Derecho Laboral

Suspensión de los efectos de la relación de trabajo

Con el fin de tener estabilidad en el empleo, se entiende que la suspensión se da con el objeto de evitar que se concluya la relación de trabajo.

Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:

I. La enfermedad contagiosa del trabajador;

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;

III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;

IV. El arresto del trabajador;

V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma Constitución;

VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes; y

VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.

REGLA GENERAL  la suspensión tiene por efecto dos cosas: dejar de trabajar y de pagar el salario

EXCEPCIÓN  fracción 3, el patrón tiene que pagar salario.

Efecto de la relación de trabajo  Pagar un salario y prestar un servicio. Otro efecto son las condiciones laborales; Vacaciones, prima vacacional, prima de antigüedad.

Características de la suspensión de los efectos de la RL:

 Temporal

 Continuidad

 Equidad

 Concreta

 Reanudación

Hay más causas de suspensión extra legales que pueden pactarse al no estar prohibidas.

01.02.12

La suspensión surte efectos en 4 momentos:

Artículo 43.- La suspensión surtirá efectos:

I. En los casos de las fracciones I y II del artículo anterior, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el período fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensión pueda exceder del término fijado en la Ley del Seguro

Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo;

II. Tratándose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva, o termine el arresto;

III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los servicios o desempeñarse los cargos, hasta por un período de seis años; y

IV. En el caso de la fracción VII, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento del hecho, hasta por un período de dos meses.

¿Cuándo termina la suspensión y cual es el efecto?

Regresar a laborar y el pago del salario

Causas de terminación de la relación laboral:

Despido

Renuncia

Muerte

Incapacidad

Despido

Justificado  aquel en el que el patrón decide unilateralmente el cese de la relación por haber concurrido el trabajador en cualquiera de la hipótesis prevista en el art 47 y la rescisión deberá

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