Ensayo sobre la Salud y seguridad industrial
Enviado por Diego Gil • 20 de Octubre de 2015 • Tareas • 9.262 Palabras (38 Páginas) • 160 Visitas
SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
CAMPOS BAUTISTA SERGIO ALBERTO
GIL AMOROCHO DIEGO ALBERTO
UNIDADES TECNOLOGICAS DE SANTANDER
FACULTAD DE CIENCIAS NATURALES E INGENIERIAS
TCNOLOGIA ELECTROMECANICA
BUCARAMANGA
2013
SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
CAMPOS BAUTISTA SERGIO ALBERTO
GIL AMOROCHO DIEGO ALBERTO
Trabajo presentado a:
LICENCIADO
RITO A. SANDOVAL
UNIDADES TECNOLOGICAS DE SANTANDER
FACULTAD DE CIENCIAS NATURALES E INGENIERIAS
TCNOLOGIA ELECTROMECANICA
BUCARAMANGA
2013
TABLA DE CONTENIDO
1. INTRODUCCIÓN
2. OBJETIVOS
2.1 OBJETIVO GENERAL
2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
3. MARCO TEORICO
3.1 SEGURIDAD INDUSTRIAL
3.1.1 Definición de seguridad industrial
3.2 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)
3.2.1 Protección a la cabeza. .
3.2.2 Protección de ojos y cara
3.2.3 Protección respiratoria.
3.2.4 Protección de manos y brazos
3.2.5 Protección de pies y piernas
3.2-6 Cinturones de seguridad para trabajo en alturas
3.2.7 Ropa de trabajo y ropa protectora
3.3 LEYES, DECRETOS Y RESOLUCIONES
3.3.1 Leyes
3.3.2 Decretos
3.3.3 Resoluciones
3.4 CLASES DE FUEGO
3.5 EXTINTORES
4. SALUD OCUPACIONAL
4.1 DEFINICIÓN DE SALUD OCUPACIONAL
4.2 ERGONOMIA
4.3 TIPOS DE RIESGOS
4.3.1 Riesgos químicos.
4.3.1.1 Evaluación de agentes químicos.
4.3.2 Riesgos físicos.
4.3.2.1 Ruido.
4.3.2.2 Iluminación.
4.3.2.3 Presión.
4.3.3 Riesgos ergonómicos.
4.3.4 Riesgos biológicos.
4.3.5 Riesgos de seguridad.
4.3.6 Riesgos eléctricos
4.3.7 Riesgos mecánicos
4.3.8 Riesgos locativos.
4.3.9 Riesgos sicosociales.
4.4 DECRETOS Y RESOLUCIONES
4.4.1 Ley 100 de 1993.
4.4.2 Ley 9 de 1979 (Ley Marco de la Salud Ocupacional en Colombia).
5. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO)
6.CONCLUSIONES……………………………………………………………………….42
7. BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………..43
INTRODUCCIÓN
En Colombia desde hace décadas ha existido diferentes tipos de maltrato y condiciones exclavisantes en los diferentes oficios del ser humano; Desde la época antigua, los empleados si así podrían llamarse no tenían ningunos beneficios de salud, Afiliación a riesgos profesionales (ARP) ni mucho menos derecho a pensiones y cesantías. Motivo por el cuál día a día los diferentes entes de la ley en estado han sacado diferentes leyes, decretos y resoluciones que permiten mejorar las condiciones físicas y sociales de los empleados.
En 1950 se adopta el código sustantivo del trabajo implementado por los decretos 2663 y 3743 de 1950 como legislación permanente mediante la Ley 41 de 1961. En este mismo año la Organización Internacional del Trabajo y la Organización Mundial de la Salud definieron la salud ocupacional como la “promoción y el mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones; la protección de los trabajadores en su empleo contra los riesgos derivados de los factores adversos para la salud; la colocación y el mantenimiento del trabajador en un ambiente de trabajo adaptado a sus capacidades fisiológicas y sicológicas.
Desde 1950 se han establecido diferentes leyes que son de gran importancia para las bases de la salud ocupacional y la seguridad industrial como la Ley 9 de 1979 también llamada ley marco de la salud ocupacional y la Ley 100 de 1993; entre muchas otras que hacen hoy en día que los trabajadores tengan mejores condiciones físicas, sociales y mentales en su ambiente laboral. Las cuales se mostraran en el transcurso de este trabajo.
OBJETIVOS
2.1 OBJETIVO GENERAL
Conocer la importancia que tiene la seguridad industrial y la salud ocupacional en Colombia, las diferentes leyes, decretos y resoluciones que la reglamentan así como sus principales componentes.
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