Ensayo Teoria Del Comportamiento

TEORIA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACION

INTRODUCCION:

La teoría del comportamiento surge en el final de la década de 1940, la cual trajo una nueva concepción y un nuevo enfoque dentro de la Teoría Administrativa: El enfoque de las ciencias de la conducta, el abandono de las posiciones normativa y prescriptiva de las teorías anteriores (Teoría Clásica, Teoría de las Relaciones Humanas y Teoría de la Burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. El énfasis permanece en las personas, pero dentro del contexto organizacional más amplio.

Esta teoría tuvo sus orígenes en los siguientes aspectos:

• La oposición de la T. de las Relaciones Humanas, en relación con la T. Clásica, caminó lentamente hacia una segunda etapa - La Teoría Conductista -.

• La Teoría del Comportamiento representa un desdoblamiento de la T. de las Relaciones Humanas, con la cual se muestra inminentemente crítica y severa; porque rechaza las concepciones ingenuas y románticas.

• La Teoría del comportamiento critica a la Teoría Clásica.

• Con la Teoría del comportamiento se dio la incorporación de la Sociología de la Burocracia, ampliando el campo de la Teoría Administrativa.

• En 1947, surge un libro que marca el inicio de la Teoría del comportamiento: “La conducta Administrativa de Herbert A. Simón”.

La teoría del comportamiento de la administración y su inicio con Herbert Alexander Simón. Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris; son autores muy importantes de esa teoría. Dentro del campo de la motivación humana sobresalen Abraham Maslow, Frederick Herzberg y David McClelland.

IDEAS – FUERZA:

La teoría del comportamiento se fundamenta en la conducta individual de las personas. Así, uno de los temas fundamentales de la teoría del comportamiento es la motivación humana. Los autores conductistas verificaron que el administrador necesita conocer las necesidades humanas para comprender mejor la conducta humana y utilizar la motivación como medio poderoso para mejorar la calidad de vida dentro de las organizaciones, lo cual se verificó con las grandes contribuciones de;

• Abraham H. Maslow - Jerarquía de las necesidades.

• Frederick Hezberg - Teoría de los dos factores.

La teoría del comportamiento, ofrece una variedad de estilos de administración; McGregor, compara dos estilos opuestos de administrar.

• Teoría X - se basa en las convicciones erróneas e incorrectas sobre la conducta humana.

• Teoría Y - se basa en concepciones y premisas actuales y sin preconceptos sobre la naturaleza.

Likert, un exponente de la teoría del comportamiento, a partir de sus investigaciones, propone

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