Introducción a las competencias laborales.

Introducción a las competencias laborales

Nicole Gaete Montero

Competencias y Evaluación Laboral

Instituto IACC

21 de abril de 2016

Desarrollo

1. Explique a través de un ejemplo, los cuatro tipos de competencias laborales definidas por Fundación Chile.

Primero que todo los cuatro tipos de competencia definidas por Fundación Chile son:

Competencias básicas: son aquellas que las personas desarrollan a temprana edad, como leer, escribir, calcular y son estos conocimientos los que nos permiten como ser humano, integrarnos en la sociedad. La relación e interacción con nuestros pares también está dentro de este tipo de competencia.

Como ejemplo puedo mencionar que al pedir un candidato para un puesto determinado y que cumpla con ciertas características, como tener titulo técnico, o universitario o incluso con 4º medio, eso es un tipo de competencia que nos permitirá realizar un filtro a la hora de elegir un candidato para algún puesto determinado.

Competencias de empleabilidad: son las habilidades que pueda tener una persona para que pueda desarrollarse en el mundo laboral, dentro de estas competencias están incluidas las básicas, pero las observamos en el mundo laboral. Esta competencia es propia del rol que quiero cumplir o que cumplan.

Por ejemplo: si soy un chofer de tractor, no puedo manejar una micro, para ello se debe suponer que fue uno de los requisitos para ocupar ese puesto.

Competencias conductuales: son también conocidas como competencia genérica. Este tipo de competencia reside en la persona mas que en su rol, explican un desempeño destacado, son destacados los atributos como la orientación a trabajar en equipo, a la calidad, en realidad se refiere a todas las orientaciones que tiene una persona en relación a su personalidad.

Por ejemplo: si en la empresa solicitan contratar a un vendedor, deben buscar una persona que sea proactiva, sociable, con bastante personalidad y empática (éstas son características internas de la personalidad). En todo caso es por este motivo que existen evaluadores en algunas empresas, que por lo general son psicologos, quienes son mas entendidos en estos temas en relación a las personalidades de los individuos.

Competencias funcionales: con esto nos referimos a que las personas deban saber hacer su trabajo, se refiere a las tambien llamadas competencias técnicas, esas que requieren desarrollar un rol o actividad específica.

Por ejemplo:  si van a contratar a un junior que maneje un vehículo de la empresa, esta persona debe estar al tanto de primero que todo la conducción y por supuesto las leyes de tránsito, conocer las calles, etc.

1. Que entiende usted por aprendizaje formal e infromal en la formación de competencias laborales. Explique con sus propias palabras, basándose en las lecturas y contenidos de la semana.

Bibliografía

[Haga triple clic en cualquier parte de este párrafo para escribir la primera referencia bibliográfica.]

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