Introducción a la Competencias laborales.
Enviado por sebastian08 • 5 de Febrero de 2016 • Ensayos • 592 Palabras (3 Páginas) • 1.167 Visitas
Introducción a la Competencias laborales
Competencia y Evaluación Laboral
Instituto IACC
04 de diciembre de 2015
Introducción
Para comenzar, mediante los conocimientos obtenidos durante esta semana lectiva, ahondaremos en lo que refiere con las competencias laborales y las diferencias existentes entre las definiciones señaladas por diferentes autores. Los cuales según sus estudios las señalan de acuerdo a sus puntos de vista de que manera se deben considerar o más bien definir el concepto de competencia laboral, las que se pueden desarrollar desde la infancia hasta ser adulto.
Desarrollo
Bien, las competencias laborales se definen como las capacidades, habilidades, destrezas y conocimientos puestos en práctica de manera óptima en el desempeño de una labor o función, las capacidades que posee un trabajador como también lograr mostrar sus conocimientos aplicándolos, ya sea, mediante las tecnologías como también por medio de los recursos con los cuales se cuentan en su entorno laboral.
Por otra parte, cabe destacar, que las competencias son un pilar fundamental para el desarrollo y crecimiento en una empresa o institución de un trabajador el cual pueda desarrollar de una manera destacada una función y mostrar que a través de ellas sobresale del resto del equipo de trabajo en el que se desempeña, lo que con lleva a que este pueda ser mejor evaluado por las competencias que destacan en sus funciones las cuales deben ser reales y demostrables frente a sus jefaturas.
Por otro lado, las competencias son evaluadas a través de que un trabajador logre poder responder de una forma exitosa una situación compleja como también el poder desarrollar una función mesclando sus habilidades, motivación, liderazgo y él logra poder combinar el hacer, saber y saber hacer.
Idalberto Chiavenato | Fundación Chile |
Bueno, Chiavenato plantea las competencias desde un punto de vista más bien enfocados a las necesidades de una empresa, por lo tanto, las competencias a evaluar de un postulante o trabajador serán enfocadas a que este pueda desempeñar de una manera óptima un cargo especifico, es decir, el postulante debe contar con las competencias específicamente necesarias solicitadas y planteadas por la empresa en cuestión. | Bueno, por otra parte, Fundación Chile cuenta con una visión de las competencias más bien personal, es decir, se basa en las condiciones propias de un individuo, lo califica como competente si este puede combinar los conocimientos propios con los que le entrega una empresa para su desempeño de manera óptima. |
Chiavenato señala sobre las competencias funcionales que estas son aquellas que deben poseer una organización las cuales permitan sostener las competencias esenciales de dicha organización y mediante esto ir construyendo sus propias competencias de especialización. | Fundación chile señala sobre las competencias funcionales que estas son las competencias más bien técnicas con las que debe contar el ser humano necesarias para el desarrollo de una función en específico, estas deben estar acorde a los estándares ya establecidos por la empresa. |
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