Habilidades Directivas

INTRODUCCION

El presente trabajo se basa en la elaboración del diagnóstico de motivación de los trabajadores de “ “se muestra el panorama de convivencia los factores de motivación y desmotivación de los trabajadores enfocándose en los factores más comunes y que deben de satisfacer las expectativas de los empleados para el mejoramiento del desempeño de cada uno de los trabajadores.

En todos los ámbitos laborales la motivación interviene como mecanismo para lograr mejores resultados de los objetivos planeados y así alcanzar mejores metas.

La motivación es demasiado importante en cualquier área de trabajo ya que si los empleados están motivados y satisfechos con su trabajo lo trasmitirán echándole ganas a sus actividades diarias y así poder tener un mejor ambiente de trabajo con sus compañeros.

OBJETIVO GENERAL

Realizar un diagnóstico actual sobre el nivel de motivación de los trabajadores de “ “y así proponer un plan motivacional que permita incrementar a los trabajadores los niveles de motivación y si realicen sus actividades diarias con mayor disposición posible.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Determinar las fortalezas y debilidades en el actual programa que la empresa implementa a los trabajadores.

• Analizar todas las condiciones que se les da de motivación laboral a los trabajadores de “ “

• Desarrollar un plan estratégico para incrementar los niveles de motivación de los trabajadores de “ “

DISEÑO DEL INSTRUMENTO

Para la recopilación de los datos se desarrolló un cuestionario en el cual está basado todos los factores relacionados sobre la motivación del trabajador.

El cuestionario siguió los lineamientos por la metodología de 4 posibles respuestas.

PROCESOS DE DATOS

Ya listas las encuestas aplicadas por completo, se procedió a realizar una base de datos con la finalidad de obtener resultados que permitan analizar los niveles de motivación.

PERCEPCION GENERAL

1. ¿COMO SE HA SENTIDO TRABAJANDO EN LA EMPRESA?

2. ¿LOS BENEFICIOS ECONOMICOS QUE RECIBO EN MI EMPLEO SATISFACEN MIS NECESIDADES BASICAS?

3. ¿CREO QUE HE ELEGIDO MAL MI PROFESION?

4. ¿MI TABAJO ACTUAL ME PERMITE TENER VACACIONE ANUALES?

5. ¿MI TRABAJO ME DA PRESTACIONES SOCIALES ADECUADAS?

MOTIVACION Y RECONOCIMIENTO

6. ¿CONOCES LA HISTORIA Y TRAYECTORIA DE TU EMPRESA?

7. ¿SUS FUNCIONES Y RESPOSABILIDADES ESTAN BIEN DEFINIDAS?

8. ¿RECIBE INFORMACION DE COMO DESEMPEÑA SU TRABAJO?

9. ¿ESTA MOTIVADO Y LE GUSTA EL TRABAJO QUE DESARROLLA?

10. ¿EL NOMBRE DE LA EMPRESA Y SU POSICION EN EL SECTOR, ES GRAFICANTE PARA USTED?

11. ¿LAS CONDICIONES SALARIALES PARA USTED SON BUENAS?

12. ¿COMO CALIFICA SU RELACION CON LOS COMPAÑEROS?

13. ¿LE RESULTA FACIL EXPRESAR SUS OPINIONES EN SU GRUPO DE TRABAJO?

14. ¿SE SIENTE PARTE DE UN EQUIPO DE TRABAJO?

15. ¿LA COMUNICACIÓN INTERNA DENTRO DE SUU AREA DE TRABAJO FUNCIONA CORRECTAMENTE?

16. ¿CONOCE LAS TAREAS QUE DESEMPEÑA OTRAS AREAS?

17. ¿SE SIENTE PARTICIPE DE LOS EXITOS Y FRACASOS DE SU AREA DE TRABAJO?

AREA Y AMBIENTE DE TRABAJO

18. ¿CONOCE LOS RIESGOS Y LAS MEDIDAS DE PREVENCION RELACIONADOS CON SU PUESTO DE TRABAJO?

19. ¿EL TRABAJO EN SU AREA O LINEA ESTA BIEN ORGANIZADO?

20. ¿LAS CONDCIONES

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