La Toma De Decisiones

LA TOMA DE DESICIONES, MAS ALLA QUE UNA SIMPLE RESPONSABILIDAD

El presente ensayo tiene como finalidad dar a conocer que tan importante es el comportamiento de los directivos y la forma de intervenir positiva o negativamente en la toma de decisiones en una organización. Por esta razón, surge la siguiente pregunta: ¿Qué tan influyente son los comportamientos de un grupo de directivos en la toma de decisiones en una organización?

Como es claro, en una organización es indispensable que el nivel de comunicación sea claro y que fluya de manera correcta en toda la organización, de modo que su eficiencia no se vea interrumpida por un mal manejo de información para todos sus miembros, es aquí donde el papel que juega la alta dirección debe ser el de trasmitir y generar nuevas formas de dialogo sobre sus subordinados y a su vez adoptar decisiones donde se asuman riesgos, que generen confianza y sean adoptadas por todos los miembros de la organización.

En algunos casos las organizaciones temen experimentar nuevas ideas o dejarse influir por sentimientos propios o personales, que en algunas ocasiones pueden ser la mejor solución o decisión que se pueda tomar respecto a un problema que esta pueda tener, es decir, muchos directivos temen en escuchar nuevas propuestas que sean aun mejores que las propias y a la vez de manifestar sentimientos frente a sus subordinados ya que lo consideran como una actitud de desequilibrio e inmadurez de un superior para la organización.

A sí mismo, dichos directivos deciden no demostrar dichas actitudes y piensan que lo único que es importante para su organización es que se realice un trabajo, se cumplan unas metas y unos objetivos. Pero en una organización es más que eso, también es indispensable la relación humana que se tenga con los demás miembros para lograr así una mejor toma de decisiones y no una simple responsabilidad o función otorgada.

Para que exista dicha relación humana, es elemental que a la hora de tomar decisiones exista un debate abierto para que todos los miembros sean participes de dicha decisión y no un simple compromiso con su superior. Es necesario recalcar que el presidente de una organización posee un equipo directivo que no tiene como función aclarar una futura decisión sino que es un equipo que da posibles soluciones frente a un problema donde todos participan en la toma de una decisión y no la función de un solo miembro.

También es importante expresar sentimientos negativos en una organización ya que esto genera nuevas ideas y fomenta confianza, mejoramiento y participación por todos los miembros de cualquier organización.

En conclusión, para una mejor toma de decisiones es importante que el comportamiento de sus directivos vaya de la mano de la participación de todos los miembros como un aporte positivo para la organización.

Como también, sus sentimientos deben ser vistos como

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