Psicología Laboral Y Organizacional
Enviado por analaura.190289 • 2 de Junio de 2015 • 687 Palabras (3 Páginas) • 257 Visitas
Psicología Laboral y Organizacional
1. La ventaja de la formación interdisciplinaria
2. El aporte de la psicología laboral a los procesos de mejora organizacional
3. El campo de la psicología organizacional
4. Psicología de las organizaciones
5. Consultoría laboral
6. Comunicación
7. Formación y coordinación de grupos ó equipos laborales
8. Liderazgo
9. Selección de personal
10. Diseño de programas de capacitación
11. La cultura organizacional
12. Empresas familiares
13. Análisis organizacional y psicológico de las empresas familiares
La ventaja de la formación interdisciplinaria
El mundo en el que vivimos está conformado por una diversidad elementos frente a los cuales nuestras mentes experimentan percepciones y emociones distintas. La necesidad de comprender tal inmensidad son cuestiones que han preocupado a la humanidad en todas las épocas y en todas las latitudes. El enfoque interdisciplinario, en la formación académica, tiene como antecedente los movimientos estudiantiles de los años sesenta en Europa y surge ante la necesidad de responder problemas puntuales y críticos que no pueden resolverse en forma parcial y disciplinaria. En la actualidad las ciencias avanzan hacia una creciente especialización y a la intersección con otros campos del conocimiento, destacándose así el enfoque interdisciplinario como la mejor respuesta práctica a los problemas complejos que nos plantea el mundo actual.
La interdisciplina representa implica la construcción conceptual común de un problema dentro de un marco de representaciones comunes entre disciplinas y una cuidadosa delimitación de los distintos niveles de análisis y su interacción. En función de ello, podemos definir la interdisciplina como la interacción de procesos, destrezas, conceptos de distintos campos del conocimiento con distintas perspectivas y con el fin de ampliar los conocimientos, la comprensión, la resolución de problemas y el desarrollo cognitivo.
Un equipo interdisciplinario se compone por profesionales, con conceptos, términos y metodologías propias a cada disciplina, que buscan integrar esos conocimientos para la investigación y la enseñanza. En su conformación es importante que entre los integrantes haya afinidades de carácter emocional por lo cual resultará conveniente utilizar técnicas de dinámica de grupo para favorecer ambientes de confianza que estimulen la creatividad
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