Evidencia de Aprendizaje Formación Sociocultural

 UNIVERSIDAD TECNOLOGICA SANTA CATARINA

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Formación Sociocultural III

JOSE LUIS PUENTES SALAZAR

9864

MI 5 A VD

1er parcial

Evidencia de Aprendizaje 1

24 de enero del 2017

Prof: Hilda Patricia Luna Olvera

a. El estilo de liderazgo de Roberto Mondino es el autócrata ya que el asume todo la responsabilidad, las decisiones se centralizan en el cómo fundador y actual presidente de la compañía

b. Esa manera en que se presentó su propuesta fue muy inesperada para todos, pensado que todo iba a cambiar, pero por otro lado considero en que quizás hubiera sido mejor el haberla anticipado dicha propuesta. El gerente de RH G. Zavala debió acudir con cada gerente antes del presidente de la compañía, para presentarles su propuesta para implementar teletrabajos y sus beneficios que tendrían

c. La respuesta al Sr. Pazos se dio por motivos de que su jefe el Sr. Roberto Mondino confía en el y se apoya la propuesta de Pazos de su intervención, a su jefe no le parecía que era la mejor idea este no iba a confiar en sus consejos debido a que no estaba en la misma línea de él; por que al principio no le pareció una mala idea ya que evitaría pagar una infraestructura bastante costosa

d. La introversión del hermano del presidente el Sr. Carlos Mondino, no fue apropiada por que el no debió dirigirse en esos términos, decir que el personal no trabaja en la empresa mucho menos en sus casas, así que a el también le pareció una propuesta estúpida.

e. La reacción del presidente de Nexus S.A no fue la correcta, ya que no debió burlarse del gerente de recursos humanos como gerente que fue R. Mondino necesito haber tomado las cosas más enserio tomando en cuenta las ventajas y desventajas en vez de hacer todo lo contrario faltando al respeto a los demás gerentes

f. No fue la reacción más apropiada ya que deja en duda y en mal a su profesionalidad como persona y mucho menos a su experiencia en el ámbito laboral

g. A Carlos Andino hermano del presidente no le pareció buena la propuesta del gerente de RH ya que cree que los trabajadores son incompetentes, el efecto que tuvo fue que el gerente RH se sintió mal porque había realizado una investigación sobre esta propuesta que ni siquiera fue leída, por lo cual no soporto más y estallo, acusándolos a todos de ser unos ignorantes y de no es dispuesto al cambio lo que generó una discusión de gritos que duro más de media hora.

h. El tipo de liderazgo que debería aplicar R. Mondino debe ser el de liderazgo participativo este permitiría mejorar las relaciones entre jefe y trabajador.

Los cambios que debería hacer son:

-        debe ser capaz de escuchar las opiniones de los demás

-        mejorar el ambiente de trabajo

-        comprender a los demás, para ser comprendidos

-        pensar en que no solo debemos ganar dinero sino colaborar con la empresa

-        aceptar propuesta de cambio por parte de sus colaboradores

-        no culpar a los demás de las malas decisiones

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