Identificación del puesto

Introducción

El análisis del puesto de trabajo ayuda a tomar diversas decisiones relativas a los RRHH, tales como selección, promoción, evaluación del rendimiento y otras actividades y funciones. Es importante porque proporciona la base para el establecimiento o la reevaluación de temas que afectan a la organización.

En este trabajo presentaremos cada uno de los pasos para la obtención del puesto de gerente de finanzas cada uno de los requisitos para su postulación y cuáles son los pasos a seguir para su selección.

Título del puesto: Gerente de Finanzas

Identificación del puesto

Elaborar y ejecutar de manera permanente el plan financiero estratégico de la institución mediante la implementación y supervisión del registro adecuado de las operaciones financieras y contables. Generar información de manera oportuna, confiable y veraz con transparencia que permita una adecuada y correcta toma de decisiones.

Coordinar y participar en la elaboración de estados e informes financieros, controlar las finanzas de la institución y mejorar sus rendimientos, apoyar en la toma de decisiones económicas y presentar los resultados de la gestión administrativa, obtener el mayor beneficio de los fondos de la organización.

Cualidades para el puesto

1. Ser organizado y meticuloso.

2. Estar apegado a las normas, reglas.

3. Carácter adecuado para liderar al equipo de trabajo.

4. Disposición para relacionarse correctamente con sus superiores.

Deberes del puesto

La labor de un profesional que ocupe este puesto debe centrarse sobre todo en la estrategia financiera y corporativa de la empresa, siendo en última instancia un asesor de la Gerencia General. Pero además de estas funciones, un gerente financiero deberá tener las siguientes competencias y habilidades:

I) Pensamiento sistémica y estratégica

II) Criterio empresarial, experiencia y preparación actual

III) Comportamiento ético y honesto

IV) Capacidades analíticas.

Con relación a las capacidades analíticas, deberá tener habilidades para aportar, sustentar ideas y cuestionar las ideas de los demás, manteniendo la confianza y el respeto; necesitará contar con habilidades de liderazgo y capacidad para relacionarse y gestionar el trabajo de las personas; deberá gozar de buen trato, respeto de las formas, educación, facilidad de palabra para tratar con los miembros de la empresa y personas externas; necesitará tener capacidad de negociación, y requerirá conocer de mercados financieros, teoría financiera, estrategia, planeamiento y control de gestión (no solo financiero), etc.

Especificaciones del puesto

• Determinar el monto apropiado de fondos que debe manejar la organización (su tamaño y crecimiento).

• Definir el destino de los fondos hacia activos específicos de manera eficiente.

• Obtener fondos en las mejores condiciones posibles, determinando la composición de los pasivos.

• Supervisar y aprobar gestión contable.

• Análisis financiero de proyectos y situación de la compañía.

• Presentación de estados financieros.

• Declaración y obligaciones tributarias.

• Pagos de sueldos.

Diseño del puesto: El gerente financiero a través de una óptima asignación de fondos, contribuye al fortalecimiento de su firma, a la vitalidad y crecimiento de toda la economía.

Motivación de los empleados

Reclutamiento y Selección

Este tipo de reclutamiento es externo, ya que nos permitirá contar con nuevos conocimientos y experiencia hacia la empresa.

1. Requisitos generales

• No estar inhabilitado (a) para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o simple delito.

• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.

• Manejo del idioma ingles.

2. Requisitos específicos

a. Estudios

• Título profesional de Ingeniero(a) Comercial, de Finanzas o Administrador(a) Público(a), otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste.

• Deseable que el postulante tenga capacitación o estudios de post título en el área de Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo de las Personas.

• De preferencia, 3 años de experiencia en funciones relacionadas con el área financiero – contable, desde fecha de titulación.

b. Conocimientos específicos (experiencia y/o conocimientos)

• Sistemas asociados a la función de contrataciones públicas, evaluación de desempeño o financiero Contable.

• Gestión de Recursos Humanos y/o áreas administrativas

• Estatuto Administrativo.

• Conocimiento de la Normativa y proceso de Modernización de la Administración del Estado.

• Conocimiento en computación a nivel usuario, Planillas Excel, Power Point y Word.

c. Competencias Relevantes

• Capacidad,

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