Legislacion Laboral

1. Simulador – Unidad I - CONTRATACION DEL PERSONAL.

RAZÓN SOCIAL: LACTEOS LA PRADERA

OBJETO SOCIAL: Empresa dedicada a fabricar productos derivados de la leche.

ANTECEDENTES HISTÓRICOS: La empresa, Lácteos la pradera abrió sus puertas al público en Enero del año pasado. Está creciendo ya que sus ventas y su producto se ha posesionado en el mercado por ser innovador y de muy buena calidad. Sus propietario, Sr. Guillermo Yuste, requiere organizar la planta de personal y contrata al señor Oscar Eduardo Sánchez para cubrir dicha vacante en el área de gestión humana, así que decidió consultar con su equipo de trabaja para realizar una excelente organización, ya que el año pasado tuvo muchas demandas de parte de los trabajadores ante la oficina de trabajo.

Esto no ha sido nada fácil porque en materia laboral el desconocimiento de la norma no de exime de culpa "el que paga mal paga doble" si bien el negocio de los lácteos tiene constante demanda y muy buenos ingresos, se requiere de personal idóneo y actualizado en el área de producción. Es por esto que aunque se aventuraron a crear su empresa a principio del año anterior, comprendieron que lo mejor era asesorarse de expertos - Ad Hoc - para que le colaboren con su meta de establecer una empresa que cumpla la normatividad vigente en materia laboral, para no incurrir en más sanciones por parte de la oficina de trabajo de la localidad.

Es por lo anterior que recurrió a su grupo colaborativo para que le colabore en la gestión con el ánimo de abordar nuevos mercados.

SITUACIÓN ACTUAL: La empresa tiene diversas dificultades, en la contratación del personal, no tienen políticas claras para contratación de personal, no elaboran las afiliaciones a la seguridad social del personal contrato, aunque cancela puntualmente los salarios y no han definido claramente sus diferentes áreas o departamentos, tampoco cuenta con un jefe de personal o del talento humano.

CARGOS A PROVEER

CARGO: GERENTE GENERAL

AREA DEPENDE SUPERVISA A

Gerencia Junta Directiva Gerencia Administrativo

No. Plaza (1) Gerencia de planta

Código identificación 0001 Gerencia de Finanzas

Gerencia Comercial

Gerencia Recursos Humanos

DESCRIPCION DEL CARGO: Su objetivo fundamental es asegurar e incrementar la eficiencia, eficacia y la calidad de prestación de servicios que se proveen. Además conducir a la empresa hacia objetivos, cumplimiento de políticas y estrategias fijadas de acuerdo a los estatutos que se fundamenten por la Junta Directiva.

PERFIL DEL CARGO

Formación profesional Ingeniero (a) de Alimentos, Industrial, Administrador de Empresa Colegiado (a), preferible con Maestría en Administración Gerencial.

Experiencia De tres (3) años en el área profesional

respectiva, 2 años realizando actividades con el Sector de Alimentos y/o 2 años desempeñando cargos de Gerencia

Aspiración Salarial SUELDO MENSUAL 8.000.000

Requisitos intelectuales: 30% = 2.400.000

Requisitos físicos: 10% = 800.000

Habilidades/aptitudes: 25%= 2.000.000

Responsabilidad por: 25%= 2.000.000

Condiciones de trabajo: 10%= 800.000

PORCENTAJE TOTAL: 100%= 8.000.000

CARGO: GERENTE RECURSOS HUMANOS

AREA DEPENDE SUPERVISA A

Asesoría Gerente General Asesoría de los cargos de Gerencia

No. Plaza (1)

Código identificación 0002 Asistencia y supervisión

PERFIL DEL CARGO

Formación profesional Licenciado (a) en Psicología, Pedagogía, Administración de Empresas o Ingeniero (a) Industrial.

Experiencia Dos (2) años en desempeño de cargo

similar.

