Influencia De Las Teorias

ENSAYO LA INFLUENCIA DE LAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS EN LA GERENCIA ACTUAL

El estudio de las escuelas administrativas en nuestra época, es una base importante para adquirir conocimiento y experiencia de teorías, técnicas, y prácticas que nos lleven a nosotros como futuros administradores, a no cometer los mismos errores que en el pasado, sino a intentar ser fomentadores de nuevas técnicas de administración que lleven a una mejor eficiencia en todas las aéreas de las empresas, organizaciones y de mas impulsadores de la economía local y mundial.

Es importante entender que la base fundamental de producción de las empresas hoy en día, no es tanto la estructura funcional ”a un qué no menos importante”, o el esquema movimiento-producción que se pueda crear mediante el estudio de las labores realizadas por una persona, sino el conocimiento, las habilidades, la experiencia que puedan aportar el ser humano, estas cualidades hacen que se formen en las empresas más valor por la parte humana, permitiendo que se generen condiciones más dignas y de mejor remuneración laboralmente. Creo que cuando las empresas, organizaciones y hasta el estado, se fijan más en personas con habilidades y capacidades generadoras de desarrollo, ocasionan en la sociedad una competencia donde los mejores se quedan con los mejores cargos, de igual manera motivan a al auto superación, y a que los agentes educativos mejoren sus estándares de calidad académica, generando progreso.

La investigación o la profundización en la administración en épocas anteriores, ha llevado a que se generen cambios importantes dentro del marco laboral y empresarial, como por ejemplo la reducción de las horas de trabajo, la humanización y preocupación de las organizaciones por las necesidades y prioridades de sus empleados, mejoramiento de la producción de bienes y de la atención al cliente mediante el estudio y creación de más eficientes procesos de operación, llevando al trabajador no solamente ha hacer el máximo de funciones posibles en un tiempo mínimo, sino a hacerlo con un grado de calidad y de excelencia. También se le ha dado al trabajador más participación, opinión e iniciativa dentro de las organizaciones con la creación de sindicatos y gremios representantes de los trabajadores, con el fin de que proporcionen cooperación para resolver problemas de producción y de ambiente laboral. Otro cambio importante ha sido la concentración del trabajo por desempeño, donde se le establece a un trabajador una tarea específica, y este la debe realizar en un periodo establecido por la empresa u organización, lo cual lleva al empleado a organizar su tiempo, y trabajar sin presiones con tal de que cumpla con la labor establecida en el tiempo señalado.

Es esencial tener presente

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