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Juicio Politico


Enviado por   •  11 de Julio de 2011  •  2.911 Palabras (12 Páginas)  •  1.246 Visitas

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INTRODUCCIÓN

Este trabajo es elaborado con la intención de saber cuales son las obligaciones de nuestros servidores públicos, que no solo son las que sabemos porque algún familiar nos a dicho, o por conocimiento natural, sino que son obligaciones derivadas de la ley suprema de nuestro país la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos así como también la Ley Federal de Responsabilidad de los Servidores Públicos.

Así mismo entender que un juicio político y el desafuero van tomados de la mano, ya que uno meramente es el “nombre” y el otro la “acción”. Tomando como referencia la Ley Suprema de nuestro país, y fuentes externas que puedan darnos un sentido amplio y objetivo de estos temas.

¿Qué es un servidor público?

Toda persona que desempeñe un empleo, cargo o comisión en alguno de los Poderes del Estado, en los Municipios, en los Tribunales Administrativos y Organismos Auxiliares, así como los titulares o quienes hagan sus veces en empresas de participación estatal o municipal, sociedades o asociaciones asimiladas a estas, en los fideicomisos públicos y en los órganos autónomos. Por lo que toca a los demás trabajadores del sector auxiliar, su calidad de servidores públicos estará determinada por los ordenamientos legales respectivos.

Título Cuarto

De las Responsabilidades de los Servidores Públicos y Patrimonial del Estado

Artículo 108. Para los efectos de las responsabilidades a que alude este Título se reputarán como servidores públicos a los representantes de elección popular, a los miembros del Poder Judicial Federal y del Poder Judicial del Distrito Federal, los funcionarios y empleados y, en general, a toda persona que desempeñe un empleo, cargo o comisión de cualquier naturaleza en el Congreso de la Unión, en la Asamblea Legislativa del Distrito Federal o en la Administración Pública Federal o en el Distrito Federal, así como a los servidores públicos de los organismos a los que esta Constitución otorgue autonomía, quienes serán responsables por los actos u omisiones en que incurran en el desempeño de sus respectivas funciones.

Tanto nuestra Ley Suprema como las definiciones de diccionario nos dan un gran concepto de los que es un servidor público, una persona que trabaja en cualquier dependencia de gobierno, desde un Diputado hasta un Presidente Municipal o un Regidor, quienes muchas veces abusan de su fuero, de su poder, de que nosotros como ciudadanos si no sabemos nuestros derechos menos vamos a saber cuáles son las obligaciones de los que sirven al estado. En la actualidad podemos ver que cualquier persona puede estar en un puesto como servidor público, desde una persona que no está preparada para poder dictar resoluciones hasta una persona que el puesto podría quedarle chico por los estudios que tiene o por la simple capacidad.

El hecho de ver que nuestro país cada vez está peor, no significa que nuestros servidores públicos tienen que cruzar sus brazos y no hacer nada al contrario, de acuerdo a sus obligaciones marcadas imponer la autoridad que tienen y que no en vano se les pague un sueldo demasiado disparado para lo que hacen realmente.

Y para entrar más a fondo con las obligaciones y responsabilidades de los ya mencionados, la LFRSP:

ARTÍCULO 47.- Todo servidor público tendrá las siguientes obligaciones, para salvaguardar la legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia que deben ser observadas en el desempeño de su empleo, cargo o comisión, y cuyo incumplimiento dará lugar al procedimiento y a las sanciones que correspondan, sin perjuicio de sus derechos laborales, así como de las normas específicas que al respecto rijan en el servicio de las fuerzas armadas

De acuerdo al párrafo anterior ay que resaltar algo bien importante que obviamente nuestros servidores públicos olvidan al llegar al poder y es que la Ley marca específicamente que un servidor público tiene sus obligaciones para SALVAGUARDAR LA LEGALIDAD, HONRADEZ, LEALTAD, IMPARCIALIDAD Y EFICIENCIA… la pregunta seria ¿a caso cumplen con estos puntos? … claro que no, y el porqué es que primero velan por sus intereses antes que el de los demás, es ahí donde los eslabones de la cadena empiezan a romperse, ya que ni en ellos mismos se aplican estos principios. Como ciudadanos tenemos un pésimo pensamiento, porque primero vemos como fregar al de a lado antes que ayudarlo es eso lo que pasa, que preferimos dar una mordida antes que perder el tiempo en ir a pagar la multa que muchas ocasiones es menos costosa que la dichosa mordida, o que pasa con la lealtad que se supone deben salvaguardar, con tal de quedar bien con el compadre, o con el jefe hacen de su conocimiento información de particulares, ya sea de un procedimiento o de cualquier otra cosa y todo porque, porque no hay LEALTAD ni ellos confían en sí.

La LFRSP marca las siguientes obligaciones:

I.- Cumplir con la máxima diligencia el servicio que le sea encomendado y abstenerse de cualquier acto u omisión que cause la suspensión o deficiencia de dicho servicio

II.- Formular y ejecutar legalmente, en su caso, los planes, programas y presupuestos correspondientes a su competencia, y cumplir las leyes

III.- Utilizar los recursos que tengan asignados para el desempeño de su empleo,

IV.- Custodiar y cuidar la documentación e información

V.- Observar buena conducta en su empleo

VI.- abstenerse de incurrir en agravio, desviación o abuso de autoridad;

VII.- Observar respeto y subordinación legítima con respecto a sus superiores jerárquicos inmediatos o mediatos

VIII.- Comunicar por escrito al titular de la dependencia o entidad en la que presten sus servicios, las dudas fundadas que le suscite la procedencia de las órdenes que reciba;

IX.- Abstenerse de ejercer las funciones de un empleo, después de concluido el período para el cual se le designó o de haber cesado

X.- Abstenerse de disponer o autorizar a un subordinado a no asistir sin causa justificada a sus labores por más de quince días continuos o treinta discontinuos en un año, así como de otorgar indebidamente licencias, permisos o comisiones con goce parcial o total de sueldo

XI.- Abstenerse de desempeñar algún otro empleo, que la Ley le prohíba.

XII.- Abstenerse de autorizar la selección, contratación, nombramiento, de quien se encuentre inhabilitado por resolución firme de la autoridad competente para ocupar un empleo

XIII.-

...

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