Guia de estudio derecho del trabajo 2

GUIA DE ESTUDIO

1.- Cuales son las 3 ramas del derecho social?

- derecho laboral

- derecho agrario

- derecho de seguridad social.

2.- Cual es el objeto del derecho procesal del trabajo?

- regular las controversias laborales individuales o colectivas

- regular las controversias entre la administración pública y su personal.

- tutelar los intereses y dignidad de los trabajadores

- nivelar la debilidad de los trabajadores

3.- Cual es la característica principal del procedimiento laboral?

- prevalecer la palabra hablada sin excluir la forma escrita que la complementa

4.- Cuales son los principios procesales del trabajo?

- a instancia de parte

- publicidad

- gratuidad

- inmediatez

- oralidad

- conciliatorio

5.- Cuando surge la suplencia de la deficiencia de la queja?

- cuando la demanda es oscura, irregular, está incompleta y se ejercitan acciones contradictorias

6.- Que es la inmediación en el derecho procesal laboral?

- cuando el órgano que va a decidir turna contacto directo y personal con el material de causa, con las partes y conoce directamente la formulación de las alegaciones y la realización que la prueba.

7.- Que es el principio conciliatorio?

- Es la fase primaria y es el mecanismo de solución de conflictos con la ayuda de la autoridad (con objeto de llegar a un convenio).

8.- Que es la concentración?

- es la celeridad del proceso al tratar de lograr que las actuaciones  procesales se realicen en el menor plazo posible.

9.- Debe ser expedito el derecho procesal?

- sí, porque no hay recurso en segunda instancia.

- el único recurso contra el laudo es el amparo directo

10.- Cuales son las etapas del proceso?

- presentación de la demanda

- celebración de la audiencia de conciliación, demanda y excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas

-desahogo de pruebas

- cierre de instrucción

11.- Como se clasifican los conflictos laborales?

- obrero-patronales

- inter-obreros

- inter-sindicales

- entre trabajadores y sindicatos

- conflictos entre patrones

12.- Que asuntos conoce la junta local?

- conflictos de trabajo que no sean de la competencia  de la junta federal de conciliación y arbitraje.

13.- Que asuntos conoce el tribunal federal de conciliación y arbitraje?

- conflictos suscitados entre los titulares de las dependencias de los poderes de la unión, del gobierno de la ciudad de México, del ISSSTE,  Instituto nacional de vivienda y organismos descentralizados, que tengan a su cargo función de servicios públicos.

14.- En qué casos procede o se debe declarar impedido algún miembro de la junta?

- por parentesco, por  consanguinidad e interés personal en el juicio

- que algún litigante haya sido denunciante o acusador del funcionario

- que sea apoderado, socio, trabajador o patrón de alguna de las partes

15.- Forma en que se va a acreditar la personalidad?

- poder notarial

- Carta poder firmada por el otorgante y dos testigos y acreditar ser abogado con cedula

- y los sindicatos lo acreditaran por conducto de su secretario

16.- Como se computan los términos?

- corren a partir del día siguiente de la notificación, se computan los términos considerando el mes de 30 días y los días de 24 horas, y cuando el domicilio este fuera de la residencia de la junta se amplía el termino en razón de los kilómetros.

17.- Que debe contener la demanda laboral?

- las condiciones de la relación de trabajo (fecha de inicio, horario, salario, puesto)

- condicione del despido (en su caso)

- prestaciones económicas (vacaciones, prima, aguinaldo)

- puntos petitorios

- copias de traslado

18.- Oportunidad para la presentación de la demanda laboral?

- 2 meses en los casos de separación laboral

- 1 año en caso de prestaciones

- 2 años de acciones riesgo de trabajo

- 2 años para ejecución de un laudo o convenio

- si es patrón, 1 mes para rescindir la relación de trabajo.

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