Guia Actividad Final Institucional II

• 1. UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA PROGRAMA DE DERECHO PRIMER SEMESTRE JORNADA DE LA TARDE INSTITUCIONAL: INFORME FINAL PRESENTADO POR: LUIS FERNANDO ARISTIZABAL MEJIA PRESENTADO A LA: Dra. LUZ SOLEIBE CAMACHOCARTAGO VALLE, 16 DE NOVIEMBRE DEL 2012

• 2. INTRODUCCIONAl inicio de este semestre y utilizando esta herramienta virtual, de interacción conmis compañeros y tutor, pretendo aumentar mis conocimientos sobre losbeneficios, actividades, manejo, servicios y otras situaciones que se pueden darpor medio de una cooperativa.

• 3. OBJETIVOS GENERALES DEL CURSO:- Este curso tiene como objetivo principal apoyar y promover el sector cooperativodel país.- Ayudar a desarrollar el sector social de Colombia.- Comprender los diferentes tipos de cooperativas OBJETIVOS ESPECIFICOS:- Los estudiantes conozcamos lo que es una cooperativa, desde el punto de vistaestructural y organizacional.-Que nosotros los estudiantes aprendamos las distintas actividades que puededesarrollar una cooperativa, en los diferentes campos (económicos, sociales yculturales)

• 4. DEFINICIONES RELACIONADAS CON LAS COOPERATIVASOrganización:Grupo social compuesto por personas, tareas y administración, queforman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes aproducir bienes y/o servicios para satisfacer su propósito distintivo que es sumisión.Cooperativa: Es una asociación autónoma de personas que se han unidovoluntariamente para formar una organización democrática cuya administración ygestión debe llevarse a cabo de la forma que acuerden los socios, generalmenteen el contexto de la economía de mercado o la economía mixta, aunque lasexperiencias cooperativas se han dado también como parte complementaria de laeconomía planificada. Su intención es hacer frente a las necesidades yaspiraciones económicas, sociales y culturales comunes a todos los sociosmediante una empresa. La diversidad de necesidades y aspiraciones (trabajo,consumo, comercialización conjunta, enseñanza, crédito, etc.) de los socios, queconforman el objeto social o actividad corporativizada de estas empresas, defineuna tipología muy variada de cooperativas.Estatutos: Son las normas que regulan las competencias de cada comunidadautónoma.Cooperativismo: Es una doctrina socio- económica que promueve laorganización de las personas para satisfacer de manera conjunta susnecesidades.Socios: Es la denominación que recibe cada una de las partes en un contrato desociedad. Mediante ese contrato, cada uno de los socios se compromete a aportarun capital a una sociedad, normalmente con una finalidad empresarial con lacapacidad de tener más capital.

• 5. TOMA DE DECISIONES EN DIFERENTES EMPRESASEMPRESA PÚBLICA:En este tipo de empresa la toma de decisiones, tiene mucho que ver con lasdecisiones políticas del Estado, con sus iniciativas, sus objetivos y el control desus actividades, el poder de gestión pertenece a la propia empresa, realizado através de sus directivos y administradores, que son nombrados por el gobierno.En estas empresas los trabajadores por lo general están representados porfuncionarios de la misma empresa, a través de sindicatos y los consumidores porórganos decisores.Los funcionarios públicos, solo pueden aspirar a mejores cargos por medio deconcursos de mérito a través de la Comisión Nacional del Servicio Civil, parapuestos de carrera administrativa, pero los altos cargos, los de las grandesdecisiones son nombrados por los poderes políticos. Estas decisiones puedenafectar a las personas que con su voto, fueron los que eligieron a dichosgobernantes, sin que muchas veces ni se enteren de que está sucediendo y queestán haciendo dichos elegidos.Las Cooperativas:Estas organizaciones tienen como prioridad, la buena prestación del servicio,antes que el capital, así como también las buenas relaciones con sus asociados,quienes se unen libre y voluntariamente, para obtener un beneficio común, y sinánimo de lucro.Para las decisiones en las cooperativas, se realiza una reunión de asambleageneral de socios, por votación, cuyo voto tiene peso, equivalente al porcentaje de

