LEGISLACION LABORAL

2. ¿Qué es el contrato de trabajo?

Un convenio en cuya virtud una o varias personas se obligan respecto de una o varias otras, a

dar, hacer o no hacer alguna cosa.

3. ¿Diga la diferencia entre terminación de contrato de trabajo y suspensión?

La Suspensión del contrato de trabajo consiste en la cesación momentánea, sin llegar a

la ruptura misma, de la ejecución del contrato de trabajo; mientras que la Terminación

Del Contrato De Trabajo consiste en la finalización de la relación jurídica laboral

Definitivamente.

http://jorgemachicado.blogspot.com/2010/01/stct.html#sthash.nLXHvD5T.dpuf

4. ¿Qué es desahucio? (art 75)

Es el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra, y sin alegar causa,

ejerce el derecho de poner término a un contrato por tiempo indefinido.

5. ¿Qué es despido?

Resolución del Contrato por la voluntad unilateral del empleador.

El acto culposo grave, practicado por una de las partes, que autoriza a la otra a resolver el

contrato, sin responsabilidad para el denunciante.

6. ¿Qué es la dimisión?

Como la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador.

7. ¿Qué es jornada de trabajo?

Es el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente.

8. ¿Menciona el diferente pago del salario?

Puede ser tanto en dinero como en especie, pero en caso de ser en especie, debe cumplirse

con dos reglas:

Para los que perciben un salario mínimo, no puede recibir en dinero en efectivo, menos del

70%.

Para los que perciben más de un salario mínimo, deben recibir mínimo en dinero en efectivo

el 50% del salario acordado.

Salario Integral

El único salario que puede denominarse como salario integral, es aquel que supere como

mínimo el valor de 13 smmlv. De dicho salario integral que se acuerde, el 70% será para

todos los efectos considerado salario (para liquidar seguridad social, parafiscales y

vacaciones) y el 30% restante, es el que cubre el valor por cesantías, primas, recargos por

trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las

cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se

incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones, que si se deben pagar normalmente

sobre la base del 70% del salario integral.

Periodos de pago

Que se puede acordar la periodicidad del pago del salario.

9. ¿Hable brevemente de las leyes turísticas? (síntesis)

Es utilidad pública y de interés nacional la promoción estatal del turismo y de

las actividades conexas a ésta.

Tiene finalidad de Fomentar el turismo mediante programas del sector público.

Estimular y velar para el buen funcionamiento de las comisiones locales, municipales y

provinciales de turismo.

Promover y dirigir la propaganda oficial en materia de turismo, tanto en el país coma en el

Extranjero.

Fomentar congresos, excursiones, audiciones, representaciones y otros eventos tradicionales

Y folklóricos para atracción turística, tanto dentro del sector público como del privado.

Formar y mantener el catálogo turístico nacional.

La

...