GESTION POR PROCESOS

1. ¿Cuáles son las fuentes del derecho Laboral?

R/ Fuente supletoria y Fuente interpretadora

2. ¿en qué consiste la Fuente supletoria?

R/ cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento.

3. ¿Qué funcionalidad tiene la Fuente interpretadora?

R/ sirven también para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.

4. ¿Mencione algunos principios básicos del Derecho laboral?

R/ Principio protector, Principio de irrenunciabilidad de derechos, Principio de continuidad laboral, Principio de primacía de la realidad, Principio de razonabilidad, Principio de buena fe

5. ¿Qué es el principio Protector?

R/ Es el principio que traduce la inspiración primordial del Derecho del Trabajo: la protección al trabajador

6. ¿cuál es el objetivo del principio Protector dentro del derecho?

R/ El principio protector es el principio más importante del Derecho laboral, Es el que lo diferencia del Derecho civil

7. ¿Qué diferencia principal plantea este principio protector?

R/ Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por establecer una paridad entre las partes involucradas, ésta, desde sus inicios históricos ha tendido a proteger a la parte más débil de la relación bilateral: el trabajador

8. ¿Con cuál principio hace contraste el principio protector?

R/ Hace diferencia del principio de igualdad jurídica del Derecho privado.

9. ¿Bajo qué lineamiento se controla el principio Protector?

R/ El principio protector contiene tres reglas que son Regla más favorable, Regla de la condición más beneficiosa, Regla in dubio pro operario.

10. ¿Defina la Regla más favorable?

R/ cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es más favorable para el trabajador.

11. ¿Explique la Regla de la condición más beneficiosa?

R/ una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.

12. ¿Explique la Regla in dubio pro operario?

R/ entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que más favorezca al trabajador.

13. ¿Qué es el Principio de irrenunciabilidad de derechos?

R/ Este principio establece la imposibilidad de privarse, aún por voluntad de parte, de los derechos concedidos por la legislación laboral, La irrenunciabilidad de derechos se ha convertido en un principio ÚNICO, PROPIO Y ESPECÍFICO del Derecho del Trabajo.

14. ¿Un trabajador puede prescindir autónomamente de sus derechos?

R/. Lo que sea renunciado está viciado de nulidad absoluta, La autonomía de la voluntad no tiene ámbito de acción para los derechos irrenunciables

15. ¿Tiene prevalencia el derecho privado sobre el laboral en este principio?

R/ Esto evidencia que el principio de la autonomía de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral.

16. ¿Un empleador puede poner como condición de trabajo un acuerdo en contradicción a los derechos del empleado?

R/Un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mínimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria máxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas.

17. ¿Qué beneficios trae el Principio de continuidad laboral?

R/ Le da la más larga duración posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la principal (o única) fuente de ingresos del trabajador.

18. ¿Explique el Principio

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