La funcion y direccion y el cambio en las organizaciones
Enviado por Rosy Del Rosario Guerrero • 11 de Octubre de 2015 • Documentos de Investigación • 308 Palabras (2 Páginas) • 226 Visitas
La funcion y direccion y el cambio en las organizaciones
La gestion del cambio forma parte de la funcion de direccion en las organizaciones y corresponde a los directivos influir en las demas personas que integran la organizacion, no solo para responder de forma efectiva y oportuna a los cambios, sino tambien para que la propia organizacion genere de manera proactiva cambios que la lleven a ser innovadora y competitiva.
La gestion del cambio
Es el proceso de globalizacion , competitividad, incertidumbre, complejidad y turbulencia, de rasgos determinantes del entorno y la propia dinamica organizacionanal, es hoy y sera cada dia uno de los temas prioritarios para la direccion de las organizaciones como estrategia de supervivencia y competitividad. En cual ambiente mundial, las organizaciones exitosas seran aquellas comprometidas con el cambio; las que se resistan al mismo seran poco competitivas y muchas no sobreviviran.
La direccion y el comportamiento humano
Este potencial humano bien orientado el que legarantizara la ventaja competitiva una organizacion en relacion con otra. Este Nuevo ambiente de las organizaciones, el desarrollo y la orientacion adecuadas del potencial de las personas son lo que hace diferencia entre la capacidad competitiva de una organizacion con con otra relacion con otra.
Desde inicios de la decada de 1990, la administracion de las organizaciones ha venido aprendiendo que su exito depende cada vez mas del conocimiento que tengan los directivos sobre el comportamiento humano y no del desarrollo de las destrezas en aspectos tecinos como contabilidad y finanzas, economia, marketing, produccion, informatica, etc.
En un ambiente altamente complejo
clientes
proveedores
comptencia
comunidad
gobierno
En el ambiente actual
la complejidad
el cambio
la incertidumbre
la competitividad
la globalizacion
Habilidades de direccion
Conducta individual de las personas
Caracteristica biograficas
Personalidad
Percepcion humana
Emociones y actitudes
Valores
Apredizaje
Habilidades
Motivacion
Cambio
Toma de decisiones
Estres.
Conducta grupal
Comunicacion
Liderazgo
Cambio grupal
Manejo y resolucion de conflictos y poder de y autoridad
Dinamica de grupo.
Del sistema de la organizacion
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