• 6. participación democrática, por lo general es la mitad más uno. Dichas decisionesson tomadas por medio de la junta directiva y en asambleas generales oextraordinarias, la junta se reúne una vez al mes y la asamblea una vez al año.Las cooperativas generalmente, se rigen por la cooperativa colombiana, por losestatutos, por las disposiciones dela superintendencia de economía solidaria, porlos principios universales cooperativos, y en general por las normas de derechocomún.Empresas Capitales:En estas organizaciones, prima el interés individual, donde las decisiones setoman dependiendo de los aportes de las acciones, y el derecho al voto de cadasocio y su decisión depende del capital que tenga.En estas empresas, las decisiones son centralizadas donde se siente el poder delmás fuerte, el clima hostil y conflictivo, donde los ejecutivos tienden a manejaruna competencia con los trabajadores.Las decisiones básicas en estas empresas son:-De inversión-De financiamiento-De reparto de dividendosLa forma en que los individuos toman decisiones en el dependiendo de suscreencias, sus valores, principios y sus percepciones.Las decisiones en todas las organizaciones, son muy importantes porquegeneralmente afectan, a todos los seres humanos, que pertenecen a ellas.

• 7. COOPERATIVA COOPROCENVAQuiénes SomosActualmente existen en Colombia 203 Cooperativas autorizadas para ejercer laactividad financiera en el país. De ellas 8 son vigiladas por la SuperintendenciaFinanciera; y 195 vigiladas por la Superintendencia de la Economía Solidaria; Deeste grupo de Cooperativas de Ahorro y Crédito que son vigiladas por laSupersolidaria, Coprocenva ocupa el lugar 23 a Nivel Nacional y en el OccidenteColombiano el 1er lugar, por Activos, Patrimonio, Ingresos, Excedentes,Asociados, Número de Agencias y Número de Funcionarios.A lo largo de los 44 años de trabajar arduamente por los asociados, la CooperativaCOPROCENVA ha tenido grandes logros, alcanzados por sus directivos,empleados y asociados; uno de ellos es haber extendido a la fecha su radio deacción a los Municipios de: Tuluá, Cartago, Zarzal, Buga, Palmira, Sevilla, Dagua yCali ubicados en el departamento del Valle del Cauca y Santander de Quilichao,Piendamó, Popayán y Rosas en el departamento del Cauca.

• 8. Para COPROCENVA la principal preocupación, es poder brindar a los asociadosproductos y servicios financieros así como también beneficios sociales queverdaderamente respondan a sus necesidades y deseos más profundos.Por este motivo y convencidos de que para alcanzar los objetivos sociales que seplantean en nuestro marco filosófico, debemos ser competitivos financieramente.Nos hemos empeñado en realizar una integración cooperativa a nivel interno, através de la cual pretendemos mantenernos a la expectativa y ser receptorespermanentes de las necesidades y deseos que presenten nuestros asociados,para responder con productos y servicios a la altura de sus requerimientos.MisiónCoprocenva es una Cooperativa de Ahorro y Crédito, comprometida con laprestación de servicios financieros, transaccionales y sociales, con lapersonalización de su atención, alta calidad y excelente servicio, para contribuir almejoramiento de la calidad de vida de los asociados y sus familias.VisiónConsolidarnos y ser reconocidos por los asociados como la mejor alternativa enservicios de ahorro, crédito y beneficios sociales, que contribuya al mejoramientode sus condiciones de vida, las de su grupo familiar, y las de su entorno.Valores CorporativosVocación de servicio: en forma diligente, oportuna, adecuada y humana,atendemos los requerimientos y solicitudes de los asociados, directivos ycolaboradores con el propósito de responder al compromiso solidario.Compromiso: trabajamos con responsabilidad y conciencia de la laborencomendada, para que nuestras acciones respondan al objetivo solidario deprocurar el bienestar, crecimiento, valoración y calidad de vida de asociados,directivos y colaboradores.

• 9. Confianza: con nuestro actuar ético y transparente, transmitimos la seguridad,tranquilidad y familiaridad necesaria para que Coprocenva sea acogida concredibilidad.Transparencia: sobre la base de un proceder ético, con normas y reglas clarasnos presentamos como una entidad justa, ecuánime y consecuente con el pensary el actuar cooperativo.Trabajo en equipo: la mutua cooperación y la unión de esfuerzos, conocimientosy habilidades hacen el complemento ideal para obtener los mayores beneficios yrecompensas de nuestra labor en procura de responder al compromiso solidariocon los asociados, directivos y colaboradores.Confidencialidad: la valoración y respeto que brindamos a nuestros asociadosnos lleva a salvaguardar su privacidad y a garantizar el prudente manejo de lainformación que con confianza y credibilidad han depositado en Coprocenva.Reseña HistóricaEl nacimiento de Coprocenva se gesta en la ciudad de Tulúa, municipio ubicadoen el Valle del Cauca. Su creación corresponde a un periodo de tiempo en el quese crearon las más importantes cooperativas de Colombia; fue un espacio de lahistoria en el que se popularizaron las entidades cooperativas como una estrategiade redención de los sectores de menos recursos económicos. En esta etapa laiglesia católica desempeñó un papel preponderante en la propagación de lasemilla cooperativa en Colombia.OrígenesEl Gobierno nacional entendiéndolo de esta manera también apoyó el proceso decreación de las cooperativas a través de políticas de promoción y recursosmediante créditos de incentivo. A su vez, los maestros que en el año 1968 dieronvida a la Cooperativa fueron motivados por la situación que vivían cada vez que seproducía un paro en el magisterio al no contar con el pago de sus sueldos. En elaño 1968 se produjo el primer paro de los maestros de secundaria en Tuluá que

