GESTION EDUCATIVA
Enviado por aurofdzgro • 17 de Octubre de 2022 • Documentos de Investigación • 673 Palabras (3 Páginas) • 49 Visitas
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Introducción.
La gestión educativa está conformada por un conjunto de procesos organizados que permiten que la institución educativa logre sus objetivos y metas. Una gestión integral implica procesos de diagnóstico, planeación, ejecución, seguimiento y función directiva.
Gestión Educativa
En el siguiente espacio, toma nota de los aspectos que consideres relevantes en relación al tema de la organización educativa; en esta primera idea respecto a la Unidad, se te recomienda considerar los detalles importantes que se describen, para de esta manera, sentar las bases para la comprensión de las temáticas consecuentes:
La institución educativa es también una organización institucional, los rasgos comunes son:
- Brinda continuidad y coherencia de las acciones en una tarea difícil
- Demanda tiempo y esfuerzo de las personas.
Los rasgos que hacen que las instituciones educativas sean una organización son:
- Estar formada por un conjunto de personas (docentes, directivo, padres y una sociedad que espera que la institución educativa cumpla con una serie de objetivos y metas que la sociedad a trasado)
- Tener una serie de objetivos (una institución nace porque hay un objetivo establecido)
- Incluir la definición de una estructura de funcionamiento (la institución educativa a definido una estructura de funcionamiento y pude ser muy rígida o flexible, pero hay una estructura, en una institución educativa existe el director, vice-rector, coordinadores y docentes)
- Controlar con procesos autorregulatorios (procesos de autoevaluación, procesos que regula su actuar, normalmente se acostumbra a evaluar a los alumnos, pero en una institución educativa se debe de evaluar a los docentes, directivos, infraestructura y los recursos con los que cuenta y además una institución educativa también estables sus normas y reglamentos internos o marcos de convivencia interna).
- Todas las organizaciones persiguen un conjunto de metas que orientan y les dan intencionalidad y coherencia a las acciones.
(Una meta es todo aquello que es importante para la organización y que pretende conseguir (establecen acciones para poder lograr una meta) las metas van a ser logradas a partir de que exista una estructura organizativa y esta a hacer que se pongan en funcionamiento a esta institución para poder alcanzar dichas metas.)
La estructura va a ser rígida o flexible y va a depender de la actuación de las personas y va a condicionar la actuación de estas.
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