Parcial Talento Humano

Indique cuál de las siguientes acciones NO se considera capacidad organizativa, en relación al papel de la Dirección de Talento humano en la generación de capital

Seleccione una:

a. orientadas al cliente

b. orientadas a los recursos

c. directivas

d. reflexivas

Respuesta correcta

Retroalimentación

La respuesta correcta es: reflexivas

Pregunta 2

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

Es tema de estudio de la “teoría de la agencia”

Seleccione una:

a. orientaciones en la gestión de individuos

b. relaciones entre gerente y empleados

c. la formación y desarrollo de los empleados

d. equilibrio en remuneración y salarios

Retroalimentación

La respuesta correcta es: relaciones entre gerente y empleados

Pregunta 3

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

La escuela de las relaciones humanas, de corte humanista, concibe a la empresa como

Seleccione una:

a. un sistema mecánico donde el trabajador debe privilegiar el uso de la razón y el método a la hora de cumplir su labor

b. un sistema individual donde el talento del individuo es una posesión personal y que debe proteger

c. un sistema social en el que la gestión de recursos humanos se centra en el control y evaluación del comportamiento de los individuos

d. un sistema abierto que está en permanente contacto e influencia con empresas de un entorno global

Retroalimentación

La respuesta correcta es: un sistema social en el que la gestión de recursos humanos se centra en el control y evaluación del comportamiento de los individuos

Pregunta 4

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

Desde la revolución industrial hasta mediados del siglo XX, la organización científica dio origen a la primera etapa de la dirección de personal, la cual se caracterizó por

Seleccione una:

a. una concepción mecanicista del trabajador

Dicha etapa estuvo caracterizada por una concepción mecanicista del trabajador, y un enfoque normativo en la búsqueda de la máxima productividad.

b. su visión humanista de los trabajadores

c. un enfoque incluyente y participativo

d. hablar por primera vez de talento humano

Retroalimentación

La respuesta correcta es: una concepción mecanicista del trabajador

Pregunta 5

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

Mientras que tradicionalmente, la dirección de recursos humanos cumplía el papel de comunicar la visión estratégica de la dirección a los empleados y facilitar la comprensión e interpretación de dicha visión; según el enfoque de recursos y capacidades, la dirección de personas puede jugar un papel clave en la

Seleccione una:

a. análisis de las características del capital humano desarrollado en la empresa.

b. articulación de la visión estratégica, en la formulación de capital organizativo y en la alienación de la empresa con el entorno

Respuesta correcta.

c. desarticulación de la visión estratégica, en la formulación de capital organizativo y en la alienación de la empresa con el entorno

d. los papeles y cambios de la administración de la dirección de personas en la empresa.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: articulación de la visión estratégica, en la formulación de capital organizativo y en la alienación de la empresa con el entorno

Pregunta 6

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

Es un objetivo de perfeccionamiento

Seleccione una:

a. los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la organización

b. los del quehacer diario y que sirven como normas de desempeño del día a día

c. los que indican la mejor forma de remunerar a las personas

d. los que incorporan o agregan algo totalmente nuevo a la organización

Retroalimentación

La respuesta correcta es: los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la organización

Pregunta 7

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

Actualmente la sociedad industrial se encuentra en una fase de evolución hacia la era postindustrial. El indicador más preciso se ha dado al reconocer

Seleccione una:

a. el valor que tiene la remuneración justa a los trabajadores

b. al capital intelectual como fuente de innovación y ventaja competitiva

c. que el sindicalismo es un asunto del pasado gracias a cambios sociales

d. el creciente papel de la mujer en los puestos de liderazgo

Retroalimentación

La respuesta correcta es: al capital intelectual como fuente de innovación y ventaja competitiva

Pregunta 8

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

La escuela de las relaciones humanas, de corte humanista, concibe a la empresa como:

Seleccione una:

a. un sistema social en el que la gestión de recursos humanos se centra en el control y evaluación del comportamiento de los individuos

Se trata justamente de entender el comportamiento de los individuos como una parte del comportamiento organizativo, el cual está a su vez determinado por otros factores contextuales.

b. un sistema individual donde el talento del individuo es una posesión personal y que debe proteger

c. un sistema mecánico donde el trabajador debe privilegiar el uso de la razón y el método a la hora de cumplir su labor

d. un sistema abierto que está en permanente contacto e influencia con empresas de un entorno global

Retroalimentación

La respuesta correcta es: un sistema social en el que la gestión de recursos humanos se centra en el control y evaluación del comportamiento de los individuos

Pregunta 9

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

Los activos aportados por los seres humanos o el capital humano entra en la categoría de

Seleccione una:

a. activo tangible

b. activo intangible

c. activo humano

d. activo Capital

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La respuesta correcta es: activo intangible

Pregunta 10

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

Martell y Caroll (1995) mencionan varios requisitos para el enfoque estratégico en la dirección de Recursos Humanos, uno de ellos es:

Seleccione una:

a. una mayor distancia entre RRHH y la labor de planeación estratégica

b. un enfoque y una orientación a corto plazo, al aquí y el ahora

c. una gran participación de los directivos en la línea de las decisiones de RRHH

Una gran participación de los directivos de línea en las decisiones del ámbito de recursos humanos.

d. una mayor preocupación por diferenciar la dirección de RRHH de los resultados de la organización

Retroalimentación

La respuesta correcta es: una gran participación de los directivos en la línea de las decisiones de RRHH

Pregunta 11

Incorrecta

Puntúa 0,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

Es un planteamiento de la Escuela Contingente cuando afirma que

Seleccione una:

a. La eficiencia organizativa se incrementa cuando existe congruencia entre los factores de la organización y los del contexto

b. el puesto de trabajo debe ajustarse a la persona y al perfil con el fin de evitar la rotación y movilidad laboral

c. la remuneración salarial depende la carga laboral puesta al empleado y de sus capacidades personales

d. la organización debe comunicarse lo menos posible con el entorno, a fin de conservar su estrategia intacta

Retroalimentación

La

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