Parcial Talento Humano

Indique cuál de las siguientes acciones NO se considera capacidad organizativa, en relación al papel de la Dirección de Talento humano en la generación de capital

Seleccione una:

a. orientadas al cliente

b. orientadas a los recursos

c. directivas

d. reflexivas

Respuesta correcta

Retroalimentación

La respuesta correcta es: reflexivas

Pregunta 2

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Texto de la pregunta

Es tema de estudio de la “teoría de la agencia”

Seleccione una:

a. orientaciones en la gestión de individuos

b. relaciones entre gerente y empleados

c. la formación y desarrollo de los empleados

d. equilibrio en remuneración y salarios

Retroalimentación

La respuesta correcta es: relaciones entre gerente y empleados

Pregunta 3

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Texto de la pregunta

La escuela de las relaciones humanas, de corte humanista, concibe a la empresa como

Seleccione una:

a. un sistema mecánico donde el trabajador debe privilegiar el uso de la razón y el método a la hora de cumplir su labor

b. un sistema individual donde el talento del individuo es una posesión personal y que debe proteger

c. un sistema social en el que la gestión de recursos humanos se centra en el control y evaluación del comportamiento de los individuos

d. un sistema abierto que está en permanente contacto e influencia con empresas de un entorno global

Retroalimentación

La respuesta correcta es: un sistema social en el que la gestión de recursos humanos se centra en el control y evaluación del comportamiento de los individuos

Pregunta 4

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Texto de la pregunta

Desde la revolución industrial hasta mediados del siglo XX, la organización científica dio origen a la primera etapa de la dirección de personal, la cual se caracterizó por

Seleccione una:

a. una concepción mecanicista del trabajador

Dicha etapa estuvo caracterizada por una concepción mecanicista del trabajador, y un enfoque normativo en la búsqueda de la máxima productividad.

b. su visión humanista de los trabajadores

c. un enfoque incluyente y participativo

d. hablar por primera vez de talento humano

Retroalimentación

La respuesta correcta es: una concepción mecanicista del trabajador

Pregunta 5

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Texto de la pregunta

Mientras que tradicionalmente, la dirección de recursos humanos cumplía el papel de comunicar la visión estratégica de la dirección a los empleados y facilitar la comprensión e interpretación de dicha visión; según el enfoque de recursos y capacidades, la dirección de personas puede jugar un papel clave en la

Seleccione una:

a. análisis de las características del capital humano desarrollado en la empresa.

b. articulación de la visión estratégica, en la formulación de capital organizativo y en la alienación de la empresa con el entorno

Respuesta correcta.

c. desarticulación de la visión estratégica, en la formulación de capital organizativo y en la alienación de la empresa con el entorno

d. los papeles y cambios de la administración de la dirección de personas en la empresa.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: articulación de la visión estratégica, en la formulación de capital organizativo y en la alienación de la empresa con el entorno

Pregunta 6

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Texto de la pregunta

Es un objetivo de perfeccionamiento

Seleccione una:

a. los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la organización

b. los del quehacer diario y que sirven como normas de desempeño del día a día

c. los que indican la mejor forma de remunerar a las personas

d. los que incorporan o agregan algo totalmente nuevo a la organización

Retroalimentación

La respuesta correcta es: los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la organización

Pregunta 7

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta

Texto de la pregunta

Actualmente la sociedad industrial se encuentra en una fase de evolución hacia la era postindustrial. El indicador más

...