FACTORES MOTIVADORES QUE INTERVIENEN EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LA ENFERMERA EN CENTRO QUIRÚRGICO DEL HOSPITAL EDGARDO REBAGLIATTI MARTINS ESSALUD

En los últimos años las organizaciones se han visto afectadas por el desarrollo de la ciencia y tecnología y la incorporación de nuevas tendencias, como lo es no sólo la competitividad sino también la calidad total, la productividad y el proceso de globalización, viéndose el talento humano afectada por las exigencias sociales repercutiendo en la conducta humana. Es por eso que el talento humano, hoy más que nunca ocupa un papel trascendental, debiéndose impulsar hacia la satisfacción del trabajador y junto a ello la motivación, ya que está siendo considerada un tema central en las organizaciones toda vez que permite al trabajador desenvolverse adecuada y satisfactoriamente en el desempeño de sus labores.

De modo que considerando que el ser humano orienta su conducta hacia objetivos y metas, bien sean organizacionales o personales, en respuesta a estímulos internos y externos que recibe, la motivación debe entenderse como factores que ocasionan, canalizan y sostienen la conducta humana relacionándose así con el desempeño laboral.

El presente estudio "Factores motivadores que intervienen en el desempeño laboral de la enfermera en Centro Quirúrgico del Hospital EDGARDO REBAGLIATI, Mayo 2011 tiene como objetivo determinar factores motivadores que intervienen en el desempeño laboral de la enfermera en Centro Quirúrgico del Hospital Edgardo Rebagliatti. El propósito está orientado a proporcionar información científicamente válida que pueda servir á la institución a fin de formular estrategias orientadas a promover la motivación y contribuir al buen desempeño del profesional de enfermería.

Luego de haber realizado la revisión de antecedentes se ha encontrado algunos estudios relacionados. Así tenemos:

A nivel nacional:

1. Luz Elizabeth CAMPOS RAMOS, en Lima el 2008, realizó el estudio titulado: Factores que intervienen en la motivación del profesional de enfermería de sala de operaciones del Hospital Nacional Hipólito Unánue — 2008. El cual tuvo corno objetivo determinar los factores que intervienen en la motivación del profesional de enfermería de Sala de Operaciones del HNHU. El tipo de estudio fue cuantitativo, nivel aplicativo, método descriptivo. La muestra estuvo conformada por 25 profesionales de enfermería. La técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. Las conclusiones entre otras fueron:

"Existe mayor predominio de los factores intrínsecos sobre los extrínsecos en el profesional de enfermería que labora en sala de operaciones. Los factores de motivación intrínseca influyen de manera positiva, excepto el factor reconocimiento que afecta de manera negativa a la motivación. Los profesionales de enfermería de sala de operaciones manifiestan la necesidad de ser mejor reconocidas profesionalmente por parte de la institución y sus superiores. (1)

2. Cesar BAEZ PALOMINO, en Huancavelica, el 2005, realizó un estudio titulado "Desempeño de enfermería en Centro Quirúrgico y sus factores restrictivos, en el Hospital Departamental de Huancavelica. Minsa Abril — Diciembre 2005", el cual tuvo como objetivo determinar el desempeño laboral del licenciado de enfermería en centro quirúrgico y sus factores restrictivos. El tipo de estudio fue cuantitativo, nivel aplicativo, método descriptivo. La muestra fue de 13 profesionales de enfermería. La técnica fue la observación y el instrumento fue la lista de chequeo. Las conclusiones entre otras fueron:

"La falta de personal de enfermería especializado en centro quirúrgico repercute en la buena atención de calidad, el total 13 (100%) de los profesionales de enfermería encuestados sostiene que es inadecuada". Así mismo menciona "Los equipos e instrumental quirúrgico con que cuenta el servicio de Centro Quirúrgico se encuentran en regular estado, lo cual limitan su desempeño". Además "La jefatura de enfermería no motiva los esfuerzos del profesional de enfermería que labora mas de las horas establecidas" (2)

3. Sheila VASQUEZ SOSA, en Lima, el 2007, realizó un estudio titulado: "Nivel de motivación y su relación con la satisfacción laboral del profesional de Enfermería en el Hospital Arzobispo Loayza — 2007", el cual tuvo como objetivo determinar el nivel de motivación y su relación con la satisfacción laboral del profesional de enfermería. El estudio fue de tipo cuantitativo, método descriptivo de corte transversal. La población fue de 80 enfermeras que laboran en servicios de medicina y cirugía general del Hospital Nacional Arzobispo Loayza. La técnica fue la encuesta y el instrumento fue la escala de Hackman y Oldham. Las conclusiones fueron entre otras:

"El 48% de los profesionales de enfermería presentan un nivel medio de motivación.", "54%

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