GOLES DE CALIDAD
Enviado por freddygalan • 12 de Noviembre de 2015 • Apuntes • 871 Palabras (4 Páginas) • 157 Visitas
GOLES DE CALIDAD
La clasificación de Costa Rica al mundial de Futbol deja interesantes lecciones que usted puede aplicar a su empresa.
1er paso cambiar la manera de pensa
2do. Actuar conforme al pensamiento
EL TRABAJO FUERTE ES LA GOMA DE UN EQUIPO
- El éxito depende de la química que se pueda crear entre los jugadores
- La energía nace cuando sus miembros comprenden y apoyan la forma de enfrentar los desafíos
- Estrategia, determinación y trabajo, son escalones a la calidad
- No basta poseer una estrategia si no todos la sienten propia
Pasión por una visión, el poder de creer
Lección de Gandi “Si yo creo que no puedo hacer algo, eso me hace incapaz de lograrlo. Pero si yo creo que puedo, entonces voy a adquirir la habilidad para hacerlo, aun si al principio no tengo todas las habilidades”.
- La pasión nace cuando las persona comprenden la congruencia entre la visión del equipo y la visión personal, cuando las metas tiene un verdadero significado para todos, cuando las metas tienen un verdadero significado para todos.
La selección nos recuerda que el éxito es posible si hay una visión, una estrategia que contemple meta muy claras y una pasión para trabajar hasta lograrlas.
La empresas deben evitar vivir de los sueños de su pasado, lo que cuenta es la ilusión por el futuro, eso es lo que las mantendrá vivas y las convertirá en pasión para sus equipos.
Las raíces determinan la fortaleza del árbol.
Determinaron errores pasados, y elaboraron un perfil de jugador ideal, e hicieron que dicho perfil se basara en 7 valores. Definido por todos se convirtió en la base del equipo. Cada miembro nuevo del equipo recibe una explicación por parte de sus compañeros y si acepta es invitado a firmarlos.
Toda empresa o equipo tiene altibajos en su desempeño y enfrenta crisis diversas. Sin embargo solo va a salir adelante si sus miembros están fuertemente comprometidos con los valores, que son raíces de su cultura y de sus comportamientos.
Estos principios de acción deben ser dinámicos y expresados en acciones concretas.
Los seleccionados, brindan servicio a la comunidad, no exhiben conductas de superioridad de de menosprecio. Saben que los éxitos se deben al trabajo colectivo y constante. Ninguno se siente mas que su compañero y todo escucha. Esta muy presente la humildad.
- Cumplimiento de plan de trabajo, error= oportunidad de aprendizaje
- Seleccionado defiende su bandera dentro y fuera del país es como un ejecutivo eficaz en su departamento, pero aun mejor como defensor de los intereses de la empresa
- Garra, superación, entrega y sudor no pueden faltar en partidos, “grandes batallas se ganan con el corazón”
- Se puede tener la mejor visión, estrategia y capacidad técnica pero la calidad de relaciones entre los miembros del equipo son vitales.
- Importante valores respeto y confianza
La selección de costa rica antes de vencer a los demás se vencio a si mismo y un factor clave fue regresar a los cimientos.
Crecer como personas: rentabilidad asegurada para el equipo (empresa)
Una empresa éxitos generalmente se caracteriza por 3 factores:
- Cada vez es mas productiva y rentable
- El proceso para crear los nuevos resultados es satisfactorio para el equipo
- Sus miembros siente que crecen como personas.
El jugador primero es valorados como persona y luego como deportista.
La diferencia la hacen los equipos humanos, la capacidad para aprender mas rápido y el compromiso de sus miembros.
Las palabras motivan, el ejemplo compromete
El gerente tiene que ser el ultimo en salir
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