INSTRUMENTO JUICIO DE EXPERTOS PARA VALIDACIÓN DEL CUESTIONARIO

INSTRUMENTO JUICIO DE EXPERTOS PARA VALIDACIÓN DEL CUESTIONARIO

En las columnas claridad y congruencia, indique con una “C” si considera correcta, o con una “I” si considera incorrecta, la relación de cada aspecto con el ítem en función de la variable correspondiente, si lo cree conveniente incluya sus observaciones.

Ver mis comentarios al final en el sentido de adaptarlo a los que participan…

Variable: satisfacción con los componentes del salario emocional.

En términos conceptuales, según Sachau (2007; cp. Rocco, 2009) propone que los empleados experimentaran mayores grados de satisfacción si se les proporciona condiciones donde obtengan oportunidades de reconocimiento, relaciones cercanas, crecimiento psicológico, desarrollo profesional, condiciones óptimas de trabajo.

Apoyándonos en la teoría de las 4C’s del salario emocional se tomará en cuenta las siguientes dimensiones e indicadores:

1. Condiciones suficientes para que el colaborador trabaje a gusto

         Las condiciones de trabajo de los colaboradores engloban diferentes ámbitos donde se relacionan diariamente para ejecutar sus funciones, actividades u obligaciones los cuales deben estar en óptimas condiciones para el bienestar del colaborador, esto implica que al tener a nuestros empleados en adecuadas condiciones sean estas físicas, en el aspecto de compensación, en crecimiento profesional, en la carga de trabajo, entre otros, la empresa tendrá mayor estabilidad, menor tasa de ausentismo, mayor crecimiento y competitividad (Andrade, 2017).

1. Condiciones ambientales del espacio de trabajo.

               Dentro de las condiciones de trabajo es de vital importancia considerar los aspectos ambientales o físicos, los cuales deben ser tomados en cuenta para mejores resultados en el rendimiento y la satisfacción de cada uno de los trabajadores pertenecientes a una organización, esto a su vez dependerá del tipo de trabajo que este desempeñado el colaborador.

1. Compañerismo en las relaciones laborales

                     Las buenas prácticas y el buen trato entre colaboradores dependen de las condiciones del trabajo que ofrece la empresa a sus colaboradores, debido a que así se lograra que los empleados se sientan bien y satisfechos con sus actividades diarias logrando una armoniosa relación laboral incentivando al trabajo en equipo.

1. Conciliación de trabajo y familia

             El concepto de conciliación de trabajo y familia se ha entendido de diversas maneras. Thomas (2013) considera que son todas aquellas iniciativas que adoptan las organizaciones, adicionales a las que establece la ley, para crear condiciones para los colaboradores que cumplan en forma óptima con las responsabilidades familiares y laborales y se logre el objetivo de que se mantenga una relación más armónica entre la vida familiar y la laboral.

Variable: Intención de abandonar el puesto de trabajo.

 La intención de abandono al puesto de trabajo se define como “propensión de abandonar la institución si el individuo tiene la oportunidad de hacerlo” (Wong, 1989; cp. Márques y Marcano, 2010, p.56) ^[b]

DATOS DEL EXPERTO

APELLIDO Y NOMBRE _________________________________C.I.Nº______________

PROFESIÓN: ______________________________________FECHA___/___/_________

FIRMA: __________________________

Es importante, las variables sociodemograficas y organizacionales, así como solo toman Profesores a tiempo completo, eso incluye lo administrativo ¿¿ las 40 horas de clase, entiendo que hay un límite de 30 horas, eso hace falta dilucidarlo. Al menos para precisar las respuestas bajo esos controles.

Y la carta de presentación?¿ y las variables socio demográficas y organizacionales?¿

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Facultad: __   Escuela: __ Género: __ Edad: __         

CUESTIONARIO A

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