Aspiración Salarial

SUELDO MENSUAL 5.000.000

Requisitos intelectuales: 25% = 1.250.000

Requisitos físicos: 10% = 500.000

Habilidades/aptitudes: 30%= 1.500.000

Responsabilidad por: 20%= 1.000.000

Condiciones de trabajo: 15%= 750.000

PORCENTAJE TOTAL: 100%= 5.000.000

CARGO: GERENTE ADMINISTRATIVO

AREA DEPENDE SUPERVISA A

Asesoría Gerente General Jefe de créditos y cobros

No. Plaza (1)

Código identificación 0003 Jefe de compras

Jefe de inventarios

PERFIL DEL CARGO

Formación profesional Licenciado (a) en Administración de Empresas, Administración Pública, Finanzas y/o carrera afín, preferiblemente con estudios de maestría en el área afín

Experiencia Cuatro (4) años como profesional del campo administrativo o financiero.

Aspiración Salarial

SUELDO MENSUAL 5.000.000

Requisitos intelectuales: 30% = 1.500.000

Requisitos físicos: 8% = 400.000

Habilidades/aptitudes: 30%= 1.500.000

Responsabilidad por: 20%= 1.000.000

Condiciones de trabajo: 12%= 600.000

PORCENTAJE TOTAL: 100%= 5.000.000

CARGO: GERENTE DE FINANZAS

AREA DEPENDE SUPERVISA A

Administrativa Gerente General Jefe contabilidad

No. Plaza (1)

Código identificación 0004 Jefe de sistemas

PERFIL DEL CARGO

Formación profesional Licenciado (a) en Administración de Empresas, Administración Pública, Finanzas y/o carrera afín, preferiblemente con estudios de maestría en el área afín.

Experiencia Cuatro (4) años como profesional del campo administrativo o financiero.

Aspiración Salarial

SUELDO MENSUAL 4.000.000

Requisitos intelectuales: 30% = 1.200.000

Requisitos físicos: 8% = 320.000

Habilidades/aptitudes: 30%= 1.200.000

Responsabilidad por: 20%= 800.000

Condiciones de trabajo: 12%= 480.000

PORCENTAJE TOTAL: 100%= 4.000.000

CARGO: GERENTE COMERCIAL

AREA DEPENDE SUPERVISA A

Administrativa Gerente General Jefe de Operaciones

No. Plaza (1)

Código identificación 0005

PERFIL DEL CARGO

Formación profesional Preferiblemente Graduado(a)

Administración de Empresas, o área afín, o en su efecto titulado en Educación Media, con buen nivel de capacitación en el área

de informática, especialmente en el manejo de base de datos y programación

Experiencia Dos (2) años en labores relacionadas con el manejo de base datos, desarrollo de actividades de ventas, facturación y cobranza de servicios

Aspiración Salarial

SUELDO MENSUAL 4.000.000

Requisitos intelectuales: 25% = 1.000.000

Requisitos físicos: 10% = 400.000

Habilidades/aptitudes: 30%= 1.200.000

Responsabilidad por: 20%= 800.000

Condiciones de trabajo: 15%= 600.000

PORCENTAJE TOTAL: 100%= 4.000.000

CARGO: GERENTE PLANTA

AREA DEPENDE SUPERVISA A

Administrativa Gerente General Jefe de control de calidad

No. Plaza (1) Jefe de mantenimiento

Código identificación 0006 Jefe Producción

PERFIL DEL CARGO

Formación profesional Ingeniero(a) de Alimentos, Industrial. Preferiblemente con conocimientos en manipulación de Alimentos

Experiencia Preferiblemente dos (2) años laborando en el área de formación profesional o realizando actividades relacionadas con manejo y manipulación de Alimentos

Aspiración Salarial

SUELDO MENSUAL 4.000.000

Requisitos intelectuales: 25% = 1.000.000

Requisitos físicos: 10% = 400.000

Habilidades/aptitudes: 30%= 1.200.000

Responsabilidad por: 20%= 800.000

Condiciones de trabajo: 15%= 600.000

PORCENTAJE TOTAL: 100%= 4.000.000

CONTRATOS

Vínculo jurídico por medio del cual una persona desempeña una labor para otra, cuando además de los elementos de cualquier contrato (capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa lícita, objeto lícito), concurran los elementos esenciales de que trata el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, que dice:

“Elementos esenciales.

1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y,

c) Un salario como retribución del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen”

ANEXO 1. Contrato a término indefinido

ANEXO 2. Contrato de aprendizaje

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