IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EL DESARROLLO DE LA PERSONA

I. TITULO: “IMPORTANCIA DEL TRANBAJO PARA EL DESARROLLO DE LAS PERSONAS”.

II. AUTOR:

RODRIGUEZ VILCHEZ SHIRLY

III. FORMULACION DEL PROBLEMA:

El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional. En estos tiempos cambiantes en que los valores evolucionan rápidamente y los recursos se vuelven escasos, cada vez es más necesario comprender aquello que influye sobre el rendimiento de los individuos en el trabajo.

En la actualidad y, yéndonos a un punto mucho más cercano, nuestra localidad; se puede ver la precaria situación de los trabajadores, la lentitud del desarrollo organizacional, y esto se debe al clima de trabajo, que constituye de hecho la personalidad de una organización. En efecto frecuentemente se reconoce que el clima condiciona el comportamiento de un individuo, aunque sus determinantes son difíciles de identificar. Son las políticas de la dirección, el estilo de liderazgo del patrón, o los modos de comunicación en el interior de la empresa los que los constituyen, en particular, los componentes del clima, y porque no decir los influyentes en el desarrollo de la persona.

Cabe recalcar la siguiente opinión: “Las organizaciones están en la obligación de proveer a sus empleados todas las herramientas necesarias para que estos realicen un excelente trabajo, puedan desarrollar sus potencialidades y alcanzar sus objetivos” (Salinas, 2001).

ENUNCIADO DEL PROBLEMA

¿De qué manera influye el trabajo en el desarrollo de la persona?

JUSTIFICACIÓN

Desde el punto de vista social y del conocimiento realizamos el siguiente trabajo de investigación, es muy importante investigar y reconocer “La importancia del trabajo en el desarrollo de la persona”. Ya que la idea de que el trabajo es la manera en que los individuos obtienen unos ingresos económicos para poder sobrevivir. Esta afirmación es cierta pero no debería ser esta nuestra única visión porque no refleja el valor que realmente aporta en la vida de cada persona.

IV. OBJETVOS:

GENERAL:

 Determinar la importancia y la influencia del trabajo en el desarrollo de la persona.

ESPECIFICOS:

 Recalcar la importancia que influye el trabajo en el desarrollo de una persona sea de manera económica, social y psicológica.

 Reconocer los derechos y obligaciones por parte del empleador, y conocer las políticas en las que está dirigida la empresa, proponiendo mejoras en los factores que intervienen en el clima organizacional.

V. REFERENCIAS BIBLIOGRAFIAS

PAGINAS WEB

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Bustamante, S. (2012). La Empresa. Visualizado el 13 de diciembre del 2014. Recuperado de: http://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtml

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Jorge, A. (2009). Cultura, clima organizacional y comportamiento humano en las organizaciones. Folletos Gerenciales, 13(1): 70-86, 2009. Cuba: Dirección de Capacitación de Cuadros y Estudios de Dirección (DCCED).Visualizado el 21 de octubre del 2014. Recuperado de: http://site.ebrary.com/lib/bibliocauladechsp/docDetail.action?docID=10411202&p00=%E2%80%A2%09Variables+que+influyen+en+el+clima+organizacional+del+trabajador

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BIBLIOTECA FISICA ULADECH

Robbins, S. (1999). Comportamiento Organizacional. (ed.).México: Prentice Hall Hispanoamericana, S.A. p. 246, 257.

Davis, K & Newstrom, J, (2003).Comportamiento en el Trabajo. ( ed.). México: McGRAWHILL/INTERAMERICANA DE MEXICO.S.A. p. 258, 260.

VI. ESQUEMA DE CONTENIDOS

MARCO CONCEPTUAL

TRABAJO

El trabajo puede ser conceptualizado como “aquella inversión consciente e intencional (retribuida o no, con o sin cláusulas contractuales) de una determinada cantidad de esfuerzo (individual o colectivo) en orden a la producción de bienes, elaboración de productos o realización de servicios con los que satisfacer algún tipo de necesidades humanas” (Blanch, 1996).

EMPRESA

“La empresa es la unidad económica de producción encargada de combinar los factores o recursos productivos, trabajo, capital y recursos naturales, para producir bienes y servicios que después se venden en el mercado” (Bustamante, 2013).

Según,

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