El trabajo de derechos humanos

DERECHOS HUMANOS LABORALES

Equipo #2

• López Tabanico Jesús

• Martínez Peña Jorge

• Ochoa Moreno Derek

• Pacheco Sáenz

¿Que es observancia?

 Cumplimientos rigurosos de las leyes.

Definición

 Las garantías que requiere un ciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la vida social como persona, como un ser dotado de sentido y racionalidad.

¿En qué momento adquieres tus derechos laborales?

 Según las leyes, cuando inicia tu contrato para prestar un servicio personal subordinado a cambio de un salario

¿Que es la observancia de los derecho laborales?

 Procuración de justicia.

 Mejorar la capacidad para encarar las injusticias laborales.

Cinco derechos humanos laborales fundamentales

 1.-Empleo estable

 2.-Salario suficiente

 3.-Condiciones satisfactorias de trabajo

 4.-Libertad sindical

 5.-Contratación colectiva

Exposición

2

Comportamiento etico Del investigator

Alejandra Machado

Francisco Villegas

Azael Garcia

Daniel Jimenez

Diego Morales Gallardo

*La necesidad de comportamiento ético en los profesionales. No solo es cumplir normas sino asumir el compromiso.

*Cada profesionista debe dirigir a la sociedad desde una actitud de servicio. Cuidarse del engaño y falsedad.

*Encarnar valores como justicia, equidad, democracia, identidad, prestigio, congruencia, sinceridad y calidad.

*Además es necesario que cada investigador atienda los siguientes puntos para afirmar que su investigación entra bajo las normas éticas establecidas Santana (2000):

a) Contextualización: Enmarcar la realidad con las circunstancias donde se desarrolla la investigación.

b) Credibilidad: Demostrar congruencia de lo que siente, piensa y dice.

c) Fortaleza: Trasmitir seguridad y fortaleza apoyada en la autoestima.

d) Perseverancia: Formar hábitos y actitudes éticas con demostración de constancia en el trabajo.

e) Libertad: Generar conductas espontáneas producto de la propia convicción.

f) Responsabilidad: Asumir los compromisos y riesgos que se generen en las investigaciones.

g) Crítica: Razonar críticamente normas, reglas , principios y ajustarlas.

h) Reflexión: Buscar y aplicar estrategias con reflexión profunda.

i) Relación de Cooperación: Demostrar disposición para la interacción, comunicación, afectividad, respeto y amor.

*Habilidades que debe dominar el investigador:

TECNICAS

Guían y facilitan las decisiones, fortalecen las

respuestas y uso de técnicas en un área del conocimiento.

HUMANISTAS

Se encargan de satisfacer necesidades,

proporcionar seguridad e incentivar a los investigadores a aprender

nuevas estrategias.

CONCEPTUALES

Les corresponde coordinar e integrar los

intereses de la organización donde de desarrolla la investigación.

Reflexion

Se deben propiciar los momentos que garanticen la reflexión del investigador tecnológico.

Reflexión que debe estar basada en:

Ejercicio de la razón, de forma crítica y autocrítica.

Analizar circunstancias y compararlas con otras sociedades, instituciones, entorno y naturaleza.

Dicha reflexión debe hacerse en torno a preguntas que deben contener los siguientes rubros:

La investigación y aplicación de la tecnología corre el riesgo de llegar a la miopía (el no ver más allá de alcanzar el fin deseado).

El inv. Tecnológico tiene el deseo ferviente de transformar, adaptar, preservar y someter al medio.

Dicho sometimiento lleva a ver al trabajador y al entorno natural como medio y no como fin.

Se subordina a los seres humanos a su quehacer y a su medio para privilegiar lo económico y no se reconoce a la persona.

Pocos momentos para reflexionar sobre lo que se hace, ya que la tendencia neoliberal lleva al hombre a la competencia exacerbadaCaracterísticas del investigador Tecnológico

- VISION SISTEMICA

a) Ver la realidad como un todo.

b) Todo ramificado.

c) Planos:

-Personal

-Profesional

-Institucional

-Beneficios.

-Una actitud proactiva.

Partir de la no aceptación de las cosas.

Saber que pueden cambiarlas y hacer

las mejores.

El

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