Etica Empresarial.
Enviado por Fabiàn Leonardo Granda Rivera • 20 de Junio de 2016 • Documentos de Investigación • 1.555 Palabras (7 Páginas) • 106 Visitas
ADIDAS Y LAS ACUSACIONES DE EXPLOTACION LABORAL
DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA
Las prácticas empresariales que en su momento desarrollaba Adidas han sido criticadas y denunciadas por afectar negativamente los intereses y la moral de los empleados, clientes y participantes de la organización. En el año 2007, esta multinacional fue denunciada por abuso laboral contra niños, varones y mujeres, algunas de las denuncias incluían sueldos bajos que no cubrían sus necesidades básicas, además de supuestas multas que se les obligaba a pagar a los trabajadores por hablar durante el horario laboral o llegar tarde. También se presentaron quejas por el trabajo realizado por niños, sin ser debidamente remunerado. Las trabajadoras también afirmaron que fueron obligadas a someterse a test de embarazo, teniendo en cuenta que ya estaban prohibidas las bajas por enfermedad y se impedía cualquier tipo de organización sindical. La explotación laboral, es un tema relevante en la sociedad actual y penalizada por muchas leyes en diferentes países, pero la pregunta es porque una empresa con reconocimiento mundial asume este tipo de conductas consideradas perjudiciales desde todo punto de vista.
OBJETIVOS
- Concientizar a las empresas que los derechos humanos son una prioridad para la sociedad y su convivencia.
- Implementar auditorias sociales que ayuden a obtener información de las diferentes áreas de la empresa, para depurar errores y prevenir acciones incorrectas en un futuro.
- Buscar estrategias y realizar un plan de trabajo que ayuden a formar una cultura organizacional permitiendo tener un ambiente organización óptimo.
ANTECEDENTES, REVISIÓN LITERARIA
Actualmente ADIDAS ha sabido eludir todo intento de exigirle responsabilidades, asegurando el continuo abuso sistemático, la humillación y la violenta explotación de sus trabadores esclavizados en los rincones remotos del globo. Aunque sea una marca que en sus políticas se esmere y promueva acciones éticas en sus personajes imagen de producto, dentro de sus tiendas y la atención recibida por parte del cliente. Una organización que presume tener un comportamiento ético ante los ojos del público en general, debe aplicarlo también desde adentro de la organización para todos y cada uno de sus empleados.
No es un marco comercial el que debe tomar relevancia sino la integralidad de sus acciones.
JUSTIFICACIÓN
Tanto la ética como la moral señalan la línea demarcatoria entre lo lícito y lo ilícito, lo correcto y lo incorrecto, lo aceptable y lo inaceptable. La ética se anida en la conciencia moral de todo ser humano y le sirve de motor, de freno o de dirección, según los casos, en el momento de actuar o preceder ante cualquier situación. Por otra parte la mayoría de empresas buscan satisfacer sus propias necesidades, la corrupción en muchas organizaciones como explotación laboral, fraudes, salarios indignos son algunos de los problemas que aparecen como consecuencia de la falta de ética y principios morales. Las óptimas condiciones de trabajo, el clima laboral y la salud de los trabajadores sin duda son un punto determinante en la marcha de la compañía o empresa que deben estar regulados desde un nivel ético aceptable. La ética y la moral en las empresas son temas relevantes muchas veces tanto empresarios como colaboradores puede llegar a evadir incurriendo en altas graves que si no son atendidos de una manera correcta e inmediata quedan impunes por la falta de conocimiento o procedimientos claros de acción.
MARCO TEORICO
El Entorno Laboral: es un factor determinante, que tiene gran incidencia en el desempeño y en la productividad del trabajador; Siendo la clave para que los empleados no sólo rindan más, sino también para que se impliquen emotivamente con sus tareas y para que contribuyan al crecimiento de dichas entidades; dejando como resultado una mejora de los beneficios de los negocios y una absoluta satisfacción para sus funcionarios.
Explotación Laboral: La explotación laboral es otro de los temas que se presentan en la actualidad en las empresas y que muchos empleados desconocen y por eso se vulneran sus derechos; trabajar jornadas continuas y sin descanso, recibir pagos irrisorios por las actividades realizas en la compañía o trabajar sin pago (trata de personas) el exceso de tareas, la falta oportuna o la impuntualidad a la hora del pago son sin duda actos que atentan contra la ética de los empleados y se vuelve un problema social. Mas sin embargo en pleno siglo 21 se siguen presentando estos inconvenientes que atentan contra las condiciones dignas de un trabajador.
ESQUEMA TEMATICO
DESCRIPCIÓN ADIDAS GROUP | Adidas es una compañía multinacional fabricante de calzado y ropa deportiva, su sede central se encuentra en Herzogenaurach, Alemania. El nombre de la empresa procede del nombre de su fundador, Adolf Dassler, "Adi" es el diminutivo de Adolf, y "das" la primera sílaba del apellido». |
EXPLOTACION LABORAL EN ADIDAS GROUP | Adidas es el mayor fabricante de ropa deportiva en Europa, Su agresiva estrategia de marketing la ha situado en segundo puesto a nivel mundial, después de Nike. La ropa e implementos deportivos han dejado de manufacturarse en Europa pasando a subcontratar el 98% en países de África y Asia, siendo este último el que aloja más fabricas que cualquier otro continente. En los años 90 ya fueron demostrados y condenados varios apartes sobre las violaciones generalizadas de la libertad de un salario justo, de un nivel de vida justo, del trato con dignidad y de un lugar saludable y seguro para trabajar de los obreros como establecen las Convenciones y otros acuerdo internacionales de los Derechos Humanos. Así mismo el maltrato, abuso y acoso de las mujeres que trabajan allí y constituyen el 80% de la fuerza de trabajo de las industrias textiles, y la utilización del trabajo infantil que está prohibido también por los acuerdos internacionales. Atendiendo al caso de los denuncias de seguir con esta explotación en el año 2007 Adidas dio por finalizado su contrato con cuatro de sus proveedores debido a incumplimientos de los estándares de Responsabilidad Social que la multinacional fijó para las empresas que trabajan para ella. |
PERCEPCION Y RESPONSABILIDAD EN ADIDAS GROUP | Adidas debe crear sostenibilidad ambiental, económica y social, pero en este caso específico, explotación de sus trabajadores, orientar más esfuerzos en este último, a través de un mejor trato y un aumento proporcional de sueldos para sus trabajadores, para que así los trabajadores se sean beneficiados con este aumento y de esta forma apoyar indirectamente a las familias de estos y a la sociedad. Con esto contribuir con una mejora gradual del estilo de vida y en un futuro crear un mejor ambiente social para las generaciones venideras. Adidas, como la mayoría de las corporaciones se ha unido al Global Reporting Initiative (GRI), con el propósito de mejorar su imagen empresarial y estándares. Además de difundir en sus organización prácticas ambientalistas y su fuerte compromiso de Responsabilidad Social con los trabajadores, comunidades, medio ambiente y otros grupos de interés afectados por sus actividades. |
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