del lugar en el que estamos. Por ello se le llama trabajo alienante, ya que perdemos el sentido o mejor dicho no tiene sentido lo que estamos haciendo porque no nos conduce a nada.

De ahí viene la importancia de que nosotros como seres humanos tengamos sueños y tengamos metas por cumplir, que creamos en nosotros mismos y en la capacidad que tenemos de hacer las cosas. Debemos confiar que podemos hacerlo y arriesgarnos ante ciertas situaciones para poder salir adelante porque de lo contrario no sucederá nada y seguiremos en un trabajo sin sentido.

Por otro lado está el trabajo con sentido, el trabajo humanizante. Llamado también así porque da sentido para trabajar y por lo tanto para vivir. Dentro de esta teoría del sentido del trabajo entran los valores intrínsecos, porque entran los sentimientos al área laboral en el sentido de sentirse cómodos y satisfechos con lo que se está haciendo, porque hay una visualización porque hay una meta a donde ir y que cumplir, y justo eso es lo que motiva a mantenerse ahí y no solo mantenerse sino dar más, dar ese plus que es el que generara mejores resultados y hará de un trabajo menos pesado, mas dinámico y con menos rutina. Generando así un mejor ambiente de trabajo y una vida más saludable tanto física como mentalmente.

Ejemplos:

Los operadores de una maquiladora.-  este trabajo alienante ya que es una rutina a seguir todos los días, los operadores desde que llegan a la maquila saben cómo será su periodo laboral de inicio a fin. Esto no les permite tener ningún tipo de motivación y por lo contrario deshumaniza.[pic 2]

[pic 3]

Los agricultores.- ellos tienen un trabajo humanizante porque cada día que ellos se levantan a trabajar sus tierras saben que es con un fin, saben que cada día hay una tarea nueva, que incluso cada día se presentan diferentes situaciones que lidiar ya sean plagas, lluvias, etc. Por lo tanto no es un trabajo de rutina y tiene sentido porque deben trabajar sus tierras para obtener resultados, porque les llena de satisfacción ver sus tierras fértiles después de un buen trabajo, ver sus cultivos crecer y saben que todo es resultado del esfuerzo de cada día.

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