LOS CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO, POR TIEMPO DETERMINADO Y, CONTRATO DE TRABAJO PARA UNA OBRA O SERVICIO DETERMINADO

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

SEDE SANTIAGO DE LOS CABALLEROS

ESCUELA DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS

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ESCUELA DE DERECHO

ASIGNATURA

DERECHO LABORAL I

SUSTENTADO POR

                                                                 MATRÍCULA

PARTICIPANTE

            JOSE RICARDO ZARZUELA CORDERO                      02-0555

FACILITADOR:

JOSÉ AMAURY DURÁN

TEMA

LOS CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO,

POR TIEMPO DETERMINADO Y,  CONTRATO DE TRABAJO PARA UNA OBRA O SERVICIO DETERMINADO.

Santiago de los Caballeros

República Dominicana

22 de octubre del año 2019

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION------------------------------------------------------------------------------                i

OBJETIVOS  GENERAL Y ESPECÍFICOS-----------------------------------------           ii    

CAPITULO I

LOS CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO; POR  TIEMPO

DETERMINADO Y,  CONTRATO DE TRABAJO PARA UNA OBRA O

SERVICIO DETERMINADO  ------------------------------------------------------------------          5  

    I. Definición de contrato de Trabajo-----------------------------------------------      6

          1.1.1  Clasificación del Contrato de Trabajo -----------------------------       6

          1.1.2 Contrato de Trabajo por Tiempo Indefinido -----------------------      6

          1.1.3 Características ------------------------------------------------------------      7

          1.1.4 Los contratos de Trabajo por Cierto Tiempo o Tiempo

                   Determinado----------------------------------------------------------------       7

          1.1.5 Los contratos de Trabajo por Obra o Servicio Determinado-----   8

CAPITULO II

          2.1.1 Ejemplo de Contrato de Trabajo por Tiempo Indefinido -------------  9

          2.1.2 --- Ejemplo de Contrato de Trabajo por Cierto Tiempo o

                        tiempo determinado ---------------------------------------------------    11

          2.1.3  Ej. de contrato de Trabajo por Obra o Servicio Determinado---    13

CONCLUSION ------------------------------------------------------------------------------    17

BIBLIOGRAFIA----------------------------------------------------------------------------      18

INTRODUCCION

El  trabajo que  realizaremos a continuación, estará versando sobre los contratos de trabajo en la República Dominicana; los Contratos de Trabajo por Tiempo Indefinido, los Contratos de Trabajo para una Obra o Servicio Determinado; y Contrato por Cierto tiempo o Tiempo Determinado, en virtud de lo que contempla la norma vigente.

El  contrato de trabajo, no es más que “un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución”.

En dicho contrato, deben detallarse  los términos en que se dará la relación de trabajo entre ellos, esto es,  según los cuales el trabajador prestará sus servicios al patrono, bajo su dirección, y recibirá a cambio un salario o retribución monetaria.

Estos términos deberán darse siempre dentro de lo establecido por las leyes laborales del país en donde el contrato de trabajo se firme para que el mismo tenga validez para que en caso necesario se pueda reclamar su cumplimiento en justicia.

Trataremos un marco teórico, los objetivos que conllevan a la presente investigación, también le presentaremos los objetivos generales y específicos del mismo, además un modelo de cada uno de ellos.

OBJETIVOS

                                             General

Analizar cada uno de los Contratos de Trabajo por Tiempo Indefinido, por Cierto Tiempo o tiempo determinado; y,  un Contrato de Trabajo para una Obra o Servicio Determinado de Trabajo, en República Dominicana.

                                          Específicos

• Conocer las Características de los Contratos de Trabajo por Tiempo Indefinido;  Contrato por Tiempo Determinado; y,  Contrato de Trabajo para una Obra o Servicio Determinado.

• Establecer las formas de terminación de cada uno de los Contratos de Trabajo en la República Dominicana.

LOS CONTRATOS DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO; POR TIEMPO DETERMINADO; y,  CONTRATO DE TRABAJO PARA UNA OBRA O SERVICIO DETERMINADO, EN LA REPÚBLICA DOMINICANA.

 MARCO TEORICO

Capítulo I.

Los contratos de trabajo por tiempo indefinido; por tiempo determinado; y,  contrato de trabajo para una obra o servicio determinado.

Contrato de Trabajo. Definición.

Según los términos contenidos en el artículo 1ro. del Código de Trabajo de la República Dominicana, el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.

El Código de Trabajo de 1951, definía el contrato de trabajo; como aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribución a prestar un servicio personal a otro, bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada de esta.  El Código de Trabajo de 1992, mantiene esta definición, eliminándole sólo la palabra “permanente”.

Clasificación.

Según el código, los contratos de trabajos pueden clasificarse: En cuanto a la forma, (verbal o escrito); o a su duración (por tiempo indefinido, por cierto tiempo o para una obra o servicio determinados).

En el caso que nos ocupa estaremos trabajando con los contratos de acuerdo a su duración, los cuales ya hemos dichos que son:

1-por tiempo indefinido;

2-por cierto tiempo;

3- para una obra o servicio determinados.

1. Los Contratos de Trabajo por Tiempo Indefinido.

Contrato por tiempo indefinido: El artículo Art.34 del Código de Trabajo (en lo adelante C. T.) indica que todo contrato celebrado, se presume que es por tiempo indefinido.

El art.28 del C. T., nos dice que éste contrato es denominado, el contrato por excelencia. Es aquel que es ininterrumpido, donde el trabajador debe prestar sus servicios todos los días laborables, sin otras suspensiones y descansos que los autorizados por la ley o los convenidos entre las partes y que la continuidad se entienda indefinidamente.

La ley establece para la formación de este tipo de contrato las siguientes características: 

• La naturaleza permanente de los trabajos.
• El carácter ininterrumpido de los mismos.
• La continuidad indefinida en la ejecución de dichos contratos. 

Según el artículo 26, nos indica que cuando los trabajos son de naturaleza permanente el contrato que se forma es por tiempo indefinido. Sin embargo, nada se opone a que el empleador garantice al trabajador que utilizará sus servicios durante cierto tiempo determinado.

Para que los trabajos permanentes den origen a un contrato por tiempo indefinido, es necesario que sean ininterrumpidos, esto es, que el trabajador deba prestar sus servicios todos los días laborables, sin otras suspensiones y descansos que los autorizados por este Código o los convenidos entre las partes, y que la continuidad se extienda indefinidamente.

 Los contratos estacionales de la industria azucarera, se reputan contratos de trabajo por tiempo indefinido sujetos a las reglas establecidas para éstos en caso de desahucio, salvo disposición contraria de la ley o del convenio colectivo.

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