Incorporándome a la organización laboral

Objetivo:

• Comprender y entender en qué consisten los procesos de inducción e integración en las organizaciones.
• Saber la función, métodos y la importancia de los procesos de inducción e integración en la organización.

Procedimiento:

Para realizar este reporte se hicieron estos pasos:

1. Revisé nuevamente la plataforma de Blackboard para leer el tema 4 del curso.
2. Leí las instrucciones de la actividad que tenía que responder dentro del tema.
3. Busqué en internet en fuentes confiables sobre el proceso de inducción e integración.
4. Seleccione la información necesaria.
5. Elaboré mi reporte.
6. Llegué a una conclusión.

Resultados:

El proceso de inducción  tiene la finalidad como lo dice el nombre, inducir a las personas que fueron seleccionadas a las actividades que deberán de desempeñar dentro de la empresa así como que conozcan la información necesaria. Es enseñarle al nuevo candidato la información básica sobre sus responsabilidades y la normas de la empresa., este proceso se separa por etapas las cuales son:

• Primera etapa

Se la da bienvenida y tiene como propósito que los demás trabajadores reciban a la persona en inducción.

• Segunda etapa

A la persona en proceso de inducción se le da la información en general de la organización para así facilitar la integración a la misma.

• Tercera etapa

En esta fase se evalúan los resultados obtenidos de los pasos anteriores, con la aplicación de la evaluación de formaciones y seguimiento a la inducción, a fin de solucionar posibles dudas además de ajustes.

• Cuarta etapa

Esta etapa tiene varios fines entre ellos enseñar a la persona las actividades que deberá desempeñar dentro de su puesto, se debe de indagar y preparar al trabajador, demostrar las tareas que deberá efectuar, ensayar la ejecución de los mismo, dar seguimiento y comprobar si logra los objetivos además de estimular la participación dentro de la organización.

El principal objetivo es realizar que el empleado se integre y se adapte al personal al ingresar en la empresa por primera vez, para crear permanencia y lealtad a la organización.

Necesidades de un futuro empleado:

• Trabajo en equipo.
• Adaptación a las instalaciones.
• Comunicación y desarrollarse entre empleados.
• Integración del nuevo personal.
• Contar con expectativas de rendimiento.
• Cumplir con normas, políticas, procesos y lineamientos.

Retos y tipos de apoyo de un futuro empleado:

• Cumplir con las normas, políticas, procesos y lineamientos de la empresa.
• Romper las expectativas de nuestros jefes para ser mejor.
• Nos tendrían que dar manuales de bienvenida de presentación, así como los pasos de los procesos que se realizan en la empresa y la lista de responsabilidades que debemos de cumplir.

Como lograr los objetivos de un futuro empleado:

• Dejándole muy claro al empleado las necesidades de la empresa y el perfil que se está buscando.
• Poner en pie las políticas de la empresa, así como la visión y misión para después proseguir con la serie de pasos que se deben de cumplir.
• Seguir correctamente los manuales de la organización.
• Tener una buena relación con los demás empleados para lograr la motivación entre ellos.

Conclusión:

Así como lo mencionó la explicación del tema y dentro de la información investigada, es de sumo interés resaltar la importancia del proceso de inducción e integración dentro de una empresa.

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