TEORIAS DE LIDERAZGO

TEORIAS DEL LIDERAZGO

Iniciaremos esta investigación por definir que es liderazgo es un proceso que dirige e influye en las actividades laborales; influir en y apoyar a los demás para que trabajen entusiastamente a favor del cumplimiento de objetivos; muchas personas utilizan un concepto diferente de liderazgo, las personas cuando dicen líder piensan que es una autoridad, en cambio un buen líder se basa en la cooperación; este tema ha sido objeto de muchos estudios y su enfoque ha ido evolucionando, debido a la influencia que ha logrado por planificar objetivos y metas, existen diferentes opiniones, así como diferentes formas de explicarlo y para hacerlo de una manera más sencilla se crearon diferentes teorías sobre el liderazgo.

Teoría de los Rasgos o características personales de los líderes; esta teoría fue creada en los años 20 y nos dice que existen personas que nacen con los rasgos, características o cualidades del líder; lo que les proporciona la capacidad de liderazgo es que tienen inteligencia, carisma, optimismo y espíritu de lucha y de dirigir, esto distingue a los líderes de lo que no lo son aunque pueden ser líderes eficaces o ineficientes.

También tenemos la Teoría del Comportamiento del Líder; esta teoría surgió entre los años 50´s y 60´s, esta teoría habla de que un líder no se define por lo que es, sino por lo que hace, el comportamiento del líder siempre será observado por los subordinados es por lo que estudios buscaron ciertos tipos de conductas para influir el líder en su grupo de trabajo, por lo tanto los líderes se pueden formar y desarrollar en base a esos comportamientos; dichas conductas o situaciones son las que moldean al líder.

Existen 2 tipos de personas en relación a su actitud frente al trabajo, por un lado a las personas que no les gusta su trabajo, no quieren responsabilidades, prefieren que los manden y solo hacen el trabajo por ganar dinero; pero también están las personas que son todo lo contrario, les gusta su trabajo, son activos, les gustan las responsabilidades, son creativos e independientes, el líder debe ver como es cada persona y según la reacción o comportamiento del líder sobre los individuos lograra un estilo de liderazgo autoritario y participativo entre sus subordinados para crear un verdadero grupo de trabajo.

Otra teoría que tenemos sobre el liderazgo es la teoría de Contingencias o Situacionales esta teoría se dio a conocer entre los años 60 y 70, esta teoría nos dice que el estilo de liderazgo puede o no suceder en función a cada situación, por lo tanto estilos totalmente opuestos pueden ser efectivos en diferentes contextos. Nos dice que no existe un estilo de liderazgo mejor que otro, lo que influiría serían las características específicas en cada situación laboral.

Los creadores de esta modelo de liderazgo son Hersey y Blanchard, según ellos el estilo de

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