Investigue brevemente, respecto de los modelos de comportamiento organizacional, en que destacan algunos más que otros. Desarrolle desde su perspectiva: ¿cuál modelo es más apropiado para entender dicho comportamiento y por qué? (establezca, ventajas

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Facultad de Economía y Negocios

Ingeniería en Administración de Empresas

Programa Advance

Tarea Preparatoria N°1

BLAS JAIME HERNÁNDEZ CONTRERAS

Investigue brevemente, respecto de los modelos de comportamiento organizacional, en que destacan algunos más que otros.   Desarrolle desde su perspectiva: ¿cuál modelo es más apropiado para entender dicho comportamiento y por qué? (establezca, ventajas y desventajas de cada modelo o teoría).

1. Teoría de Campo de Lewin

1. VENTAJAS

1. Analisis sencillo de factores
2. Formulación matemática explicativa de la teoría
3. Individuo es afectado por su entorno, ya sea esto personas, situaciones u objetos que provocan un efecto
4. Efecto de atracción o rechazo es fácil de entender para explicar conducta

1. DESVENTAJAS

1. Sobresimplificación de un proceso complejo cognitivo
2. Carece de cuantificación al respecto de grado de interés para el individuo al ser tan múltiple como personas existen.
3. Las “barreras” que afectan la importancia de los estimulos para el individuo no parecieran ser relevantes en la formulación matemática
4. Imposible cuantificar Gestalt que afecta a cada individuo

1. Teoría de la disonancia cognitiva de Festinger

1. VENTAJAS

1. Se basa en la autocoherencia del individuo, donde existe “disonancia cognitiva” si la apreciación interna de lo que conoce el individuo se contradice con lo captado en el entorno.
2. Divide a los elementos cognitivos en 3 aspectos fáciles de comprender: Creencia, conocimiento y opinión
3. Estos elementos se relacionan a su vez en 3 categorias de fácil explicación: Consonante, Irrelevante y Disonante.
4. Explica mejor que la teoría de Lewin los cambios conductuales relacionando las variables anteriormente detalladas, modificando su conducta, la realidad externa o conviviendo con la realidad y su comportamiento tal cual es.

1. DESVENTAJAS

1. Modelo con una visión negativista al respecto de “Acto y castigo”, causada por la incogruencia generada entre el ámbito interno y externo del individuo y su intención de cambio.
2. Demasiada subjetividad en el valor e impacto de las creencias, conocimientos y opiniones al respecto de su participación en el cambio de comportamiento.
3. No queda del todo claro con ésta teoría la motivación para generar estos cambios, ¿en que momento es tal la incongruencia que me obliga como individuo a tomar acción?
4. Cuantificación dudosa de factores.

1. El modelo situacional de motivación de Vroom

1. VENTAJAS

1. Rechaza nociones preconcebidas y reconoce las diferencias individuales
2. Diferencia 3 factores de motivación para los individuos:

1. Objetivos Individuales
2. Relación de productividad y logro de objetivos individuales
3. Capacidad de individuo para influir en su productividad

1. Objetivos de expectativas y recompensas intermedias para el logro de objetivos hace sencilla la comprensión de los procesos motivacionales de los individuos.

1. DESVENTAJAS

1. El modelo teórico del hombre complejo

1. VENTAJAS

1. DESVENTAJAS

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