Guía Del Derecho Del Trabajo

Guía de Derecho del Trabajo

Trabajo: Actividad humana dirigida a la producción de cosas materiales o espirituales que provoca en quien lo realiza, un desgaste intelectual o físico.

Derecho del trabajo: Conjunto de normas jurídicas destinadas a regular las relaciones obrero-patronales y a resolver las controversias que surjan de ellas.

Principios del derecho laboral

1. Principio Protector: Consiste en darle más protección al trabajador frente al empleador, el cual, por lo común, tiene muchas más obligaciones y menos derechos que el primero.

a) Regla de la norma más favorable: Cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es más favorable para el trabajador.

b) Regla de la condición más beneficiosa: Una nueva norma no puede empeorar las condiciones que ya tiene un trabajador.

c) Regla in dubio pro operario: Entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que más favorezca al trabajador.

2. Principio de la Irrenunciabilidad de Derechos: El trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de las garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio.

3. Principio de Continuidad Laboral: Aquel principio que instruye al juez, ante duda, estimar la duración del contrato individual de trabajo en la mayor extensión posible según los hechos y la realidad demostrada.

4. Principio de la Primacía de la Realidad: Principio que dicta que, para la interpretación de las relaciones entre empleadores y trabajadores, se debe tomar en cuenta lo que verdaderamente sucede en la realidad y no solamente lo que las partes han contratado formalmente.

5. Principio de la Razonabilidad. Aquel que rige la potestad de ejercicio de derechos entre el trabajador y su empleador.

Trabajador: Art, 8° de la Ley Federal del Trabajo. Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

Patrón: Art. 10° de la Ley Federal del Trabajo. Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Elementos de las Relaciones de Trabajo

1. Elementos Subjetivos de las relaciones de trabajo.

-Patrón

-Trabajador

2. Elementos Objetivos de las relaciones de trabajo.

-Prestación de un trabajo personal subordinado

-Salario

Contrato individual de trabajo: Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

Relación individual de trabajo: Son aquellas que se establecen entre un patrón y un trabajador, donde el primero da un salario y el segundo una prestación de servicios subordinados.

Características del Derecho Laboral

Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es independiente.

Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista.

Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista.

Es imperativo: Como normas del Derecho Público es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.

Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carácter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del país, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regímenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domésticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales.

Es unitario: Por que tiene un mismo origen y un mismo fin.

Es garantista: Porque establece múltiples derechos del trabajador.

Es protector: porque protege a la parte más débil de la relación de trabajo, el trabajador.

Ley Federal del Trabajo

Causas de suspensión: La suspensión de las relaciones de trabajo es una institución que se vincula íntimamente con la idea de la estabilidad en el trabajo, su finalidad principal es la defensa del trabajador contra ciertas circunstancias que podrían provocar la disolución de la relación laboral.

1. Enfermedad contagiosa. Es natural que en beneficio del patrón y de los demás trabajadores, se retire al enfermo contagioso del medio laboral, cabe mencionar que esta causa sólo tiene lugar cuando se trata de una enfermedad curable en la que, cuando menos, hay recursos médicos para evitar el carácter contagioso del mal.

2. Enfermedad o accidente no profesional. Es lógico que la incapacidad temporal del trabajador constituya una causa de suspensión de la relación de trabajo pues resultaría absurdo que el trabajador por motivo independiente a su voluntad se viese privado de su medio de subsistencia.

3. Prisión preventiva o arresto. La justificación de la inasistencia al trabajo se entiende por sí sola, ya que no habiendo una resolución que reconozca la culpabilidad del trabajador, no sería factible autorizar una rescisión del contrato por incumplimiento del trabajo, es por esto que la Ley protege al trabajador mientras no se dicte sentencia definitiva.

4. Cumplimiento de obligaciones constitucionales o de funciones oficiales. Según lo establecido en el Art. 5 Constitucional todos los habitantes del país tenemos la obligación de cumplir con los servicios de las armas o de los jurados, el desempeño de cargos concejiles y de elección popular directa o indirecta.

5. Falta de documentos. Hay determinados documentos que son necesarios para que la prestación de algunos trabajos pueda realizarse, cuando el hecho sea imputable al trabajador es causal de suspensión de la obligación de prestar el servicio, por el trabajador y de pagar el salario, por parte del patrón.

Rescisión de las relaciones de

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