INSTRUMENTO JUICIO DE EXPERTOS PARA VALIDACIÓN DEL CUESTIONARIO
Enviado por Kimberly Lairbed De Pablos Pulido • 30 de Octubre de 2022 • Apuntes • 6.355 Palabras (26 Páginas) • 153 Visitas
INSTRUMENTO JUICIO DE EXPERTOS PARA VALIDACIÓN DEL CUESTIONARIO
En las columnas claridad y congruencia, indique con una “C” si considera correcta, o con una “I” si considera incorrecta, la relación de cada aspecto con el ítem en función de la variable correspondiente, si lo cree conveniente incluya sus observaciones.
Ver mis comentarios al final en el sentido de adaptarlo a los que participan…
Variable | Dimensiones | Indicadores | Ítems | Contenido | ||
Claridad | Congruencia | |||||
Satisfacción con los componentes del salario emocional | 1. Satisfacción con las condiciones suficientes para trabajar a gusto | 1.1- Oportunidades de desarrollo. | 1 y 2 |
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1.2- Capacitación. | 3 |
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1.3- Prestaciones. | 4 y 5 |
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2. Satisfacción con las condiciones ambientales del espacio de trabajo | 2.1- Infraestructura. | 6 |
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2.2- Ambientación y espacio de trabajo | 7 |
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3. Satisfacción con el compañerismo[a] | 3.1- Trabajo en equipo. | 8 y 9 |
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3.2- Reconocimiento. | 10 y 11 |
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3.3- Solidaridad. | 12 y 13 |
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4. Satisfacción con las oportunidades de conciliación de trabajo y familia | 4.1- Flexibilidad en el horario. | 14 y 15 |
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4.2- Integración familiar | 16 y 17 |
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Intención de abandonar el puesto de trabajo | 1. Condiciones suficientes para trabajar a gusto | 1.1- Oportunidades de desarrollo y beneficios. | 1 y 2 |
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2. Condiciones ambientales del espacio de trabajo | 2.1- Condiciones físicas del lugar de trabajo. | 3 y 4 |
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3. Compañerismo y camaradería | 3.1- Interacción con el equipo de trabajo. | 5 y 6 |
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4. Oportunidades de conciliación de trabajo y familia | 4.1- Balance vida – trabajo. | 7 y 8 |
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Variable: satisfacción con los componentes del salario emocional.
En términos conceptuales, según Sachau (2007; cp. Rocco, 2009) propone que los empleados experimentaran mayores grados de satisfacción si se les proporciona condiciones donde obtengan oportunidades de reconocimiento, relaciones cercanas, crecimiento psicológico, desarrollo profesional, condiciones óptimas de trabajo.
Apoyándonos en la teoría de las 4C’s del salario emocional se tomará en cuenta las siguientes dimensiones e indicadores:
- Condiciones suficientes para que el colaborador trabaje a gusto
Las condiciones de trabajo de los colaboradores engloban diferentes ámbitos donde se relacionan diariamente para ejecutar sus funciones, actividades u obligaciones los cuales deben estar en óptimas condiciones para el bienestar del colaborador, esto implica que al tener a nuestros empleados en adecuadas condiciones sean estas físicas, en el aspecto de compensación, en crecimiento profesional, en la carga de trabajo, entre otros, la empresa tendrá mayor estabilidad, menor tasa de ausentismo, mayor crecimiento y competitividad (Andrade, 2017).
- Condiciones ambientales del espacio de trabajo.
Dentro de las condiciones de trabajo es de vital importancia considerar los aspectos ambientales o físicos, los cuales deben ser tomados en cuenta para mejores resultados en el rendimiento y la satisfacción de cada uno de los trabajadores pertenecientes a una organización, esto a su vez dependerá del tipo de trabajo que este desempeñado el colaborador.
- Compañerismo en las relaciones laborales
Las buenas prácticas y el buen trato entre colaboradores dependen de las condiciones del trabajo que ofrece la empresa a sus colaboradores, debido a que así se lograra que los empleados se sientan bien y satisfechos con sus actividades diarias logrando una armoniosa relación laboral incentivando al trabajo en equipo.
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