• 10. buscaba reivindicar sus derechos. Ante lo prolongado del mismo, se estudió unaestrategia para solucionar sus problemas económicos, los cuales habían llegado alpunto de no poder cumplir con las obligaciones más elementales. “Ante esta gravesituación -rememora Alfredo Mosquera- con la compañera Deyanira Posada nosdesplazamos en comisión al colegio Indalecio Pinilla de Cartago donde tenían unfondo con el que se sostenían en épocas de paro. Al regresar les contamos a losdemás profesores y empezamos a darle forma a la Cooperativa”. Sin conocerdemasiado del modelo cooperativo y menos de administración, pero con laresponsabilidad necesaria para hacer las cosas bien y el entusiasmo para nodejarse amilanar ante las dificultades, arrancaron sin detenerse en debilidad ycansancio.Asamblea de Constitución Junio de 1968Se tiene como fecha de realización de la asamblea para constituir la Cooperativael 14 de junio de 1968, dándole el nombre de COPROCENVA, que significabaCooperativa de Profesores y Empleados del Centro del Valle. El capital inicial fuede $18.230, la cuota de admisión era de $20 y el ahorro mensual de $50. El primergerente fue el señor Álvaro Ospina, primer presidente del Consejo Rafael Moyano;vicepresidente, Rodrigo Guzmán. La personería jurídica se obtuvo medianteresolución 00061 del 30 de enero de 1969. La labor inicial por conseguir adeptos ala iniciativa de la cooperativa fue dispendiosa pues se constituyó así en una laborde filigrana, en donde los pioneros del proceso recorrían las escuelas y colegioshablando con los maestros quienes en principio se mostraron indiferentes. Pero latarea no terminó en obtener la legalidad de la Cooperativa, el reto era vincularcada vez más profesores y consolidarla económicamente para poder responder asu objetivo: conceder crédito a sus asociados. Así fue como con mucha disciplina,dedicación y profesionalismo, recorrieron el departamento regando la semilla delcooperativismo, atendieron las obligaciones administrativas de la Cooperativa ehicieron posible que esta empresa solidaria echara raíces, cobijara con su sombray diera frutos a todos los docentes del sur occidente colombiano.

• 11. CronologíaEl 1 de septiembre de 1969 se tiene la primera oficina en alquiler.Años de apertura de las agencias:• Cali Centro: 1972.• Zarzal: 1977.• Buga: 1980.• Santander: 1983.• Cartago: 1985.• Piendamó: 1994.• Popayán: 2004.• Palmira y Cali Oriente: 2007.• Dagua, Sevilla y Rosas: 2008.

• 12. CONCLUSIONESAl término, de este último e importante trabajo, es fácil diferenciar, todo tipo decooperativas, sus componentes y manera de trabajo, también reconocer sufinalidad y manejo de todos los conceptos básicos, éticos y cooperativos en prodel beneficio social y colectivo, expresados de mil maneras de fomentar elequilibrio social y el resaltar la importancia de la colaboración mutua y conjunta dela comunidad.

• 13. AGRADECIMIENTOSQuiero agradecer, a quien contribuyo e hizo posible, el buen término del primernivel de la asignatura institucional – virtual, y que nos brindó un mar deconocimientos, y de conceptos, básicos e importantes, que tendrán repercusión,tanto personal, como profesional en nuestras vidas.A ustedes señores: universidad cooperativa de Colombia, mil gracias, por ser loscreadores, de tan importante plataforma, la fomentación y esparcimiento delconocimiento atreves de vital herramienta.A mis compañeros, por ser parte de mi crecimiento y formación profesional,además de la paciencia y trabajo en grupo.Y por último, pero no menos importante, a la Dr. LUZ SOLEIBE CAMACHO, por suentrega, paciencia y difusión de su conocimiento, que contribuirán con nuestrasexpectativas educativas y profesionales. MIL GRACIAS!!!!

...