Gestion Humana Entrevista

PROYECTO DE AULA

GESTION DE TALENTO HUMANO

ENTREVISTA

Integrantes:

2013

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

GESTION DE TALENTO HUMANO

Empresa: Maxialimentos

Nombre: Tania Vásquez

Cargo: Captación y selección de personal

Fecha: 13 de octubre 2013

1. Cuál es el Objetivo del DGTH (Departamento de Gestión de Talento Humano)

Desarrollar competencias aptitudes y estrategias para el logro de objetivos dentro de la compañía, brindar apoyo y asesoría a cada uno de nuestros empleados.

2. Considera que el DGTH contribuye con el alcance de los objetivos globales de la compañía?

Si porque al motivar a los empleados estos van a tener un mejor rendimiento teniendo una mayor productividad cumpliendo así los objetivos generales de la compañía.

3. Que tan importante es para el DGTH el Capital Humano en la organización?

Es muy importante para el aumento de la capacidad de producción de los trabajadores, estas capacidades se adquieren con el entrenamiento, educación y la experiencia, sin contar que ellos forman parte importante en cada proceso de la compañía.

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4. Considera importante mantener a las personas motivadas, porque?

Sí, porque un empleado motivado se desempeña mejor y así la compañía es más productiva y va tener mayor crecimiento. No solo incentivamos con Dinero que aunque sabemos es un gran incentivo tratamos de mostrar al empleado lo importante que es su labor para la compañía, por lo que parte del incentivo son reconocimientos a los buenos empleados y a las buenas practicas.

5. Es importante un capital humano capacitado?

Si porque hay mejor calidad de trabajo debido a que el empleado queda con mejor informado sobre todas las actividades de la empresa.

6. Realizan Capacitaciones a sus empleados y que tipo de capacitaciones?

Si en general sobre la historia de la empresa, servicio, clima organizacional, programas de Excel, y dependiendo el cargo que vallan a desempeñar.

7. Cuáles son los principales motivos de renuncia de personas en la compañía?

Por inconformidad en el sueldo, estudios, horarios.

8. Cuales considera que son las principales funciones del DGTH?

Normativa, económica, dinámica, formativa, sanitaria y bienestar.

9. Hay integración y comunicación de las diferentes áreas de la compañía? De qué manera se comunican?

Si, se incentiva la integración en las fechas especiales en el transcurso del año (amor y amistad, día de la madre, del padre, Halloween, navidad, fin de año, etc.)

Conclusión:

Podemos concluir por medio de la entrevista realizada que el departamento de Gestión humana de esta empresa, no solo se preocupa por cumplir con las normas, capacitaciones y políticas requeridas tanto por la empresa como por el gobierno, sino que también implementan capacitaciones y buscan incentivar a los empleados con diferentes actividades culturales y recreativas, lo cual es en nuestro concepto importante para mantener un Capital Humano motivado y con espacios de esparcimiento.

El DGTH (Departamento de Gestión de Talento Humano) es fundamental para el bienestar de la empresa, ya que tiene ideas que para un futuro pueden ser metas no solo personales si no para el beneficio de la compañía, garantiza un buen ambiente laboral, desarrollo, crecimiento en sus empleados. Es importante que el Capital Humano perciba que la empresa no solo se preocupa por cumplir ciertas normas y porque las personas produzcan, sino que se preocupan por su bienestar y por hacer el clima laboral más óptimo.

Nos muestra la importancia del Capital humano por medio de la Gestion Humana ya que esta se encarga de mostrar que el Capital humano es parte fundamental para cumplir los objetivos de la organización y de la importancia que es invertir parte de los recursos en ellos.

Bibliografía:

El presente trabajo se realizó por medio de la investigación de las siguientes fuentes:

1.http://www.gerencie.com/gestion-del-talento-humano.html

2.http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1813-organizacion-del-departamento-de-recursos-humanos.html

3. http://www.gestionhumana.com/gh4/homecol.asp

4.http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/223/html

5. Libro Gestión de Talento Humano ( Idalberto Chiavenato)

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