Jornada de trabajo en México.

Jornada de trabajo en México.

Es el tiempo en el que el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Puede ser diurna, nocturna, mixta o bien por horas.

Jornada diurna (ocho horas, comprendidas de las 6:00 a las 20:00 horas).

Jornada nocturna (siete horas, comprendidas de las 20:00 a las 6:00 horas).

Jornada mixta (siete horas y media; comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más se establece como jornada nocturna).

Por horas (depende de lo que se haya pactado y su pago se obtiene de dividir ocho horas por el monto del salario mínimo general vigente)

La duración máxima de la jornada semanal es de 48 horas la diurna, 42 la nocturna y 45 la mixta.

La Ley Federal del Trabajo (“LFT”) establece que la jornada laboral podrá ser pactada de manera libre por la empresa y sus empleados o trabajadores, siempre que la empresa no rebase los máximos horarios que la propia ley establece. La LFT señala que las empresas podrán manejar los siguientes tipos de jornada de trabajo con su personal, para no incurrir en alguna violación legal: a).- La jornada diurna, que es la comprendida entre las 06:00 AM y las 20:00 PM y cuya duración máxima será de 8 horas diarias o 48 horas a la semana. b).- La jornada nocturna, que es la comprendida entre las 20:00 horas de un día y las 06:00 horas del día siguiente y cuya duración máxima será de 7 horas diarias o 42 horas a la semana. c).- La jornada Mixta, que es la comprendida por periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre y cuando el periodo nocturno sea menor de 3 horas y media, ya que si excede este tiempo, la jornada será considerada como nocturna y cuya duración será de 7 horas y media diarias o 45 horas a la semana. La LFT establece que durante la jornada continua de labores se concederá al trabajador un descanso de media hora por lo menos y que, por cada seis días de trabajo, los trabajadores deberán disfrutar de al menos un día de descanso con goce de salario íntegro. La LFT también establece que se procurará que del día de descanso semanal de los trabajadores sea el día domingo, pero si los trabajadores laboran en ese día, tendrán derecho al pago de ese día de trabajo más una prima adicional denominada “prima dominical”, consistente en el pago del 25% sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

Por otra parte, la LFT establece que las jornadas de trabajo podrán prolongarse por circunstancias extraordinarias, sin que puedan exceder nunca

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