La Constitucionalizacion Del Derecho Laboral

LA CONSTITUCIONALIZACION DEL DERECHO LABORAL

Con la reforma constitucional de 1936 , en el mandato del presidente López Pumarejo se puede decir que, el proceso de constitucionalización del derecho de trabajo comenzó a desarrollarse, dado que anteriormente, en la constitución de 1886 no se encontraba ninguna garantía o protección del derecho al trabajo, así mismo se generó constantes luchas sociales desde los años 20´s, inicios del movimiento legislativo en materia laboral , con la finalidad de obtener mejores condiciones laborales de carácter individual y colectivo.

De tal manera, la ratificación del convenio de la OIT con la Ley 29/1931, fue un acontecimiento crucial, en lo que concierne a los derechos y principios fundamentales, los convenios de la OIT fueron los pilares para el reconocimiento de derechos subjetivos de los trabajadores y de otro lado el reconocimiento del derecho laboral colectivo, basado en preponderancia que las organizaciones internacionales y el impacto político social y económico que tiene frente al Estado y la comunidad.

Posteriormente se dio lugar a leyes , reformas laborales y la creación de la jurisdicción derecho de trabajo , y paulatinamente se reglamentaba lo concerniente a de las horas de trabajo, fijación de la duración máxima de la jornada y de la semana de trabajo, contratación de la mano de obra, libertad sindical, lucha contra el desempleo, garantía de un salario vital del trabajador, contrato de trabajo, protección de los niños, entre otras.

Sin embargo, la verdadera constitucionalización del derecho laboral lo concedió la Constitución Política de Colombia de 1991 , que no solo consagra la protección del Estado garantista sino que establece principios mínimos fundamentales tales como; igualdad de oportunidades, salario mínimo vital y móvil, estabilidad en el empleo, irrenunciabilidad a los beneficios mínimos, facultad para transigir y conciliar, norma más favorable al trabajador, primacía de la realidad sobre las formalidades, garantía a la seguridad social, capacitación, descanso necesario, protección a la mujer embarazada y al menor de edad. Sino que en la Constitución Política del 91 además de crear la Corte Constitucional, también estableció la acción de tutela como garantía de los derechos fundamentales, en el que el juez no solo aplica la norma sino que la interpreta bajo un núcleo esencial de derechos , en el cual se verifica la procedibilidad de la acción de tutela, si el derecho vulnerado se le causa un perjuicio irremediable o tiene la condición de fundamental.

Si bien, la jurisprudencia de la Corte Constitucional, produce impacto en la sociedad, en relación a la gran relevancia de sus fallos incluso de la importancia de la acción de tutela que excepcionalmente ampara derechos económicos, sociales y culturales, en conexidad con derechos fundamentales, y aun mas cuando esta inmerso en el precedente jurisprudencial. Como en la relación del pago de los derechos prestacionales por vía de tutela, la

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