LA ORGANIZACIÓN→ Pensamiento y enfoques teóricos

TEMA 1: LA ORGANIZACIÓN→ Pensamiento y enfoques teóricos

1.2-Teorias, pensamientos y enfoques teóricos.

Aspectos para entender las teorías:

- Enfoque: foco de interés al que atienden las teorías

- Corriente de pensamiento: época en la que fueron articuladas dichas teorías.

Las teorías son hijas de una determinada época de pensamiento y están condicionadas por

las premisas que en esa época articulaban dicho pensamiento.

Para cada teoría: enfoque (foco de interés) y perspectiva (corriente de pensamiento)

formado por escuelas (agrupación de científicos).

Organización desde diferentes ámbitos

- Economia: ente que debe manejar recurso escasos de la forma más eficiente posible

- Ciencias políticas: colectivo de agentes con intereses y mecanismos de presión que

conforman una moral y una visión colectiva

- Sociología: grupo social que despliega acciones para conseguir determinados

resultados

- Antropología: un actor colectivo que trata de integrar capacidades individuales y los

recursos en una acción colectiva

- Psicología social: entidad que interpreta, piensa y decide.

PERSPECTIVAS HISTORICAS DE PENSAMIENTO

- Clásica: bases de la administración y la organización y de la eficiencia en el trabajo.

- Modernismo: organización racional

- Simbolismo: realidad social

- Postmodernismo: integración de la diversidad

- Constructivismo: múltiples realidades a construir colectivamente

Teoría: síntesis de los conocimientos que una ciencia ha obtenido en el estudio de un

determinado conjunto de hechos. Conjunto de razonamientos ideados para explicar un

determinado orden de fenómenos. Dentro de la teoría de la organización existen diferentes

enfoques y estos a su vez pueden incorporar más de una teoría.

1.1.1-Relevancia de las organizaciones

Las organizaciones son los instrumentos fundamentales para impulsar, desarrollar y

distribuir los bienes y servicios, es decir, la creación de riqueza.

Se definen como un espacio de relación, aprendizaje y acción que debe responder a

determinadas aspiraciones humanas y posibilitar la consecución de objetivos. Desde el plano

de las ciencias sociales, las organizaciones deberían favorecer el desarrollo de valores, la

creación de riqueza y el bienestar colectivos.

Razones para su existencia:

1.- Vía para alcanzar objetivos y grandes retos: favorecen la asunción de objetivos y retos de

gran alcance.

2.- Generan riqueza: crean riqueza para la sociedad y los agentes con intereses en ellas

3.-Son eficaces y eficientes en el manejo de recursos: manejan los recursos eficazmente y

generan bienes y/o servicios de forma eficiente que de hacerlo e forma individualizada.

4.- Favorecen el desarrollo del aprendizaje y el conocimiento: las organizaciones facilitan el

aprendizaje la innovación y un mejor acceso al conocimiento.

5.-Son fuente de bienestar y desarrollo: son fuente de bienestar y responden a distintos

retos y aspiraciones humanas.

Las organizaciones son invenciones humanas que se caracterizan por su elevada y creciente

complejidad, tiene que adaptarse a retos y a un contexto cada vez más dinámico y complejo.

1.1.2-Del significado de organización.

Se entiende la organización como sustancia y entidad o como administración y gobierno de

la misma.

Percepción transaccional​: la organización es un conjunto de contratos, que a través de los

mismos explícitos y/o tácitos se pone a disposición de la firma y organización, un conjunto

de habilidades y conocimientos. Como consecuencia, el gobierno de las organizaciones

implica definir eficientemente el contexto de los contratos y controlar y asegurar la

consecución

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