GOBIERNO CORPORATIVO Elementos Estructurales establecidos por la OCDE

GOBIERNO CORPORATIVO

Gobierno Corporativo es el conjunto de principios que norman la actuación de los órganos de gobierno de una empresa, como son el Consejo de Administración y los Comités que lo apoyan.

Este conjunto de principios son conocidos como Mejores Prácticas Corporativas, y están plasmados en un documento que en cada país recibe un nombre diferente, pero cuyo contenido básico es compartido por todos.  Un buen Gobierno Corporativo provee los incentivos para proteger los intereses de la compañía y los accionistas, monitorizar la creación de valor y uso eficiente de los recursos brindando una transparencia de información.

"Lo importante es destacar que el gobierno corporativo no es un instrumento individual sino más bien un concepto que incluye el debate sobre las estructuras apropiadas de gestión y control de las empresas. También incluye las reglas que regulan las relaciones de poder entre los propietarios, el consejo de administración, la administración y, por último, pero no por ello menos importante, partes interesadas tales como los empleados, los proveedores, los clientes y el público en general".  [pic 1]

• Elementos Estructurales establecidos por la OCDE

Garantizar la base de un marco eficaz para el Gobierno Corporativo.   Debe promover mercados eficientes y transparentes, ser consistente con las leyes vigentes y articular en forma clara las responsabilidades entre las diferentes autoridades encargadas de la supervisión, la regulación y el cumplimiento de las leyes. 

Proteger los derechos de accionistas.  Se deben proteger los derechos de los accionistas y facilitar su ejercicio.

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Asegurar el tratamiento equitativo para todos los accionistas, incluyendo minoritarios y extranjeros. Todos los accionistas de una misma serie dentro de una categoría deben gozar de un tratamiento igualitario.  Todos deben tener la oportunidad de que se les haga una justicia eficaz en caso de que se violen sus derechos.

El papel de los grupos de interés en el gobierno corporativo.  Se deberá reconocer los derechos de los grupos de interés establecidos por ley o a través de acuerdos mutuos, y fomentar la cooperación activa entre sociedades y las partes interesadas con vistas a la creación de riqueza y empleo, y la sostenibilidad de empresas exitosas financieramente.

Divulgación de datos y transparencia.  Deberá garantizar la revelación oportuna y precisa de todas las cuestiones materiales relativas a la sociedad, incluida la situación financiera, los resultados, la titularidad y el gobierno de la empresa.

Responsabilidades del consejo de administración.  En este marco se debe garantizar la orientación estratégica de la empresa, el control efectivo de la dirección ejecutiva por parte del Consejo y la responsabilidad de éste frente a la empresa y los accionistas.

• Ventajas del Gobierno Corporativo

El objetivo primordial de una empresa es maximizar la riqueza corporativa.  La práctica de Gobierno Corporativo de una organización protege los intereses de sus diversos grupos.  Asegura la aplicación de los principios empresariales como equidad, justicia, economía, verdad, honestidad, eficacia, y responsabilidad tanto para clientes externos como internos. De igual modo, garantiza la reproducción de una información fidedigna y transparente, orientada por la Dirección, la cual estará pendiente de revisar y guiar la estrategia de la compañías, sus planes de acción, las políticas de contratación, los objetivos de desempeño, incluyendo el servicio posventa al cliente y la planeación.

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