Fundamento: Competencia: Trabajo en Equipo

1. Fundamento:

• Competencia:  Trabajo en Equipo:

El verdadero trabajo en equipo, es aquel que se puede organizar sabiendo las competencias y capacidades de cada uno de sus integrantes. No hay mejor trabajo que el que se realiza en conjunto.

Buscando información encontré algo muy interesante sobre las 5C que son necesarias para el trabajo en equipo: Comunicación, Coordinación, Complementariedad, Confianza y Compromiso. (https://www.apd.es/las-5-c-del-trabajo-en-equipo/)

Una empresa necesita de todos y cada uno de sus trabajadores para poder surgir. Cada persona es importante.  Si uno de nuestros compañeros no estuviese, ¿seríamos capaces de realizar su labor? Si bien es cierto, nadie es indispensable en un trabajo, si son puestos creados por algo. Hubo una necesidad del empleador para contratar a alguien que realice esa función.

¿Dónde aplicamos los sellos IPP? El Saber Aprender. Podemos definir “Aprender” según la RAE, “Adquirir el conocimiento de algo por medio del estudio o de la experiencia” En el caso del trabajo en equipo es eso justamente. Adquirir conocimientos de los demás, para así poder desarrollar un trabajo en conjunto, que permita un grato ambiente laboral. Saber Hacer, hace referencia al saber práctico de las materias. Aquí podemos aplicar lo aprendido si lo hemos estudiado, y así poder tal vez guiar al grupo si es necesario. Saber Ser, acá nos referimos a las actitudes que debemos tener en este caso en nuestra vida profesional. Ejemplo, estar abierto a nuevas experiencias, juegan aquí también un rol fundamental nuestros valores éticos y morales, tener una mentalidad más abierta, desarrollar la seguridad en uno mismo, etc.

IPP. (2020). M3- ETICA PROFESIONAL.PDF. SANTIAGO: " Trabajar en equipo implica trabajar colaborando con otras personas que forman parte de ese equipo de trabajo, es decir, ese conjunto de personas que forman el equipo. Además implica realizar el trabajo comprometiéndose con los miembros de equipo"

Ejemplo: Andrea es una contadora reconocida en el rubro por la confianza que ofrece su trabajo. A decidido entrar a trabajar a una empresa X, donde deberá trabajar dentro de un equipo ya formado con anterioridad. Ella, sabe que es buena en su trabajo, y no le gusta mucho esto del trabajo en equipo. Ese mismo día, se realiza una reunión, donde es presentada y a la vez se le explica su trabajo dentro del equipo. No está muy conforme con la decisión que tomo el líder y no se forma un muy buen ambiente por ello. Sus compañeros le hacen ver que cada uno cumple una función determinada y en su conjunto han podido formar un buen equipo. Solo le piden que tenga la disposición para ello, y así poder avanzar en lo solicitado. Andrea no tuvo más opción que ceder, sino, el trabajo no se podría llevar a cabo.

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