El Liderazgo Y Sus Teorías

El liderazgo y sus teorías

El liderazgo se define como la capacidad de influir en un grupo para que logre las metas.

No todos los jefes son líderes, ni todos los líderes son jefes.

El liderazgo no formal es la capacidad de influir, que surge fuera de la estructura formal de la organización. Es con frecuencia tan importante o más, que la influencia formal.

El líder es la persona que mediante el uso de la palabra o el ejemplo personal, influencia el pensamiento, la conducta o los sentimientos de sus seguidores tratando de satisfacer sus necesidades,

Desde este punto de vista un líder es más que nada un inspirador, quien lleva a la gente a realizar cosas y que mediante discursos, historias, fórmulas o instrucciones, logra que sus seguidores se sientan identificados y de esta manera logra también llegar a la mente y al corazón de las personas.

Teoría del liderazgo Rutameta

Esta teoría fue desarrollada por Robert House, y dice que la tarea del líder consiste en ayudar a sus trabajadores a lograr sus metas y proveer la dirección o el apoyo necesarios para garantizar que estas metas sean compatibles con los objetivos generales del grupo o la organización.

Se identificaron cuatro comportamientos de liderazgo:

1. Líder dirigente:

Dice a los trabajadores lo que espera de ellos, planifica el trabajo y fija las pautas que deben cumplirse para lograr los objetivos planteados.

2. Líder sustentador:

Es amigable y demuestra interés por las necesidades de los trabajadores.

3. Líder participativo:

Antes de tomar cualquier tipo de decisión, consulta a los trabajadores y todas las sugerencias que ellos proponen son tenidas en cuenta.

4. Líder orientado a los logros:

Es quien fija metas desafiantes y espera que los trabajadores alcancen el nivel de rendimiento más alto posible.

Teoría de la atribución del liderazgo

Los investigadores han encontrado que la gente tiende a caracterizar a los líderes como personas poseedoras de ciertos rasgos, tales como personalidad sociable, gran capacidad verbal, comprensión, inteligencia e integridad; pero la característica que sobresale es la credibilidad., porque más allá de todo, un líder debe ser creíble para sus seguidores.

El liderazgo no

...