Entrevista Laboral

Entrevista Laboral

Nombre Alumno

Verónica Olivares Pérez

Nombre Asignatura

Reclutamiento y Selección

Instituto IACC

13 /04/2015

Desarrollo

En primer lugar una entrevista es el principio de un proceso, la cual es la primera instancia en donde la persona encargada de la administración y gestión del reclutamiento tiene la oportunidad de conocer directamente a los candidatos al cargo. Las entrevistas, en sí, son distintas, ya que existen diferentes, como son las:

- Entrevista Laboral

- Entrevista Personal

- Entrevista Técnica

- Entrevista Panel

Cada entrevista será diferente, dependiendo de quien la realiza, ya sea por intermedio de una consultoría de personal, para empresas más grandes o por un encargado de recursos humanos en una empresa más pequeña

.

El perfil que diseñaré será:

Administrador para Caja de Compensación Los Andes

Preguntas de Recepción y Saludo: Esta parte es la primera instancia, donde existe un contacto entre el entrevistador y entrevistado. Es importante recibir en forma seria y cordial al postulante que será entrevistado, presentándome como la persona encargada de efectuar la entrevista acordada.

Primer paso (Primeros cinco minutos): Para poder iniciar con tranquilidad la entrevista, el entrevistador debe ser capaz de quitar la ansiedad o nerviosismo al entrevistado y hacerle preguntas simples y muy genéricas.

Aquí se empieza saludándose con la mano, donde el entrevistador se presenta:

Buenos Días, mi nombre es Verónica Olivares, trabajo en el Departamento de Gerencia de Personas y seré la encargada de realizar esta entrevista, para el cargo que postulaste, de Administrador en nuestra Caja de Compensación Los Andes.

¿Te costó dar con nuestra dirección?

- No, fue relativamente fácil, ya que vivo por los alrededores.

Bien, y ¿ Cómo estaba el tránsito?. Mucho taco en el centro

- Uff¡¡ Había mucho taco, aquí en Concepción existe mucho vehículo. Pr eso, prefiero caminar o usar mi bicicleta.

Oh ¡Qué bien, ¿ Hace cuánto tiempo que no asistes a una entrevista?

Hace un tiempo ya, porque en mi último trabajo estuve ocho años, desempeñándome como Administrador

Presentación Formal:

Después del primer contacto, en el cual las preguntas han sido sin importancia. Comienza el proceso de comunicar aspectos esenciales de la búsqueda de la persona idónea para el cargo a postular. Para esto:

- Se da a conocer la empresa: “En este cargo se busca una persona con estudios en Administración, y su ubicación es aquí en Concepción, en esta misma dirección. Como Ud., sabrá esta Caja de Compensación es un área de servicio hacia nuestros afiliados.

- Recordar el cargo de postulación: Su función será Administrar el personal de la empresa, gestionando procesos de selección, control y retiro de empleados y liderar programas de salud ocupacional, afiliaciones a AFP, CCF, liquidaciones de nómina, seguridad social, etc.

- Plantear momento vital de la empresa: Nuestra caja de compensación “Los Andes”, es reconocida como la más seria del país, en donde existe un buen clima laboral. Esta empresa es muy sólida y es muy segura para nuestros empleados, tenemos bonos de incentivo, etc.

Cuerpo Central de la Entrevista: Aquí se indaga sobre los estudios y experiencia del postulante.

Veo en tu curriculum que tienes el título de Administración de Empresas, del Instituto Iacc, en donde egresaste el año 2000.

Tu experiencia es buena, ocho años en Empresas Socoal, dos años en Caja de Compensación Las Palomas de Santiago. Tus funciones son similares a las que buscamos en esta empresa. Tus logros son destacados:

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