Ensayo de derechos humanos

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INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DEL [pic 4][pic 5][pic 6][pic 7][pic 8]

OCCIDENTE DEL ESTADO DE HIDALGO

DIVISIÓN DE INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

CICLO ESCOLAR: ENERO-MAYO 2022

PRIMERA OPORTUNIDAD

Presenta:

RAMÍREZ GARCÍA GABRIELA

Docente:

LAET. ARMINDA ALVAREZ CRUZ

ENSAYO DERECHOS HUMANOS

FECHA DE ENTREGA: VIERNES 11 DE FEBRERO

INTRODUCCIÓN

Las empresas tienen un papel único para generar crecimiento económico, disminuir la pobreza, hacer crecer al país , el avance en el respeto de la ley y el progreso de la democracia. Asi mismo ofrecen puestos de trabajo de calidad, muy bien pagados con unas condiciones de seguridad y salud buenas, asi como aumentar la libertad de compra-venta, la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Además pueden, a través del mercado nacional , facilitar el acceso al conocimiento y la tecnología, expandir las oportunidades políticas, económicas y sociales de las personas, y contribuir a la realización de una amplia variedad de derechos humanos. Sin embargo, es posible que las empresas presenten fallas, y que no siempre estén dispuestas a respetar los derechos humanos un caso de esto sería que las empresas pagaran salarios menores a los de la ley , así mismo que los empleados no cuenten con seguro social ya que puede ocasionar daños para la salud y la seguridad de sus trabajadores ,esto traería serios riesgos para los derechos humanos si el alcance y el poder de los empresarios o socios logran rebasar las leyes sobre las que estos están basados . Aunque el tema de las empresas y los derechos humanos no es nuevo,ya que en el año de 1948 fue la primera vez que los trabajadores tuvieron el conocimiento de la creación de la declaración universal de los derechos humanos y la mayoría de los empleados sabe de qué se tratan y como los defienden, algunas empresas pareciera que no están informadas de que existen derechos tanto para los trabajadores como para la empresa , los cuales no deben ser omitidos ni ignorados ya que la empresa enfrentaría una demanda por no hacer valer los derechos de la gente que labora en ella.Por esto yo veo que los derechos humanos en la gestión empresarial es muy importante y es un tema del que casi no se habla , por el cual yo he decidido dar énfasis al problema para que no haya un deterioro en el tema ni en los derechos humanos, por lo tanto este ensayo está basado en los derechos humanos que han sido establecidos en las empresas.

DESARROLLO

El impacto de los derechos humanos con la ingeniería en gestión empresarial

parece muy común en esta época hablar sobre la importancia de los derechos humanos en las empresas, ya que se nos hace muy tonto ;por que sabemos que todas las empresas sean micro, pequeñas o grandes estan obligadas a cumplir con este tipo de normas ya que si no es haci tendrian problemas con la justicia.

Sin embargo, nada podría ser más urgente que este tema ya que hay demasiadas empresas que no cumplen con ello , burlándose de la ley.Pero esto ha traído terribles consecuencias ya que cantidad de empleados sufren a causa de esto. Algunos ejemplos son:un sueldo muy bajo, trabajo forzado, más de 8 horas de jornada por día o agresiones por parte de los encargados de las diferentes áreas de la empresa, así mismo como la falta de seguro social.

La esperanza que alguna vez tenían los trabajadores en malas condiciones les brindaba un futuro con una mejor calidad de vida. pero lo más lamentable de esto es que solo algunas empresas implementan los derechos a sus trabajadores y otras dan una documentación falsa que avala que sus empleados están en buenas condiciones laborales.

para que haya mejores condiciones de trabajo hay que implementar más los derechos humanos e informarnos de que obligaciones y derechos tenemos en cualquier tipo de empresa. para esto hay que empezar investigando qué son los derechos humanos , los cuales son un ordenamiento jurídico fundamental que posee cualquier persona a su disposición ; no importando su lugar de nacimiento, sexo ,cultura, raza, religion, origen etnico, idioma o preferencias sexuales.

Estos derechos parten de la frase ”Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros”

Por lo tanto el sistema de protección de los derechos humanos se ha ido haciendo más fuerte con la adopción del tema de las empresas y los derechos humanos los cuales son establecidos en la Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento de 1985 y que son: Libertad de asociación y libertad sindical

Hasta hace muy poco, se decía que proteger los derechos humanos era un tema que pertenecía exclusivamente a los Estados Unidos , y que las empresas debían limitarse a respetar las legislaciones extranjeras de los países en que se establecen. Hoy en día, son muchas las empresas que reconocen que respetar los derechos humanos debe ser una parte esencial de su responsabilidad social, no solo porque es la manera correcta de proteger a los trabajadores sino porque esto hace que las empresas tengan un mejor funcionamiento . mejora la reputación, atrae y retiene

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