LEGISLACION LABORAL
Enviado por ivecarp • 22 de Marzo de 2014 • 858 Palabras (4 Páginas) • 161 Visitas
2. ¿Qué es el contrato de trabajo?
Un convenio en cuya virtud una o varias personas se obligan respecto de una o varias otras, a
dar, hacer o no hacer alguna cosa.
3. ¿Diga la diferencia entre terminación de contrato de trabajo y suspensión?
La Suspensión del contrato de trabajo consiste en la cesación momentánea, sin llegar a
la ruptura misma, de la ejecución del contrato de trabajo; mientras que la Terminación
Del Contrato De Trabajo consiste en la finalización de la relación jurídica laboral
Definitivamente.
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4. ¿Qué es desahucio? (art 75)
Es el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra, y sin alegar causa,
ejerce el derecho de poner término a un contrato por tiempo indefinido.
5. ¿Qué es despido?
Resolución del Contrato por la voluntad unilateral del empleador.
El acto culposo grave, practicado por una de las partes, que autoriza a la otra a resolver el
contrato, sin responsabilidad para el denunciante.
6. ¿Qué es la dimisión?
Como la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador.
7. ¿Qué es jornada de trabajo?
Es el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente.
8. ¿Menciona el diferente pago del salario?
Puede ser tanto en dinero como en especie, pero en caso de ser en especie, debe cumplirse
con dos reglas:
Para los que perciben un salario mínimo, no puede recibir en dinero en efectivo, menos del
70%.
Para los que perciben más de un salario mínimo, deben recibir mínimo en dinero en efectivo
el 50% del salario acordado.
Salario Integral
El único salario que puede denominarse como salario integral, es aquel que supere como
mínimo el valor de 13 smmlv. De dicho salario integral que se
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