El Liderazgo Y Sus Teorías

El liderazgo y sus teorías

El liderazgo se define como la capacidad de influir en un grupo para que logre las metas.

No todos los jefes son líderes, ni todos los líderes son jefes.

El liderazgo no formal es la capacidad de influir, que surge fuera de la estructura formal de la organización. Es con frecuencia tan importante o más, que la influencia formal.

El líder es la persona que mediante el uso de la palabra o el ejemplo personal, influencia el pensamiento, la conducta o los sentimientos de sus seguidores tratando de satisfacer sus necesidades,

Desde este punto de vista un líder es más que nada un inspirador, quien lleva a la gente a realizar cosas y que mediante discursos, historias, fórmulas o instrucciones, logra que sus seguidores se sientan identificados y de esta manera logra también llegar a la mente y al corazón de las personas.

Teoría del liderazgo Rutameta

Esta teoría fue desarrollada por Robert House, y dice que la tarea del líder consiste en ayudar a sus trabajadores a lograr sus metas y proveer la dirección o el apoyo necesarios para garantizar que estas metas sean compatibles con los objetivos generales del grupo o la organización.

Se identificaron cuatro comportamientos de liderazgo:

1. Líder dirigente:

Dice a los trabajadores lo que espera de ellos, planifica el trabajo y fija las pautas que deben cumplirse para lograr los objetivos planteados.

2. Líder sustentador:

Es amigable y demuestra interés por las necesidades de los trabajadores.

3. Líder participativo:

Antes de tomar cualquier tipo de decisión, consulta a los trabajadores y todas las sugerencias que ellos proponen son tenidas en cuenta.

4. Líder orientado a los logros:

Es quien fija metas desafiantes y espera que los trabajadores alcancen el nivel de rendimiento más alto posible.

Teoría de la atribución del liderazgo

Los investigadores han encontrado que la gente tiende a caracterizar a los líderes como personas poseedoras de ciertos rasgos, tales como personalidad sociable, gran capacidad verbal, comprensión, inteligencia e integridad; pero la característica que sobresale es la credibilidad., porque más allá de todo, un líder debe ser creíble para sus seguidores.

El liderazgo no es más que una cualidad que la gente atribuye a otros individuos.

Teoría del liderazgo carismático

Características fundamentales:

•Confianza en sí mismo

•Visión: siempre tienen una meta idealizada a alcanzar.

•Capacidad de expresar la visión: capaces de aclarar y exponer la visión en términos comprensibles para otras personas.

•Convicción firme en torno a la visión.

•Comportamiento fuera de lo común: adoptan formas de comportamiento que son percibidas como novedosas, fuera de lo convencional y contrarias a las normas.

•Sensibilidad ambiental: hacen evaluaciones realistas de las restricciones ambientales y de los recursos necesarios para lograr el cambio.

Líder visionario

Consiste en la capacidad de crear y plantear una visión realista y atractiva del futuro, que implique un desarrollo y mejoramiento de la situación actual para una organización o para una unidad de la misma.

Si la visión está correctamente planteada, crea el mismo entusiasmo que tiene la gente con los eventos deportivos o por cualquier actividad de tiempo libre, atrayendo la energía y el deseo de compromiso hacia el centro de trabajo.

Liderazgo en equipo

A medida que el uso de los equipos se va haciendo cada vez más popular, el rol del líder

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