Formato: Motivación, inteligencias múltiples y estilos de aprendizaje
Enviado por edgar eduardo miranda anguiano • 16 de Agosto de 2019 • Ensayos • 397 Palabras (2 Páginas) • 268 Visitas
Formato: Motivación, inteligencias múltiples y estilos de aprendizaje
Datos del estudiante
Nombre: | Edgar Eduardo Miranda Anguiano |
Matrícula: | 18006460 |
Nombre del Módulo: | Técnicas de estudio en ambientes virtuales v2. |
Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: | Motivación, inteligencias múltiples y estilos de aprendizaje. |
Fecha de elaboración: | 16 de Agosto del 2018 |
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Para realizar esta Evidencia de Aprendizaje es necesario que hayas revisado los recursos y las lecturas, así como que hayas realizado el control de lectura que se te presentó en este Bloque. |
Instrucciones:
- Llena la siguiente tabla identificando dos actitudes y dos motivaciones tanto positivas como negativas que influyen en tu aprendizaje.
ACTITUDES | 1 | 2 |
¿Qué actitudes positivas debo adquirir durante mis estudios? | El compromiso y dedicación en trabajos y ejercicios. | La cooperación y participación en los trabajos que requieran hacerse en grupo. |
¿Qué actitudes negativas debo evitar durante mis estudios? | Ser desobligado y confiado. | Ser pesimista sobre la manera de aprendizaje. |
MOTIVACIONES | 1 | 2 |
¿Cuáles son mis motivaciones personales para estudiar? | Concluir mis estudios de bachillerato para obtener mi certificado. | Obtener mi certificado y poder continuar una carrera universitaria. |
¿Cuáles son las motivaciones del ambiente que influyen en mí para estudiar? | Obtener un mejor empleo al concluir mi bachillerato. | Recibir un ascenso en mi empleo y recibir una mejora en mi salario. |
- Responde las siguientes preguntas.
Pregunta 1 ¿Qué tipo de recompensas esperas obtener al finalizar el bachillerato? Señala al menos tres y justifica tu respuesta. |
1.Un ascenso en mi trabajo. |
2. Una mejora en mi salario. |
3. Nuevas oportunidades de empleo. |
Justificación Al mejorar mi grado de estudios, puedo mejorar laboralmente y así obtener una mejora salarial. |
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