Generalidades En Salud Ocupacional

Generalidades Ergonomía

Desarrollo Núcleo Problémico Uno

Salud Ocupacional VIII

Universidad del Tolima, Popayán

Lady Milena Palacios, Mónica Patricia Hoyos, Germán Andrés Orozco & Wilder Guampe

1. ¿Cuál ha sido la evolución conceptual de Ergonomía y su relación con los diferentes momentos históricos?

Pre Historia.

Necesidad de adaptación aparece con la creación de las herramientas, la importancia de una compatibilidad adecuada entre el ser humano y las herramientas, ya que nuestros antecesores, seguramente seleccionaban las piedras y huesos que más se acomodaban para utilizarlos como herramientas que facilitaran su tarea.

Post revolución industrial.

Comprendido entre la segunda mitad del siglo XVIII y principios del XIX, en el que sufre el mayor conjunto de trasformaciones SOCIOECONOMICAS, TEGNOLOGICAS, Y CULTURALES.

La economía basada en el trabajo manual fue reemplazada por otra denominada industria y la manufactura. La expansión del comercio fue favorecida por las rutas de transportes y posteriormente por las rutas del ferrocarril.

Las innovaciones tecnológicas más importantes fueron la máquina de vapor y la denominada Spinning Jenny, una potente maquina relacionada con la industria textil. Estas nuevas máquinas favorecieron el aumento en la producción.

Durante este periodo el Incipiente (inicio) de la preocupación por el trabajador. Los exponentes L. Moller y F.Gilbert, investiga de los factores humanos de trabajo, Utilizan métodos científicos como filmaciones y estudio de tiempos y movimientos.

Post II guerra mundial.

• Desarrollada por consecuencia más que por una necesidad de sí.

• Adecuación de herramientas y condiciones de trabajo a poblaciones no habituales.

• Mejoras evidentes en la productividad.

Época Moderna.

Existe una gran importancia por la interacción, hombre - máquina, frente a la seguridad bienestar y confort.

ERGONOMIA

HISTORIA:

Data de años más antes, pero durante la segunda guerra mundial (1939- 1945), con los progresos de la tecnología se ve la necesidad de crear un sistema de trabajo más complejo, anticipando el comportamiento de las personas en relación con las maquinas dando origen a la ERGONOMIA MODERNA.

En un inicio: El hombre tenía que adaptarse a la máquina, herramienta y sistemas de trabajo

En la Actualidad: La máquina, herramienta y sistemas de trabajo deben adaptarse al hombre.

DEFINICIONES:

1949: F. Murrel; Psicólogo británico, crea la palabra Ergón: trabajo - Nomos: estudio

1957: se crea la sociedad de factores humanos en U.S.A.

1961: se crea la sociedad Internacional de Ergonomía (S.I.E)

1964: la Sociedad española de Ergonomía

1970: el congreso Estrasburgo “el objeto de la ergonomía es elaborar con el conjunto de disciplinas que la componen, un cuerpo de conocimiento que con una perspectiva de aplicación, debe desembocar en una mejor adaptación al hombre a los medios tecnológicos de producción y entorno del trabajo.

Faverge: Decano de la universidad libre de Psicología de Brúcelas, la ergonomía es “El análisis de procesos industriales centrados en el hombre que aseguran su funcionalidad.

2000: Definición de la IEA (Asociación Internacional de la Ergonomía) en agosto del año 2000 definió la ergonomía como la disciplina Científica concerniente con el estudio de las interacciones entre os humanos y otros elementos de un sistema, así como la profesión que aplica la teoría, principios datos, métodos al diseño, en orden de optimizar el bienestar humano y el desempeño general de sistema.

Cazamian y Maurice Montemolin: estudio multidisciplinario del trabajo humano que pretende descubrir sus leyes para formular mejor sus reglas….La ergonomía es conocimiento y acción en una misma tecnología de los sistemas hombre máquina, que se interesa por ambos.

OMS: Ciencia que trata de obtener el máximo rendimiento, al mismo tiempo que trata de disminuir la fatiga y eliminar en tanto sea posible, los peligros para el trabajador……esto con la ayuda de métodos científicos, teniendo en cuenta las capacidades y limitaciones de las personas.

