Gestion rrhh RAPID ADSL INFOR S.L.

Detalles de la tarea de esta unidad.

Enunciado.

1. Determinar el periodo máximo de prueba que se les podría aplicar a cada uno de los siguientes 3 trabajadores, en función a las titulaciones por las que van a ser contratados en la empresa RAPID ADSL INFOR S.L. que acaba de crearse con 2 socios:

• Un Técnico de FP II en Administración y Finanzas para gestionar la contabilidad, impuestos, nóminas y llevar todo el papeleo diario que genera la actividad empresarial.
• Un Licenciado en Marketing que realice el plan de marketing y funciones comerciales.
• Un Ingeniero informático que coordine al resto de trabajadores contratados como personal de alta dirección y por tiempo indefinido.

1. Buscar el modelo de contrato de trabajo correspondiente según la siguiente información proporcionada sobre la empresa y trabajadores.

Datos de la empresa:

La empresa Grupo Marjal S.L., (CIF : B5325698) que tiene su domicilio social en la avenida del Puerto número 1 de Guardamar del Segura (32548), con código postal 03710 de Alicante, España (007), desea contratar a dos trabajadores para ocupar puestos en sus distintos centro de trabajo. La gerente de la empresa es Sofía Blasco Aldeguer, con NIF 53214892X, que es Licenciada en Economía, y es la encargada de realizar todos los contratos. El régimen de cotización de la empresa es el general (1010) y en número de cuenta de cotización es 2315682356, siendo la actividad económica la promoción inmobiliaria.

Trabajador 1:

María Fornes Mut con NIF 45621385M, nacida el 23/08/1982 y número de afiliación 666666 con nivel formativo de Técnico Superior en Administración y Finanzas (03), municipio de nacimiento Elche (56231) España (007), desempeñará su puesto de trabajo en el centro que la empresa tiene en Elche, para sustituir a la trabajadora Ángela Grimalt Hernández durante los 6 meses que estará de baja por incapacidad temporal.

Prestará los servicios como Técnica superior en administración con la categoría profesional (03) Técnica superior, en el centro de trabajo ubicado en la avenida del Ferrocarril 15, Elche. La jornada de trabajo será de 4 horas al día prestadas de martes a sábado y la duración del contrato seis meses que empezarán desde el 12/11/2010, siendo el periodo de prueba un mes.

Percibirá una retribución de 500 euros brutos al mes formado por el salario base y los complementos salariales. El convenio colectivo al que pertenece es el de la construcción.

Las vacaciones serán de 12 días naturales.

Trabajador 2:

Elisa Segarra Almanzor, con NIF 2357841B y número de afiliación 888888 que nació el 12/05/1982 en Ondara (15478) Alicante, España (007). Su nivel formativo es titulada en educación secundaria obligatoria.

Desempeñará su puesto de trabajo en el centro que la empresa tiene en Ondara en la calle Constitución 78.

La trabajadora prestará sus servicios como encargada de limpieza en el nivel profesional 09.

La jornada de trabajo será de 40 horas semanales prestadas de lunes a viernes. De 9:00 a 14:00 y de 16:00 19:00.

La duración del contrato será indefinida y se firmó el contrato el 26/02/2010, el periodo de prueba será de un mes.

El presente contrato no es de relevo y percibirá una cantidad de 950 euros brutos al mes compuesta por salario base, complementos y dos pagas extra.

La duración de las vacaciones anuales será de 30 días naturales.

Al presente contrato no le será de aplicación la disposición adicional primera de la Ley 12/2001.

El convenio colectivo al que pertenece es el de la construcción.

1. Clasificar a los siguientes trabajadores en función a la prestación de servicio que realizan en: Relación laboral común, relación laboral de carácter especial o trabajo excluido de la relación laboral. Los trabajadores son:

• Dependiente de una zapatería.
• Cantante de una sala de fiesta.
• Un voluntario de la cruz roja.
• Un jugador del Real Madrid.
• Una secretaria de dirección.
• Enfermera de INSALUD.

1. ¿Un contrato de trabajo de 6 meses de duración debe formalizarse de palabra o por escrito? Justifique su respuesta.
2. ¿Se pueden realizar horas complementarias en cualquier tipo de contrato? Justifique su respuesta.
3. Indicar los elementos esenciales del contrato de trabajo en el siguiente caso planteado:

Laura Izquierdo ha sido contratada por la empresa TELSA S.L. como técnico de laboratorio. Va a trabajar de lunes a viernes en horario de 8:00 a 16:00 horas y su retribución mensual va ser de 1200 Euros/mes.

Criterios de puntuación. Total 10 puntos.

Pregunta 1. Determinar el periodo máximo de prueba: 2 puntos.

Pregunta 2. Redactar contrato de trabajo: 3 puntos.

Pregunta 3. Clasificar relaciones laborales: 2 puntos.

Pregunta 4. Identificar forma del contrato: 1 punto.

Pregunta 5. Realización de horas complementarias: 1 punto.

Pregunta 6. Identificar elementos esenciales del contrato de trabajo: 1 punto.

Recursos necesarios para realizar la Tarea.

• Apuntes del tema.
• Ordenador personal.
• Modelo de contrato de trabajo.

Consejos y recomendaciones.

Realizar la tarea utilizando para su redacción un lenguaje sencillo y claro.

Seleccionar modelo de contrato adecuado según los datos proporcionados.

Indicaciones de entrega.

Una vez realizada la tarea elaborarás un único documento donde figuren las respuestas correspondientes. El envío se realizará a través de la plataforma de la forma establecida para ello, y el archivo se nombrará siguiendo las siguientes pautas:

apellido1_apellido2_nombre_SIGxx_Tarea

Asegúrate que el nombre no contenga la letra ñ, tildes ni caracteres especiales extraños. Así por ejemplo la alumna Begoña Sánchez Mañas para la primera unidad del MP de GRH, debería nombrar esta tarea como...

sanchez_manas_begona_GRH01_Tarea