Significado Etimológico: Proviene del vocablo griego:

Ergón: trabajo.

Nomos: conocimiento, leyes naturales, principio.

Murell; ingeniero y Psicólogo en 1949 da un significado moderno a fin de adoptar el trabajo al hombre. Definiéndolo como:

“El estudio científico de las relaciones entre el hombre y su entorno de trabajo”, Este término fue adoptado oficialmente durante la creación de la primera sociedad de ergonomía “Ergonomics Research Society”, creada por Ingenieros, Psicólogos y Filósofos Británicos.

En agosto de 2000, el Consejo de la Asociación Internacional de Ergonomía (IEA) acuerda una definición que ha sido adoptada como “oficial” por muchas entidades, instituciones y organismos de normalización. Es la definición que figura en las actuales normas técnicas españolas: UNE EN-614-1:2006 e UNE-EN ISO 6385:2004.

Ergonomía (o estudio de los factores humanos) es la disciplina científica que trata de las interacciones entre los seres humanos y otros elementos de un sistema (maquinas, herramientas, sistemas de trabajo) así como, la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos al diseño con objeto de optimizar el bienestar del ser humano y el resultado global del sistema..

La ergonomía es una disciplina orientada a los sistemas, es decir, a conjuntos de elementos o componentes que interactúan entre sí (al menos, algunos de ellos), y que se organizan de una manera concreta para alcanzar unos fines establecidos.

En el ámbito laboral, un sistema de trabajo comprende a: uno o más trabajadores y al equipo de trabajo actuando conjuntamente para desarrollar la función del sistema, en un lugar de trabajo, en un entorno de trabajo, bajo las condiciones impuestas por las tareas de trabajo (ISO 26800:2011).

La Ergonomía tiene en consideración factores físicos, cognitivos, sociales, organizacionales y ambientales, pero, con un enfoque “holístico”, en el que cada uno de estos factores no deben ser analizados aisladamente, sino en su interacción con los demás.

OTRO CONCEPTO DE ERGONOMIA:

“Es un conjunto de conocimientos científicos relativos a la persona y necesarios para concebir herramientas, máquinas y dispositivos para que puedan ser utilizados con el máximo CONFORT de seguridad y eficacia. (Alin Wisner 1923-2004.)

2. Las fases de Evolución de la Ergonomía:

• A. Pre historia. el hombre utiliza elementos del medio, palos, piedras, huesos para hacer su trabajo y sobrevivir.

• B. Post revolución industrial. El hombre en su afán de innovar y producir para obtener lucro desarrolla máquinas ya que el trabajo manual demandaba demasiado personal y altos costos.

• C. Post II guerra mundial. Aumento el trabajo debido a la necesidad humana posterior al conflicto armado, incrementado el diseño y aumento de las máquinas.

• Época moderna: la preocupación de la interacción hombre máquina, para realizar todos los trabajos

3. Cuál es la definición y los objetivos de cada una de ellas.

DEFINICION

Seguridad y Salud en el Trabajo:

Es la actividad orientada a crear las condiciones para que el trabajador pueda desarrollar su labor eficientemente y sin riesgos, evitando sucesos y daños que puedan afectar su salud o integridad, el patrimonio de la entidad y el medio ambiente.

Ergonomía:

Es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador. Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio de la persona, de la técnica y de la organización.

Objetivos.

La ergonomía se diferencia de la seguridad y salud en el trabajo, por que busca el confort del trabajador su seguridad y eficacia en el desarrollo de sus labores.

La seguridad y salud en el trabajo busca que el trabajador no se enferme al realizar su labor en los puestos de trabajo, para ello debe incorporar DISCIPLINAS COMO LA ERGOMONIA, ya que se encarga de la seguridad y el confort en el trabajo.

4. Similitudes y diferencias entre la seguridad y salud en el trabajo y la ergonomía.

SIMILITUD:

Tienen característica de carácter multidisciplinario, ya que en ambas aplican disciplinas como toxicología, seguridad e higiene, ergonomía, estadística, la administración, la psicología la legislación, la sociología, la audiología, la ingeniería industrial, entre otras.

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